הרקע להגשת ההצעה הוא חוק חדש בניו יורק שיחייב מעסיקים לפרסם את טווח השכר המוצע במודעות עם הצעות עבודה
הצעה לתיקון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הונחה לפני מספר ימים על שולחן הכנסת, במטרה לחייב מעסיקים לציין במודעות דרושים את טווח השכר במשרה המוצעת. זאת במטרה להביא לצמצום פערי השכר בישראל בין נשים לגברים.
"הצעת החוק תאפשר לעובדות ולעובדים לדעת האם השכר שהם מקבלים ממעסיקם עומד בטווח השכר שפרסם המעסיק במודעה בדבר הצעת העבודה טרם קבלתם לעבודה", מסבירה מציעת החוק ח"כ לימור מגן תלם (ישראל ביתנו).
הטריגר למהלך הוא חוק חדש בניו יורק שייאכף החל מה-15 במאי הקרוב, שיחייב מעסיקים להם יותר מ-4 עובדים לפרסם את טווח השכר המוצע בכל מודעת דרושים במטרה לצמצם פערי שכר מגדריים.
כך ניו יורק מצטרפת למדינות נוספות בארה"ב שכבר אישרו חוקים דומים המחייבים שקיפות שכר כלפי מועמדות ומועמדים, בהן קולורדו, קליפורניה, מרילנד, קונטיקט, וושינגטון ורוד איילנד.
נזכיר שחוק שוויון הזדמנויות מחייב כיום מעסיקים לנסח מודעות דרושים בלשון זכר ובלשון נקבה, בין ביחיד ובין ברבים. בנוסף נאסר על מעסיקים לפרסם מודעת דרושים שיש בה משום הפליה על רקע גיל, מקום מגורים וכל שאר האיסורים המופיעים בסעיף 2 לחוק. כל זאת בחריג אחד: מקרים בהם ההפליה מתחייבת מהאופי או המהות של התפקיד או המשרה.
