ראשי»כתבות פופולריות»חברות סטארט-אפ ישראליות: עלייה של 32% בגובה השכר החל מ-2010
חברות סטארט-אפ ישראליות: עלייה של 32% בגובה השכר החל מ-2010
מעסיקולוג12:31
מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עולה כי בשנת 2015 שכר העובדים בסטארט-אפ היה הנמוך ביותר באזור הדרום, ועמד על כ-77% מהשכר הממוצע שנרשם בענף באזור תל אביב
גובה השכר בחברות סטארט-אפ ישראליות גדל במהלך 5 השנים האחרונות בשיעור של 32%, כלומר פי 2.3 מהגידול בשכר הממוצע במשק במשך תקופה זו – כך עולה מנתונים שפרסמה אתמול (א') הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה על בסיס חברות סטארט-אפ ישראליות שהחלו את פעילותן החל משנת 2010.
בחברות המעסיקות עד 10 עובדים, עמד השכר השנתי הממוצע במהלך 2015 על כ-211,000 שקל. בחברות המעסיקות בין 20 ל-50 עובדים, השכר השנתי הממוצע עמד על כ-267,000 שקל, ובחברות המעסיקות למעלה מ-50 עובדים השכר השנתי הממוצע היה נמוך יחסית ועמד על כ-260,000 שקל, שכן חברות אלה כללו משרות שכיר שאינן בתחום המחקר והפיתוח.
בין השנים 2010 ל-2015 נפתחו כ-2,775 חברות סטארט-אפ ישראליות, אולם 420 מתוכן נסגרו עד שנת 2015. הפדיון הממוצע לחברה בחברות הסטארט-אפ נמוך מההוצאות בשנות הפעילות הראשונות, ונקודת האיזון בין הפדיון לחברה לבין הוצאות בחברה מתרחש רק בשנת הפעילות הרביעית.
במחוז תל-אביב השכר הממוצע לעובד בחברת סטארט-אפ היה בשנת 2015 הגבוה ביותר, ועמד על 254,000 שקל לשנה, ואילו במחוז הדרום שכר העובד היה הנמוך ביותר ועמד על כ-195,000 שקל, כלומר 77% מהשכר בתל אביב.
חברות הסטארט-אפ סווגו ל-14 תחומי פעילות, כאשר כ-61% מסך מהעובדים מועסקים בתחומי התוכנה ומערכות מידע. השכר הממוצע בתחום הפעילות מוליכים למחצה הוא הגבוה ביותר, ועומד על כ-328,000 שקל לשנה.
