רק כ-1,300 גברים צפויים לצאת השנה לחופשת לידה. ממה הגברים חוששים?
מעסיקולוג8:06
תיקון החוק זכה לכינוי 'חופשת אבהות', על אף שהוא כלל לא מחייב קשר דם בין העובד לבין היילוד. די בכך שהעובד מצוי בזוגיות עם היולדת כדי להיעדר למשך 6 ימים
רק כ-1,300 גברים צפויים לצאת לחופשת לידה במהלך 2018 – כך עולה מדיון שהתקיים אתמול (ב') בוועדת הרפורמות של הכנסת בנושא יישום חוק שינויים בהסדר תקופת הלידה וההורות.
נזכיר כי ביוני 2016 אושרה סופית בתמיכה של 64 חברי כנסת, ההצעה לתיקון חוק עבודת נשים לצורך מתן אפשרות לגברים לצאת לחופשת לידה. כך מעסיק מחויב לאפשר לעובד להיעדר עד 5 ימים מהמועד בו בת זוגו יולדת, נוסף על יום הלידה עצמו. יש לציין כי בשנה בה אושר החוק, עוד הספיקו לצאת לחופשת לידה 545 גברים.
פִּרצה מסוכנת בחוק
כינוי החוק 'חופשת אבהות' מתעתע, כיוון שנוסח הצעת החוק כלל אינו מחייב שליילוד יהיה קשר דם עם העובד: "עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מיום הלידה של בת זוגו".
כך יוצא שבאופן אבסורדי, במקרה בו אישה יולדת ומצויה בזוגיות עם גבר שאינו אביו של היילוד – יהיה זכאי בן הזוג ל'חופשת אבהות' גם אם מדובר בזוגיות טרייה, בעוד האב הביולוגי לא יהיה כלל זכאי לחופשה מכוח חוק זה.
עובדים עלולים לנצל לרעה פרצה זו בחוק, שכן 'זוגיות' הוא מושג סובייקטיבי. מנגד, עובד שנולד לו ילד וכבר אינו מצוי עם האֵם בזוגיות אך הם ביחסים טובים והיא זקוקה לעזרתו – יהיה מנוע מלדרוש מהמעסיק חופשה מכוח תיקון החוק הנוכחי, וכמובן שלא זו היתה כוונת המחוקק.
גבר בחופשת לידה – קווים לדמותו
מהנתונים שהוצגו אתמול בפני הוועדה, עולה כי השכר הממוצע של הגברים שיצאו לחופשת לידה עולה על השכר הממוצע במשק, לעומת פחות מרבע מהנשים שמרוויחות מעל השכר הממוצע במשק. 84% מהם שכירים, ואילו רק 16% עצמאים.
שיעור הגברים העצמאים כמעט כפול מהנשים העצמאיות ועומד על 26%, לעומת 15%. 77% לקחו חופשה מתחלקת, ורק 23% נטלו חופשה מקבילה לשני בני הזוג. מחציתם תושבי אזור המרכז, 13% תושבי ירושלים, ורק 9% תושבי דרום הארץ. הגיל הממוצע של הגברים שיוצאים לחופשת לידה עומד על 35.
נציגי ארגוני הנשים ברכו אתמול בדיון על החוק, וביקשו מיו"ר הוועדה להוסיף תקופה של הורות משותפת שלא על חשבון חופשת הלידה של היולדת.
הגברים חוששים
מסקר שנערך על ידי פירמת דלויט בקרב כ-1,000 עובדים אמריקנים הנהנים מסל הטבות רחב, עולה כי גברים נמנעים מהיעדרות מהעבודה לאחר שנולד להם ילד, ואינם נוטים לקחת חופשת לידה לה הם זכאים בשל החשש לעתיד הקריירה שלהם.
למעלה משליש מהגברים מרגישים שחופשת לידה עלולה לסכן את מעמדם בארגון, וכ-57% מהגברים אמרו שהם חושבים שיציאה לחופשת לידה עלולה להתפרש בעיני המעסיק כחוסר מחויבות לתפקיד. 41% מהגברים חוששים מהחמצת הזדמנויות בקריירה במידה ויצאו לחופשת לידה.
מחצית מהעובדים הגברים אמרו שהם מעדיפים לקבל חופשת לידה מאשר העלאה בשכר, כ-8% אמרו שחופשת לידה לגבר חשובה יותר מבוס טוב, ו-6% אמרו שהיא חשובה יותר מתפקיד טוב.
