• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » פסיקה בדיני עבודה » פסיקה: התנהלות העובדת לאחר חופשת לידה היתה פסולה, אך היא זכאית לפיצוי

פסיקה: התנהלות העובדת לאחר חופשת לידה היתה פסולה, אך היא זכאית לפיצוי

מעסיקולוג 27/09/2017 11:27

בעת קביעת הפיצוי הובא בחשבון סירוב העובדת לבצע שינויים במתכונת העסקתה, והתעקשותה להשיב את הגלגל שנה לאחור, תוך התעלמות משינויים שאירעו במקום העבודה

חזרה מחופשת לידה

האם עובדת זכאית לפיצוי לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולפי חוק שיווי זכויות האישה בשל האופן בו שובצה לתפקיד לאחר שובה מחופשת לידה? בשאלה זו נדרש לאחרונה להכריע בית הדין לעבודה בתל אביב, שכן לטענת העובדת היא נאלצה להתפטר מעבודתה לאחר שובה מחופשת לידה בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

"גם אם נניח שמצבה המשפחתי של העובדת נשקל על ידי מיה (הבוסית – מעסיקולוג), שכן אפשר שהדבר הוא בלתי נמנע (נציין כי גם מיה הייתה באותה עת אֵם צעירה והיתה מודעת לקשיים הכרוכים בכך), הרי שהתרשמנו כי מה שהעיב על חזרתה של העובדת לעבודה היו המחלוקות שהתגלעו בין השתיים ביחס לחלוקת העבודה ביניהן, והתרשמותה של מיה כי השבת העובדת לסידור העבודה, בתנאים שהציבה העובדת, תטיל עליה נטל נוסף אשר איננו מוצדק", ציין בית הדין בהחלטתו.

עם זאת, בית הדין פסק שהעובדת זכאית לפיצוי בגובה 30,000 שקל בגין אי השבתה למשרתה כסדרנית עבודה לאחר חופשת לידה. בעת קביעת גובה הפיצוי הובאה בחשבון החלטתה השגויה של החברה, שראתה עצמה פטורה מלהציב את העובדת בתפקיד תקני שיש בו אופק להשתלבות בעבודת קבע, ומנגד הובא בחשבון סירובה של העובדת לבצע שינויים כלשהם במתכונת העסקתה, והתעקשותה להשיב את הגלגל שנה לאחור, תוך התעלמות משינויים שאירעו במקום העבודה לאחר שהועברה בהסכמתה לתפקיד אחר, ותוך התעלמות מצרכיה של הבוסית, שאף היא אֵם עובדת.


העובדת החלה לעבוד כבודקת ביטחונית, ולאחר מכן קודמה לתפקיד רכזת כח אדם באתר שדה דב. היא הועסקה במשרה מלאה וטיפלה בעיקר בנושא שיבוץ עובדים במשמרות (סידור עבודה) וגיוס עובדים. לאחר שהחלה ללמוד כסטודנטית, סוכם בין הצדדים שעליה להתייצב בשדה דוב למשך 2.5 ימי עבודה בשבוע לכל היותר, ואת יתרת השעות תעשה "מרחוק" באמצעות מכשיר הסלולר.

לאחר שהודיעה לחברה שהרתה, התבצע שינוי במתכונת העבודה בשדה דב. עובדת חדשה גויסה לצורך הטיפול בסידורי עבודה, והתובעת החלה לטפל בנושאים הקשורים לגיוס עובדים בשדה דב ובאתרים אחרים. כלומר, ערב צאתה של העובדת לחופשת לידה, בשל גיוס עובדת נוספת, העובדת טיפלה בענייני גיוס עובדים בלבד, ולא עסקה כלל בסידורי עבודה.

הפיצול של תפקידה בתקופת הריונה נעשה הן על מנת לאפשר לחברה להיערך לתקופת היעדרותה, והן מתוך מחשבה ליצור לעובדת תפקיד אחר מחוץ לאתר. כלומר, מדובר היה במצב זמני עד להקמת "מרכז גיוס" והכנת תקן מתאים לעובדת מחוץ לשדה דב. פיצול התפקיד היה בהסכמתה המלאה של העובדת, כיוון שהיא ראתה בכך מקפצה לתפקיד ניהולי.

גיוס עובדת חדשה

מספר חודשים לאחר שילדה תאומות, עוד במהלך שהותה של העובדת בחופשת לידה, התבקשה העובדת לשוב לתפקיד בו היתה, כיוון שבכוונת המחליפה שלה להתפטר.

העובדת נעתרה לבקשה, והודיעה שתשוב לתפקיד, אולם בסמוך לסיום חופשת הלידה היא הודיעה שתוכל להתייצב בשדה דב רק למשך יומיים בשבוע, כלומר פחות מכפי שעשתה בעבר. כשבועיים לפני מועד שובה של העובדת לעבודה, גויסה עובדת חדשה על מנת לטפל בסידורי העבודה.

בשל פיצול התפקידים שבוצע לפני צאת העובדת לחופשת לידה, החברה לא ראתה עצמה מחוייבת להשיב אותה לתפקיד סדרנית עבודה, שכן לפני צאתה לחופשה טיפלה בגיוסים בלבד. החברה העדיפה לגייס עובדת שבניגוד לתובעת, וללא קשר למצבה המשפחתי, לא סירבה לקבל שיחות בשעות לא שגרתיות, ולא סברה שהבוסית היא זו שצריכה לטפל בכך לבדה, וכן הסכימה להתייצב לעבודה על בסיס יומיומי.

כששבה העובדת מחופשת הלידה, הוטלו עליה משימות בתחום גיוסי עובדים בלבד. תוך זמן קצר חלה התדרדרות במערכת יחסי העבודה בין שלוש העובדות שחלקו משרד אחד, והעובדת שלחה לחברה מכתב שכותרתו "התפטרות בדין מפוטר", בו דרשה לחזור לתפקיד אותו מילאה ברוב תקופת עבודתה כרכזת כ"א, כולל גיוס עובדים.

חוק עבודת נשים

בית הדין הארצי לעבודה [ע"ע 627/06] עמד בעבר על כך שתכליתה של ההוראה האוסרת על פיטורי עובדת לאחר תום חופשת הלידה היא, בין היתר, למנוע מהמעסיק לסכל את שובה של העובדת לעבודתה, להבטיח את זכותה של העובדת לחזור לעבודתה בתום חופשת הלידה, וכך לתת לה הזדמנות ממשית לחזור ולהשתלב בעבודה ולהוכיח את יכולותיה גם לאחר ההיעדרות הממושכת מהעבודה.

בית הדין הארצי עמד על כך שבסביבת עבודה דינאמית ומתפתחת, בה לעתים קרובות משרתה של היולדת נתפסת על ידי מחליף או מחליפה, גם אם בצורה זמנית, נוצר מצב בו עובדות שילדו ויצאו לחופשת לידה לא חשות ביטחון מלא בכך שמקום עבודתן מובטח להן כשיחזרו מחופשת הלידה, ומצויות למעשה בסכנת פיטורים. חוסר הוודאות של העובדת שיצאה לחופשת לידה באשר למעמדה מתגבר בתחומי עבודה שונים, כדוגמת ההייטק והטכנולוגיה, בהם חלים שינויים והתפתחויות שמקשים על העובדת להשתלב מחדש במקום העבודה.

בעבודות מסוג זה לא אחת מתקשות עובדות להשלים פערים ולהתעדכן בשינויים שחלו, וכך קיים חשש שמעסיקים יעדיפו לפטר אותן, ולקבל לעבודה במקומן עובד או עובדת אחרים עם מצב אישי "נוח" יותר למעסיק, או להמשיך ולהעסיק את המחליף או המחליפה שהתקבלו במקום העובדת שילדה.

לכן נפסק שהוראת החוק היא קטגורית, ועל פי תכליתה ולשונה אין למעסיק שיקול דעת אם להחזיר את העובדת בפועל לעבודה.

חזרה מחופשת לידה

בשל הפסיקה הקיימת, קבע בית הדין שמאחר שהעובדת לא הוצבה במשרה תקנית קבועה אחרת, ובמיוחד לאור העובדה שמשרתה הקבועה היתה פנויה – החברה לא הייתה רשאית למנוע את חזרתה למשרתה הרגילה בשדה דב, ולא היתה רשאית להמשיך את הצבתה בתפקיד שהוא למעשה "על תקני" וללא אופק.

עם זאת, הדגיש בית הדין, ההחלטה להימנע משיבוץ העובדת נבעה בין היתר, ואולי בעיקר, מחוסר הגמישות שהפגינה העובדת, ובשל התעקשותה להתעלם מהשינויים שחלו בחלוקת העבודה במשרד בתקופה בה בהסכמתה.

"העובדת הקימה מפעל הקלטות בהיקף חסר תקדים"

"העובדה שמלכתחילה החברה הסכימה להשיב את העובדת לתפקיד סדרנית עבודה על אף שהייתה מודעת להיותה אֵם צעירה, מלמדת כי עניין זה כשלעצמו לא עמד לעובדת לרועץ, אלא שבשלב מאוחר יותר, התברר כי בין הבוסית לעובדת התגלעו מחלוקות בעניין חלוקת העבודה ובעניין המשימות שיוטלו על העובדת", ציין בית הדין בהחלטתו. "לא למותר לציין כי במקום שבו מתבצעת עבודת בטחון על בסיס 24/7 אנו סבורים כי הדרישה שסדרן העבודה יהיה זמין בשעות שמחוץ לשעות העבודה, לרבות בשעות הלילה היא דרישה סבירה".

"העובדת הקימה מפעל הקלטות בהיקף חסר תקדים שנמשך במשך כשלושה חודשים", הוסיף בית הדין. "לאחר שקראנו את כל עמודי התמליל אין מנוס מלקבוע כי יחסית לתשומות הרבות שהשקיעה העובדת בהקלטות הרבות שתכליתן להצביע על שיקולים זרים, הרי שהתוצרים שהשיגה דלים".

בית הדין התרשם מההקלטות שהגישה העובדת שאכן התפקיד אליו שובצה כאחראית גיוסים לקה בחוסר אופק תעסוקתי ברור, ושהעובדת התעלמה משינויים שחלו בהגדרת התפקיד של סדרנית העבודה בעת שעסקה בעניין הגיוסים, וסירבה לגלות גמישות ולהתחלק עם האחראית עליה במטלות.

[סע"ש 15943-12-13]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין חדשים בדיני עבודה >>

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה - מדוע לא זכאית לפיצוי?
    פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה - מדוע לא זכאית…
  • פסיקה: משבר הקורונה לא מתיר למעסיק לפדות בכסף את התקופה המוגנת לאחר חופשת לידה
    פסיקה: משבר הקורונה לא מתיר למעסיק לפדות בכסף את התקופה…
  • העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
    העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
  • פסיקה: התנהלות המנכ"ל לא מוצדקת, אך קדמה לה התרסה מצד העובדת
    פסיקה: התנהלות המנכ"ל לא מוצדקת, אך קדמה לה התרסה מצד העובדת
  • פסיקה: העובדת קיבלה פיצויי פיטורים שלא זכאית להם, אך לא חויבה להשיבם למעסיק
    פסיקה: העובדת קיבלה פיצויי פיטורים שלא זכאית להם, אך לא…
  • הצעת חוק: החזרת הזכאות לדמי אבטלה בחל"ת לאחר חופשת לידה
    הצעת חוק: החזרת הזכאות לדמי אבטלה בחל"ת לאחר חופשת לידה
  • פסיקה: העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, למרות שלא התריעה שבכוונתה להתפטר בדין מפוטרת
    פסיקה: העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, למרות שלא התריעה…
  • הצעת חוק להארכת האפשרות הניתנת לעובדת להיעדר במסגרת חל"ת לאחר חופשת לידה
    הצעת חוק להארכת האפשרות הניתנת לעובדת להיעדר במסגרת חל"ת…
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
    הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל…
  • לאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתה
    לאחר חודשיים נחתכה המשכורת בחצי, תביעת העובד לפיצוי נדחתה
  • פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי בוטחה בפנסיה צוברת
    פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי…
  • פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה
    פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה
בית הדין לעבודה התפטרות בדין מפוטר חופשת לידה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס