• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » פסיקה בדיני עבודה » פסיקה: זכאות לגמול שעות נוספות במשמרת לילה – החל מהשעה השמינית

פסיקה: זכאות לגמול שעות נוספות במשמרת לילה – החל מהשעה השמינית

מעסיקולוג 28/11/2019 6:30

בית הדין הבהיר שזכאות לגמול שעות נוספות עבור משמרות כפולות נקבעת על פי האופן בו בוצעו המשמרות בפועל, ולא על פי הרישום

שעות נוספות משמרת לילה

בית הדין לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה את טענת העובדת, לפיה היא זכאית לתשלום גמול שעות נוספות עבור משמרת לילה החל מהשעה השמינית ועד לסיום המשמרת, על פי חישוב התוספת בהתאם לערך שעה עבור משמרת הלילה שעמד על 125% מהשכר הרגיל. עם זאת, נדחתה טענת העובדת לפיה היא זכאית לשעות נוספות עבור משמרות כפולות, על אף שנרשמו כמשמרת אחת רציפה.

העובדת הועסקה כמטפלת סיעודית בבית אבות. היא קיבלה שכר שעתי במשמרות, לרבות משמרות לילה ומשמרות שבת, כאשר רישום שעות העבודה התבצע באמצעות שעון נוכחות.

העובדת טענה שלא קיבלה גמול שעות נוספות החל מהשעה השמינית במשמרת לילה, ולכן היא זכאית להפרשים. המעסיק טען מנגד שתשלום עבור משמרת לילה בתעריף של 125% משכר היסוד (בגין השעות בין 24:00 ל-7:00) בוצע מעבר למתחייב על פי חוק, ולכן העובדת אינה זכאית להפרש.


ראו עוד במעסיקולוג:
* פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
* פנסיה: האם רווחי קופת התגמולים מהווים חלק מפיצויי פיטורים?

* מדוע פיצויי פיטורים נפסקו לעובדת לפי הלכת סנונית, על אף שכבר השתנתה?
* ועדת הכספים אישרה: לרשות המעסיק יעמדו רק 4 חודשים לדרישת כספי פיצויים


סעיפי החוק הרלוונטיים

1. סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר מהו יום עבודה, וקובע שבעבודת לילה (שהיא עבודה ששתי שעות ממנה לפחות הן בין 22:00 ל-06:00) יום עבודה לא יעלה על 7 שעות.

2. סעיף 16(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי "הועסק עובד שעות נוספות, ישלם לו המעביד בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום שכר עבודה לא פחות מ-¼1 מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מ-½1 מהשכר הרגיל".

3. סעיף 18 לחוק שעות עבודה ומנוחה מבהיר: "לעניין הסעיפים 16 ו-17 'שכר רגיל' כולל כל התוספות שמעסיק משלם לעובדו".

המחלוקת: מהו "שכר רגיל"?

המחלוקת בין הצדדים היא מהו "השכר הרגיל" של העובדת, ממנו יש לשלם לה 125% בשעה השמינית והתשיעית של משמרת הלילה. בית הדין לעבודה קיבל את טענת העובדת לפיה היא זכאית לגמול שעות נוספות, שיחושב לפי ערך שעת עבודה בלילה שהוא 125% מהשכר השעתי הרגיל.

על פי ההודעה לעובד, שהעובדת הכחישה קבלתה, היא זכאית לקבל רכיב "תוספת לילה" ורכיב "גמול שעות נוספות" כ"תשלומים שאינם קבועים". כלומר, קיימת הפרדה בין תשלום המכונה "תוספת לילה" לבין תשלום "גמול שעות נוספות", ומדובר בשני רכיבים שונים ונפרדים.

עדות סמנכ"ל הכספים בחברה, מלמדת ששולם לעובדת עבור חלק ממשמרת הלילה שכר בתעריף גבוה יותר מהשכר השעתי המשולם עבור משמרת יום, כ"תוספת עידוד" עבודה בלילה.

"עולה אפוא, כי לפי עדות מטעם החברה, התוספת לשכר היסוד בשעות הלילה מהווה תוספת בגין עבודת לילה", הסביר בית הדין. "משכך, אותה תוספת היא 'שכר רגיל' על עבודת הלילה עצמה. את גמול השעות הנוספות יש לגזור מתוך ערך השעה המשולם עבור עבודת הלילה".

כך התקבלה טענת העובדת לפיה היא זכאית לתשלום גמול שעות נוספות עבור משמרת לילה החל מהשעה השמינית ועד לסיום המשמרת, וזאת על פי חישוב התוספת בהתאם לערך שעה עבור משמרת הלילה שעומד על 125% מהשכר הרגיל.

משמרות כפולות

העובדת טענה שהיא זכאית לתשלום עבור משמרות כפולות שבוצעו באותו יום עבודה, כלומר היא ביקשה להכיר ברצף שעות העבודה בהתייחס לשתי משמרות נפרדות. המעסיק טען מנגד שהפסקה שהתקיימה בין המשמרות קוטעת את רצף העבודה, ולכן לא קמה זכאות לתשלום שעות נוספות בגין משמרת כפולה.

לפי דוחות הנוכחות, בדרך כלל מדובר במקרים בהם באותו יום עבדה העובדת במשמרת בוקר (החל משעה 6:00 או 7:00 עד 15:00) ובהמשך במשמרת לילה (החל משעה 23:00).

בדוחות מופיעות משמרות אלה כאילו מדובר במשמרת אחת בת 17 או 18 שעות, על אף שקיימת הפסקה למשך יותר מ-3 שעות בין שתי המשמרות.

עם זאת, בית הדין הבהיר שיש לבחון את שאלת זכאות העובדת לגמול שעות נוספות בגין כלל השעות של שתי המשמרות, בהתחשב באופן בו בוצעו המשמרות בפועל , כלומר עם הפסקה ביניהן, ולא על פי הרישום המתייחס לחיבור השעות.

מאחר שמדובר בהפסקה למשך 3 שעות, נפסק שהעובדת אינה זכאית להפרש גמול שעות נוספות עבור המשמרות הכפולות.

[ס"ע 11592-04-18]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא שעות נוספות >>

משמרת לילה שעות נוספות

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • נדחתה תביעת עובד לגמול שעות נוספות, למרות שהוכיח שבוצעו תחת פיקוח המעסיק
    נדחתה תביעת עובד לגמול שעות נוספות, למרות שהוכיח שבוצעו תחת…
  • פסיקה: כ-280 אלף שקל עבור שעות נוספות לבעל מניות שעבד בחברה
    פסיקה: כ-280 אלף שקל עבור שעות נוספות לבעל מניות שעבד בחברה
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
    לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה…
  • החל מיום ד': זכאות לדמי מחלה מהיום הראשון לחולי סרטן ומטופלי דיאליזה
    החל מיום ד': זכאות לדמי מחלה מהיום הראשון לחולי סרטן ומטופלי…
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
    התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • 40 אלף שקל עבור שעות נוספות: הוכח שמדובר בפיצול מלאכותי
    40 אלף שקל עבור שעות נוספות: הוכח שמדובר בפיצול מלאכותי
  • התקבל ערעור העובד הוותיק: המעסיק ישלם גמול שעות נוספות
    התקבל ערעור העובד הוותיק: המעסיק ישלם גמול שעות נוספות
  • שעות נוספות: העובד שיקר בעדותו, אך נפסקו לו כ-170 אלף שקל
    שעות נוספות: העובד שיקר בעדותו, אך נפסקו לו כ-170 אלף שקל
  • המעסיק חויב לשלם לעובד כ-230 אלף שקל עבור שעות נוספות
    המעסיק חויב לשלם לעובד כ-230 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • שעות נוספות גלובליות: מדוע נפסק שהפיצול בתלוש השכר אינו אותנטי?
    שעות נוספות גלובליות: מדוע נפסק שהפיצול בתלוש השכר אינו…
  • בית הדין הארצי: מעסיק פטור משימוש בטכנולוגיה מתקדמת לצורך פיקוח שעות נוספות
    בית הדין הארצי: מעסיק פטור משימוש בטכנולוגיה מתקדמת לצורך…
  • אפקט הגל החמישי: היתר זמני להעסיק עובדים 9 שעות נוספות בשבוע מעל המותר כיום
    אפקט הגל החמישי: היתר זמני להעסיק עובדים 9 שעות נוספות בשבוע…
בית הדין לעבודה שעות נוספות

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס