נטפליקס מובילה בהטבות להורים: חופשת לידה עד שנה בתשלום

בשונה מהנהוג בישראל, חופשת הלידה בארה"ב נקבעת על ידי המעסיק ומשתנה ממקום למקום. במשך שנים ארוכות נאלצו עובדות אמריקניות לשוב תוך זמן קצר לעבודה לאחר הלידה, והדבר הביא לרמת שחיקה גבוהה ופעמים רבות לעזיבה.

כיום מעסיקים מבינים את החשיבות הרבה שיש לאיזון בין בית לעבודה לצורך שימור עובדים ויצרנות גבוהה, וכך הפכה חופשת הלידה המסורתית לחופשת הורות, הניתנת גם לאב וגם לאם. חברת Fatherly פרסמה לאחרונה את הדירוג השנתי של החברות הטובות ביותר עבור אבות צעירים, ממנו עולה כי משנה לשנה מעלות החברות יותר ויותר את הרף.

מקום ראשון: נטפליקס
מספר העובדים: 2,450
חופשת הורות בתשלום: ללא הגבלה במשך השנה הראשונה
ענף: מדיה
נטפליקס השאירה אבק למתחרות האמריקניות בכל הנוגע למתן הטבות להורים צעירים, כאשר החלה לאפשר לעובדים להיעדר מהעבודה בתשלום במשך שנה תמימה. עובדים שהם הורים טריים רשאים במהלך השנה הראשונה לעבוד במשרה חלקית, להגיע לשעות ספורות ביום, או אפילו לא לעבוד בכלל – ובכל זאת המשכורת ממשיכה לזרום אל העו"ש כרגיל.

על מנת לשדר לעובדים שהחברה אכן מעוניינת שהם ינצלו את ימי החופשה הזו – יצא בשנה שעבר מנכ"ל החברה, ריד האסטינג, לחופשה בת 6 שבועות. בעקבות ביקורת ציבורית הוחלט בחברה להעניק את ההטבות גם לעובדים בשכר שעתי, אולם לפרק זמן קצר הרבה יותר.

מדובר בהמשך ישיר של מדיניות החברה שהחלה בשנת 2004, לפיה העובדים רשאים לקחת ימי חופשה כרצונם. ניתנת להם גם אפשרות להחליט באיזו שעה הם יופיעו במשרדי החברה במהלך יום העבודה, וכמה זמן הם זקוקים לצורך ביצוע כל משימה.

מאז המהפכה הגדולה שווי השוק של החברה נסק בכ-51 מיליארד דולר, ואין זה מפתיע – בנטפליקס הצליחו להתוות תרבות ארגונית שדורשת איכויות גבוהות ביותר ובלתי מתפשרות, והעובדים מתוגמלים היטב בגין ביצועיהם.

מקום שני: ספוטיפיי
מספר עובדים: מעל 1,500
חופשת הורות בתשלום: 24 שבועות
ענף: טכנולוגיה

החברה המעניקה שירות מוזיקלי דיגיטלי לכ-75 מיליון משתמשים ברחבי העולם, מאפשרת לעובדים במשך 3 השנים הראשונות לאחר הולדת הילד לעשות שימוש בזמן העומד לרשותם כראות עיניהם.

לאחר שעובד מרגיש בשל לחזור לעבוד – עומדת לרשותו תכנית המאפשרת לו לבצע זאת בהדרגה באמצעות עבודה מהבית תוך גמישות גבוהה בשעות העבודה.

מקום שלישי: פייסבוק
מספר עובדים: 13,600
חופשת הורות בתשלום: 17 שבועות
ענף: טכנולוגיה

כשמנכ"ל החברה מארק צוקרברג יוצא לחופשה במשך חודשיים לאחר הולדת בתו – יש בכך כדי להעביר מסר עוצמתי לעובדים, וכשהוא משתף בנושא 60 מיליון חברים בפייסבוק – זו כבר תחילתה של נורמה חדשה.

עובדי פייסבוק שהם הורים טריים מקבלים מהחברה מענק בגובה 4,000 דולר, נוסף על 17 שבועות חופשה. שווי ביטוח הבריאות המוצע לעובדי פייסבוק עומד על 20,000 דולר, וכולל טיפולי פוריות והטבות לתכנון משפחה אשר מכסה הכל – החל מהקפאת ביציות ועד לתשלום לאם פונדקאית.

מקום רביעי: פטגוניה
מספר עובדים: 1,120
חופשת הורות בתשלום: 12 שבועות
ענף: קמעונאות

מקום חמישי: Bank of America
מספר עובדים: 213,000
חופשת הורות בתשלום: 16 שבועות
ענף: פיננסים

מקום שישי: Pinterest
מספר עובדים: מעל 750
חופשת הורות בתשלום: 16 שבועות
ענף: מדיה

מקום שביעי: גוגל
מספר עובדים: 53,600
חופשת הורות בתשלום: 12 שבועות
ענף: טכנולוגיה

מקום שמיני: מיקרוסופט
מספר עובדים: 112,000
חופשת הורות בתשלום: 12 שבועות
ענף: טכנולוגיה

מקום תשיעי: טוויטר
מספר עובדים: 3,800
חופשת הורות בתשלום: 10 שבועות
ענף: טכנולוגיה

מקום עשירי: Airbnb
מספר עובדים: 1,600
חופשת הורות בתשלום: 8 שבועות
ענף: אירוח