• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר

מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר

מעסיקולוג 05/03/2019 8:00

העובדת המפוטרת כלל לא הוכיחה שהמעסיק ידע שהיא בהיריון, ובכל זאת זכתה בפיצוי בגובה כ-34 אלף שקל

חובת שימוע בעת סגירת עסק

שתי החלטות מפתיעות של בית הדין לעבודה בתל אביב, שספק אם יִצלחו את ערעור המעסיק במידה ויוגש: לפני כשבועיים נפסקו לעובדת בהיריון פיצויים בגין פיטורים ללא שימוע וללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. זאת על אף שכל עובדי החברה פוטרו בעקבות סגירת העסק, ובנוסף העובדת כלל לא הוכיחה שהביאה לידיעת המעסיק שהיא בהיריון.

לא ברור מדוע יש לחייב מעסיק בעריכת שימוע בעת סגירת עסק, שהרי מטרת השימוע היא לתת לעובד הזדמנות לשנות את כוונת המעסיק לפטר אותו, ואילו במקרה בו העסק נסגר – פיטורי כל העובדים הם בלתי נמנעים, כפי שקרה במקרה הנוכחי. ובכל זאת, החברה חויבה לשלם לעובדת פיצוי בגין היעדר שימוע, אולם הוא הועמד על 5,000 שקל בלבד מאחר שהעסק נסגר וממילא לא היה מקום עבודה אחר.

בית הדין לעבודה: "לאור העובדה שלא הוכח כי העובדת הודיעה לחברה על היותה בהיריון קודם להגשת התביעה, איננו פוסקים פיצוי על פי חוק עבודת נשים בגין נזק לא ממוני"

"אף שהחנות נסגרה, אנו סבורים שהיה על החברה לזמן את העובדת בצורה מסודרת, ליידע אותה על סגירת החנות, לערוך לה גמר חשבון, ולשלם את זכויותיה", ציין בית הדין בהחלטתו. "לכל הפחות, היה על החברה למסור לעובדת מכתב פיטורים. כל אלה לא נעשו".

הערה זו של בית הדין מלמדת שייתכן שאילו המעסיק היה מודיע לעובדת בפגישה פרונטלית (ולא בטלפון) על סגירת העסק, מבצע גמר חשבון בצורה מסודרת, ומוסר לה מכתב פיטורים – ההחלטה היתה נראית אחרת, ולא היה נפסק לה פיצוי בגין אי עריכת שימוע. כלומר, ייתכן שההתנהלות הלקויה של המעסיק עוררה את תרעומת בית הדין, והביאה אותו לפסוק פיצוי בגלל אי עריכת שימוע, שממילא לא היה בו כדי לשנות דבר.

היתר – גם בעת סגירת עסק

בית הדין הבהיר שחובה על המעסיק לקבל מהממונה על חוק עבודת נשים היתר לפטר עובדת בהיריון, גם אם הוא סוגר את העסק ומפטר את כל העובדים. העובדת לא הוכיחה בפני בית הדין שהמעסיק ידע על ההיריון, כאשר המעסיק טען שהיא עצמה עדיין לא ידעה על ההיריון במועד הפיטורים, ובכל זאת זכתה בפיצוי בגובה כ-34 אלף שקל בגין פיטוריה ללא היתר הממונה.

"בכל הנוגע לפיטורים בהיריון, בהתאם לחוק עבודת נשים, מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיותה בהריון, ללא קבלת אישור מאת הממונה על פי חוק עבודת נשים", הבהיר בית הדין. "אי ידיעת המעסיק על ההיריון במועד הפיטורים, אינה פוטרת אותו מחובת קבלת היתר לפיטורים, מיד לאחר שמובא לידיעתו כי העובדת בהריון". אך כאמור – לא הוכח שהמעסיק ידע שהעובדת בהיריון עד להגשת כתב התביעה.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין לעבודה: קבלת מועמדת בהיריון מחייבת העסקתה עד תום התקופה המוגנת
* פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה כעבור יומיים
* נדחתה תביעת עובדת בהיריון, מאחר שסירבה לשוב לעבודה לאחר ביטול הפיטורים


בית הדין הבהיר שקשיים כלכליים של המעסיק או סגירת העסק אינם מצדיקים פיטורים של עובדת בהיריון ללא קבלת היתר. "לכל היותר יכולים להוות נימוק לממונה על פי חוק, להתיר את הפיטורים", ציין בית הדין בהחלטתו.

מאחר שהעובדת לא הוכיחה שהודיעה למעסיק שהיא בהיריון, בית הדין פסק שיש לקבוע לעובדת פיצוי בגובה הפיצוי הממוני הקבוע בחוק, אך לא מעבר לכך.

שמונה חודשי שכר

העובדת דרשה בכתב התביעה פיצוי בסך 36 אלף שקל בשל פיטוריה בעודה בהיריון, מבלי שפירטה או נימקה סכום זה, ומבלי שציינה מהו מועד הלידה כדי שניתן יהיה לחשב את גובה הפיצוי לו היא זכאית. מאחר שפוטרה בתחילת ההיריון, הועמד הפיצוי על שמונה חודשי שכר, כולל התקופה המוגנת לאחר הלידה, בסך כולל של כ-34 אלף שקל.

"לאור העובדה שלא הוכח כי העובדת הודיעה לחברה על היותה בהיריון קודם להגשת התביעה, איננו פוסקים פיצוי על פי חוק עבודת נשים בגין נזק לא ממוני (כלומר נזק בגין עוגמת נפש – מעסיקולוג)", ציין בית הדין בהחלטתו.

העובדת עתרה גם לפיצוי בגובה 15 אלף שקל מאחר שלא קיבלה מכתב פיטורים, אולם היא לא הוכיחה שנגרם לה נזק כתוצאה מכך – היא לא טענה שפנתה לביטוח לאומי או ללשכת העבודה ושפנייתה סורבה בהיעדר מכתב פיטורים. "לכן לא ניתן לפסוק פיצוי בגין היעדר מכתב פיטורים", פסק בית הדין. "יחד עם זאת, תינתן לעובדה זו משקל בקביעת הוצאות משפט".

כך נפסקו לעובדת פיצויי פיטורים בסך כ-17 אלף שקל, דמי הודעה מוקדמת בסך 5,000 שקל, סכומים שנוכו מהשכר ולא הועברו לקרן הפנסיה בסך כ-6,000 שקל, חלק המעסיק בתגמולים בסך כ-10 אלף שקל, פיצוי בגין העדר שימוע בסך 5,000 שקל, וכן פיצוי על פי חוק עבודת נשים בסך כ-34 אלף שקל.

בנוסף חויבה החברה לשאת בהוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד של העובדת בסך 10 אלף שקל.

[סע"ש 26397-05-17]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא פיטורי עובדת בהיריון >>

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • בית הדין הארצי קבע חובת זהירות מוגברת ביחס לדוא"ל המועבר לעובדיםבית הדין הארצי קבע חובת זהירות מוגברת ביחס לדוא"ל…
  • בית הדין לעבודה: "מעסיק שלא מקיים חובת מסירת מידע לעובד שאמור להחליט לגבי תנאי פרישתו, מפר את חובת תום הלב"בית הדין לעבודה: "מעסיק שלא מקיים חובת מסירת מידע…
  • פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתופסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקותלחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • מפתיע: הוּתַר למעסיק לחשוף תוכן מייל ויומן של העובד להוכחת טענותיומפתיע: הוּתַר למעסיק לחשוף תוכן מייל ויומן של העובד…
  • מפתיע: המעסיק ישיב לעובד דמי הודעה מוקדמת, כי לא נגרם נזק מהתפטרותומפתיע: המעסיק ישיב לעובד דמי הודעה מוקדמת, כי לא…
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע…
  • בית הדין לעבודה מציג: חובת הנמקה של המעסיקבית הדין לעבודה מציג: חובת הנמקה של המעסיק
  • אושר: פיקדון חודשי לעובדים זרים בענף המלונאותאושר: פיקדון חודשי לעובדים זרים בענף המלונאות
  • בית הדין הארצי לעבודה מציג: חובת השתדלות של מעסיקבית הדין הארצי לעבודה מציג: חובת השתדלות של מעסיק
  • יפן: 6 ימי חופשה נוספים בשנה לעובדים שלא מעשניםיפן: 6 ימי חופשה נוספים בשנה לעובדים שלא מעשנים
  • הצעת חוק: חובת מעסיקים במגזר הפרטי לייצוג הולם של נשיםהצעת חוק: חובת מעסיקים במגזר הפרטי לייצוג הולם של נשים
בית הדין לעבודה עובדת בהיריון פיטורי עובדת בהיריון פיטורים שלא כדין שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס