הצעת חוק: חל"ת למשך שנה וחצי לצורך טיפול בילד עם מחלה קשה

הצעה לתיקון חוק דמי מחלה המסדיר היעדרויות עובדים בשל מחלת ילד הונחה אתמול (ב') על שולחן הכנסת על ידי ח"כ יפעת שאשא ביטון (כולנו) ואח'.

מוצע להתיר לעובד שעמו ילד שלא מלאו לו 18 שנה, ועבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, לצאת לחופשה ללא תשלום ברציפות למשך שנה וחצי.

כיום מתיר החוק להורה לזקוף לזכותו עד 90 ימי מחלה על חשבון ימי המחלה הצבורה או על חשבון ימי החופשה להם הוא זכאי על פי חוק, ועל פי הצעת החוק הנוכחית הזכאות לחל"ת תעמוד לרשות העובד נוסף על זכות זו.

במסגרת הצעת החוק, מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה קשה של ילדו במהלך תקופת ההיעדרות, אלא אם נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים בטרם נעדר העובד עקב מחלתו הקשה של ילדו, או במקרים בהם מקום העבודה נסגר.

"ילדים החולים במחלות קשות שונות נאלצים לקבל טיפול רפואי בבתי החולים ובמרפאות השונות על בסיס כמעט יומיומי", נכתב בדברי ההסבר להצעת החוק. "הוריהם של אותם ילדים מתלווים אליהם, ובמקרים רבים המציאות מחייבת אותם לשהות עמם פרקי זמן ארוכים, בעת תקופות אשפוז בבתי החולים".

לדברי ח"כ שאשא ביטחון, מטרת הצעת החוק היא להעניק לאותם הורים זכות נוספת של חופשה ללא תשלום לתקופה של עד שנה וחצי באופן רצוף, על מנת שיוכלו לסעוד את ילדם בבתי החולים ובמרפאות ולהעניק להם את הסיוע הרפואי והנפשי הנדרשים לילדים, מבלי לחשוש למקום עבודתם.