• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » חקיקה » חוקים בדיני עבודה » חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

> רשימת החוקים והתקנות
> הצעות חוק בדיני עבודה
> פסיקה של בית הדין לעבודה

זכויות עובדים הפכו במהלך השנים האחרונות לסוגיה חמה, וכך מצטרפים לרשימה הארוכה עוד ועוד חוקים ותקנות חדשים בדיני עבודה. הצעות חוק בתחום מונחות על שולחן הכנסת כעניין שבשגרה, ובבתי הדין לעבודה מטילים סנקציות חריפות על מעסיקים שהפרו את החוק.

בארגונים גדולים מועסקים צוותי משאבי אנוש ויועצים משפטיים הנושאים באחריות להיכרות מעמיקה עם ההוראות הרגולטיביות הרלוונטיות ועם השינויים החלים בהן מעת לעת, אולם בעסקים קטנים הנושא לא אחת נזנח כליל.

הקפדה מדוקדקת על קיום הוראות החוק הינה חיונית לחיזוק ולצמיחת העסק. מעבר לכך שהפרת החוק חושפת את החברה לתביעות משפטיות שעשויות להגיע להיקף של עשרות ואף מאות אלפי שקלים, הרי שארגון המתנהל בצורה חוקית והגונה מעביר מסר חשוב הן לעובדיו והן ללקוחותיו.

לקוח מרוצה הוא חלומו של כל עסק, אולם עובד מרוצה הוא מטרה לא פחות חשובה - לרוב מדובר בעובד מלא חיוניות ומוטיבציה, חרוץ, פרודוקטיבי, והוא לא פוזל לעבר מקומות עבודה חלופיים. הלקוח תמיד צודק? הלקוח הוא המלך? אולי, אבל לא רק. מעסיק חכם ישכיל להבין שערכו הכלכלי של לקוח מרוצה אינו בהכרח גבוה יותר מערכו הכלכלי של עובד מרוצה, שעשוי למשוך אחריו נהרות של לקוחות מרוצים.

כיום קבלת משכורת בסוף כל חודש, גבוהה ככל שתהיה, כבר אינה מספקת את העובד, שכן יושר והגינות מצד המעסיק הפכו לאחד הפרמטרים החשובים ברמת שביעות הרצון הכללית של העובדים. 

הרגולציה החונקת שמתהדקת על צווארם של מעסיקים, בעיקר הזעירים והקטנים, גורמת לרבים מהם להשלות את עצמם שהכל בסדר - הרי העובד לא מתלונן. נגישות המידע במרחק הקלקה מעלה את המודעות בקרב עובדים להפרות חוק מצד מעסיקים, וקיומם של ארגונים רבים הפועלים באופן וולונטרי מאפשר לעובדים לקבל ייעוץ וייצוג משפטי ללא תשלום.

ריבוי דיני העבודה, פיזורם בין חוקים רבים, שינויים החלים בהם, וכן צירוף חוקים חדשים לרשימה הארוכה ממילא - כל אלה גורמים לכך שמעסיקים רבים כלל אינם מודעים לעובדה שהם מפרים את החוק. להלן רשימת לינקים לחוקים ולתקנות בדיני עבודה שיסייעו לכם להישאר עם האצבע על הדופק.



  • תנאי העסקה
  • סביבת עבודה
  • מועמדים לעבודה
  • העסקת נשים
  • פנסיה
  • אכיפה
  • שירות המדינה
חוק הגנת שכר
חוק שכר מינימום
חוק שעות עבודה ומנוחה
חוק חופשה שנתית
חוק עבודת נשים
חוק שכר שווה לעובד ולעובדת
חוק פיצויי פיטורים
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
חוק יישוב סכסוכי עבודה
חוק הסכמים קיבוציים
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)
חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד
חוק ביטוח בריאות ממלכתי
חוק הביטוח הלאומי
חוק עבודת הנוער
חוק עובדים זרים
חוק דמי מחלה
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג)
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה)
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)
חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג)
הודעה על קביעת ימי מנוחה לשאינם יהודים
היתר כללי בדבר הפסקות בעבודה לשם תפילה (עמ' 3)
 
לחצו כאן להרחבה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
חוק הזכות לעבודה בישיבה
חוק למניעת הטרדה מינית
חוק הגנה על עובדים בשעת חירום
חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)
חוק ארגון הפיקוח על העבודה
פקודת הבטיחות בעבודה
פקודת תאונות ומחלות משלח-יד (הודעה)

לחצו כאן להרחבה בנושא בטיחות ובריאות תעסוקתית
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
חוק עבודת נשים
חוק שכר שווה לעובד ולעובדת
חוק למניעת הטרדה מינית
חוק שעות עבודה ומנוחה
 
לחצו כאן להרחבה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה
חוק עבודת נשים
חוק שכר שווה לעובד ולעובדת
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
חוק למניעת הטרדה מינית
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג)
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)
חוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים
 
לחצו כאן להרחבה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה
צו הרחבה לפנסיה חובה
חוק גיל פרישה
חוק הגנת השכר
חוק פיצויי פיטורים
חוק הגנת הפרטיות
חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל)
חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ביטוח)
חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ייעוץ, שיווק ומערכת סליקה פנסיוניים) | פרק ג'
תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל)
תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (העברת כספים בין קופות גמל)
תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל)
תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (קופת גמל בניהול אישי)
תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (דמי ניהול)
תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (אבטחת מידע במערכת סליקה פנסיונית מרכזית)
תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)
חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה
חוק ארגון הפיקוח על העבודה
חוק בתי הדין לעבודה
חוק חובת המכרזים
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)
חוק שירות המדינה (מינויים)
חוק שירות המדינה (משמעת)
חוק שירות המדינה (גמלאות)
חוק שירות המדינה (סיווג פעילות מפלגתית ומגבית כספים)
 
 
ועוד:
ימי מועד, ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים לשנת 2021
כללי האתיקה לעובדי המדינה
נוהל הארכת שירות מעבר לגיל פרישה חובה
תקנות שירות המדינה (משמעת) (סדרי הדין של ביה"ד)

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • סקירה: מבחני וכללי הפסיקה בדיני עבודהסקירה: מבחני וכללי הפסיקה בדיני עבודה
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק א'פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק א'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק ב'פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונותפסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • סיכום 2018: פסקי דין חשובים בדיני עבודהסיכום 2018: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודהסיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכירסיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • סיכום מחצית 2018: פסקי דין חשובים בדיני עבודה שאסור לפספססיכום מחצית 2018: פסקי דין חשובים בדיני עבודה שאסור לפספס
  • אז מה היה לנו בתשע"ח? פסקי דין חשובים בדיני עבודה שכדאי להכיראז מה היה לנו בתשע"ח? פסקי דין חשובים בדיני עבודה…
  • סכסוך עבודה בקבוצת ישרכרטסכסוך עבודה בקבוצת ישרכרט
  • ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בסלקוםההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בסלקום
  • ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בפלאפוןההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בפלאפון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס