• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?

העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?

מעסיקולוג 01/05/2019 7:00

העובד התפטר בעקבות סירוב המעסיק לשלם לו את שכרו לאחר היעדרותו. בית הדין הארצי פסק שמדובר בהתפטרות בדין פיטורים

חופשה ללא אישור

עובד יוצא לחופשה ארוכה ללא אישור – אילו צעדים עומדים בפני המעסיק במקרה כזה? לפני כשבועיים למד המעסיק על בשרו מה לא לעשות, לאחר שבית הדין הארצי לעבודה חייב אותו בפיצוי בעקבות סירובו לשלם לעובד את משכורתו בשל נטישת עבודתו.

הובהר שבפני המעסיק עמדה האפשרות לפטר אותו לאחר הליך מסודר של שימוע, ואז ייתכן שהיה באפשרותו גם לשלול או להפחית את פיצויי הפיטורים בשל התנהגותו. עם זאת, המעסיק אינו רשאי בשום אופן לסרב לשלם לעובד את משכורתו.

בעקבות סירוב זה של המעסיק הודיע העובד על התפטרותו, ובית הדין הארצי פסק שמדובר בהתפטרות בדין מפוטר, המזכה אותו בפיצויי פיטורים ואף פוטרת אותו מהודעה מוקדמת.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
* הרעה עתידית בתנאי העבודה הוכרה כעילה להתפטרות בדין פיטורים
* בית הדין לעבודה: ניוד העובדת לעיר אחרת אינו נחשב להרעת תנאים


הדיון התקיים במסגרת ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בבאר שבע [סע"ש 1163-06-13] שפורסם במאי 2017. העובד הועסק כמכונאי בחברה שבבעלותה מוסך לכלי רכב, ולאחר כ-5 שנות עבודה טס למשך חודש לארה"ב.

לטענת החברה העובד לא קיבל אישור להיעדרות זו, ולכן יש לראות אותו כמי שנטש את מקום עבודתו ללא הודעה מוקדמת. העובד טען מנגד שטרם נסיעתו ביקש ואף קיבל את הסכמת החברה לנסיעה, ועם שובו נאמר לו שהתפטר והוא התבקש לעזוב את מקום העבודה.

גרסה לא מהימנה

בית הדין האזורי קיבל את גרסת החברה, וקבע כי עדות העובד בכל הנוגע לנסיבות נסיעתו לחו"ל אינה מהימנה. כך נפסק שהעובד נסע לחו"ל לתקופה ארוכה מבלי שקיבל לכך אישור מהחברה, ואף בניגוד מוחלט להנחיה שקיבל לפיה יתאפשר לו לנסוע לעשרה ימים בלבד, וגם זאת בהתחשב בצרכי העבודה.

נפסק שאין לראות בנסיעה זו של העובד כנטישת העבודה וחוסר כוונה לחזור אליה עם שובו מחו"ל, ושלמעשה העובד התפטר מיידית רק לאחר שובו ארצה וחזרתו למקום העבודה, בשל סירוב החברה לשלם לו את שכרו לאותו חודש. בנסיבות אלו, כך נפסק, זכאי העובד לפיצויי פיטורים שכן מדובר בהתפטרות בדין פיטורים (ראו מסגרת), אך בית הדין האזורי פסק שמאחר שהעובד התפטר ולא פוטר – הוא אינו זכאי לתשלום דמי הודעה מוקדמת.

חוק פיצויי פיטורים

בית הדין הארצי פסק במסגרת הערעור שקביעה זו של מקובלת עליו, והבהיר שאין בכוונתו להתערב בהחלטה לפיה העובד נסע לחו"ל ללא אישור, מאחר שהתקבלה על סמך התרשמות ישירה של בית הדין מהעדים.

"אין לה להלין אלא על עצמה"

בית הדין הארצי התייחס לכך שאין מדובר בעיכוב שכר בלבד, אלא בסירוב מצד החברה לשלם לעובד את שכרו בטענה שהשכר נוכה כדין. לכן יש לראות בהתפטרות העובד כהתפטרות בדין פיטורים – בגין שתי העילות יחד: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ובנוסף נסיבות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.

בית הדין הארצי הבהיר שלא ניתן להקל ראש בעבירת המשמעת שביצע העובד, וייתכן שאילו היתה החברה מפטרת אותו על פי הדין תוך זימונו לשימוע – היה באפשרותה לשלול או להפחית את פיצויי הפיטורים להם הוא זכאי בשל התנהגותו. "משלא נהגה החברה על פי הדין, ניכתה את שכרו של העובד במלואו (בניגוד לדין) ואף סירבה לשלם לו את שכרו עם שובו – אין לה להלין אלא על עצמה", הוסיף בית הדין הארצי.

מאחר שנפסק שהעובד התפטר בדין מפוטר, בנסיבות בהן דרש את משכורתו וסורב – אין הוא חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת. בית הדין הארצי הסביר זאת בכך כי "לא ניתן לצפות מעובד ששכרו לא שולם לו להמשיך בעבודתו חרף הסירוב לשלם לו את שכרו".

[ע"ע 60336-05-17]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא התפטרות בדין פיטורים >>

התפטרות בדין מפוטר

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • המעסיק קיבל היתר לפטר את העובדת – אז מדוע חויב בפיצוי בסך 10 אלף שקל?
    המעסיק קיבל היתר לפטר את העובדת – אז מדוע חויב…
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
    פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא…
  • העובדת החדשה פוטרה בהיריון, המעסיק חויב לשלם לה שכר למשך 7 חודשים למרות ששיקרה
    העובדת החדשה פוטרה בהיריון, המעסיק חויב לשלם לה שכר…
  • פיצוי בגובה כ-190 אלף שקל לעובד שהוּצַא לחופשה כפויה למשך שבועיים
    פיצוי בגובה כ-190 אלף שקל לעובד שהוּצַא לחופשה כפויה…
  • המנהל נחשד בגניבת שניצל, המעסיק חויב בפיצוי בעקבות פיטוריו
    המנהל נחשד בגניבת שניצל, המעסיק חויב בפיצוי בעקבות פיטוריו
  • המעסיק חויב בפיצוי בגובה 200 אלף שקל בשל התנכלות כלפי שתי עובדות
    המעסיק חויב בפיצוי בגובה 200 אלף שקל בשל התנכלות…
  • הסתובב במקום העבודה בתחתונים בגילופין, המעסיק חויב בפיצוי בשל פיטורים שלא כדין
    הסתובב במקום העבודה בתחתונים בגילופין, המעסיק חויב…
  • המעסיק חויב בפיצוי בסך 20 אלף שקל, לאחר שנכנס לחשבון הדוא"ל שסיפק לעובד
    המעסיק חויב בפיצוי בסך 20 אלף שקל, לאחר שנכנס לחשבון…
  • המעסיק העניק לעובד שכר במשך 3 חודשים לאחר פיטוריו, ובכל זאת חויב בפיצוי
    המעסיק העניק לעובד שכר במשך 3 חודשים לאחר פיטוריו,…
  • מדוע נדחתה טענת המעסיק לקיזוז שעות הפסקה של העובד?
    מדוע נדחתה טענת המעסיק לקיזוז שעות הפסקה של העובד?
  • העובד הדפיס בחשאי מסמכים סודיים לאחר פיטוריו – מדוע נדחתה תביעת המעסיק?
    העובד הדפיס בחשאי מסמכים סודיים לאחר פיטוריו – מדוע…
  • המעסיק חויב לפצות את העובד בשל חלוף הזמן מהשימוע עד הפיטורים
    המעסיק חויב לפצות את העובד בשל חלוף הזמן מהשימוע עד הפיטורים
בית הדין לעבודה התפטרות בדין מפוטר

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס