• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"

מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"

מעסיקולוג 12/08/2019 6:30

בניגוד לפסיקות קודמות, בית הדין ראה בחיוב את הימנעות החברה מלציין במכתב הזימון לשימוע את הסיבה האמיתית לכוונה לפטר את העובד

זימון לשימוע הסתרת הסיבה האמיתית

בית הדין לעבודה בתל אביב ציין לשבח אתמול (א') בפסק דינו את הימנעות החברה מלציין במכתב הזימון לשימוע את הסיבה האמיתית לבחינת האפשרות לפטר את העובד, ואף כינה זאת "רגישות". זאת בעוד בתי הדין לעבודה רואים בהימנעות מציון הסיבה האמיתית באופן מפורש וברור כעילה לפסיקת פיצויים לעובד בשל הפגיעה בזכותו להתגונן מפני הטענות העולות נגדו. שהרי, כך למעשה לא ניתנת לעובד הזדמנות של ממש להיערך לטענות ולהתייחס אליהן לגופו של עניין, כדי לנסות לשכנע את המעסיק שלא לפטר אותו.

לכן מעסיקולוג ממליץ למעסיקים לא להסתמך על החלטה זו, ולהימנע מהסתרת האמת מהעובד "בשם הרגישות", שכן מדובר בגישה שאינה משקפת כלל וכלל את הלך הרוח הקיים כיום בבתי הדין לעבודה. בעת ניסוח הזימון לשימוע, מומלץ להקפיד הקפדה יתרה על ציון כל הטענות הקיימות כנגד העובד המשמשות בסיס לבחינת פיטוריו, בהגינות ובשקיפות מלאה, ללא כחל וסרק. הסתרת האמת מהעובד אולי חוסכת אי נעימות למעסיק, אך פוגעת בזכויות העובד.

החברה ציינה בזימון לשימוע שהעובד מוזמן לשימוע בשל "שינוי בהגדרת התפקיד", בעוד שהסיבה האמיתית היתה תפקוד לקוי. "נראה שהחברה חסה על העובד ונהגה בו ברגישות", התייחס לכך בית הדין.

ייתכן שבית הדין בחר לראות באופן חיובי את הסתרת האמת מהעובד על רקע ההתנהלות הכללית של החברה, שאכן נהגה ברגישות כלפיו: ניתנו לעובד חודשיים הודעה מוקדמת תוך ויתור על עבודתו בפועל, על אף שהחברה היתה מחויבת לתת רק חודש הודעה מוקדמת על פי חוזה העבודה; החברה הותירה בידי העובד בתקופת ההודעה המוקדמת את הטלפון הנייד והמחשב הנייד; החברה נעתרה לבקשת העובד לשוחח עם מנכ"ל החברה לאחר השימוע; בנוסף החברה יצרה את הרושם מול עובדים אחרים שהעובד התפטר, ולא פוטר. 

"חבל שהעובד גמל לחברה בהגשת תביעה זו", ציין בית הדין בהחלטתו. "ייתכן שהעובד סובר שהחברה גרמה לו לעוול, אולם בפועל נהגה הנתבעת באופן הוגן".


קראו עוד במעסיקולוג:
* בתוך יומיים: זימון לשימוע, עריכת שימוע ופיטורים. מדוע העובד לא זכאי לפיצוי?
* פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
* סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים


"הפרה יסודית של החוזה"

העובד החל לעבוד בתפקיד Head of Business Operation בחברה העוסקת בתחום של אתרי השוואות מוצרים ושירותים ברשת האינטרנט, לאחר שעבד בתפקיד בכיר ובמשכורת גבוהה בחברת Ebay. לאחר כשלושה חודשי עבודה זומן העובד לשימוע, ולבסוף פוטר.

בכתב התביעה שהגיש העובד נגד החברה, נטען שהחברה הפֵרה הפרה יסודית את חוזה העבודה כאשר מנעה ממנו לבצע את התפקיד שאליו גויס. לטענתו, הובטח לו תפקיד ניהולי בכיר, והחברה הציגה בפניו מצג שווא על התפקיד, ברשלנות או בזדון. עוד טען העובד שניתן לו לבצע תפקיד המתאים לסטודנט ממוצע, ואילו ידע זאת – לא היה עוזב את תפקידו באיביי.

העובד טען שפוטר שלא כדין וללא כל סיבה הקשורה להתנהלותו, ועתר לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך כ-440 אלף שקל (12 משכורות) בקיזוז דמי ההודעה המוקדמת ששולמו לו בסך 74 אל שקל. בנוסף עתר העובד לפיצוי בסך 75 אלף שקל בגין פגיעה בשמו הטוב וברצף הקריירה שלו ובשל עוגמת הנפש.

אי התאמה לתפקיד

החברה טענה להגנתה שהעובד התקבל אצלה לתפקיד בכיר בהנהלת ביניים, ועבודתו הסתיימה נוכח אי התאמתו לתפקיד וחוסר יכולת ברורה לבצע את המוטל עליו. בפני בית הדין אף הוצגו תכתובות בינו לבין הממונה עליו המביעות חוסר שביעות רצון, דוגמת "אני צריכה שתהיה עצמאי ותנסה לפתור בעיות לבד".

עוד טענה החברה שהעובד לא הוכיח את עצמו, בעוד החברה עשתה מאמץ לתת לו סיוע אדמיניסטרטיבי באמצעות הקצאת סטודנטים.

בית הדין דחה את תביעת העובד במלואה, וקבע שבעודו עובד ב"איביי" במשכורת גבוהה ובתפקיד בכיר, הוא ביקש לעזוב את איביי, ועזב ללא קשר לעבודתו בחברה הנתבעת ממנה פוטר.

זלזל בעבודתו

"אין זה תפקידו של בית הדין לעבודה לבחון את תפקודו של עובד, ואם החברה סברה שהעובד איננו מתאים לה עוד – זכותה לפטר אותו", הבהיר בית הדין ודחה את תביעת העובד. "בית הדין אינו נכנס בנעלי המעסיק, ובוודאי לא בנעלי מעסיק פרטי".

"יצוין כי ייתכן שעובד יצליח במקום עבודה אחד וייכשל במקום עבודה אחר, כך שאין בהצלחתו בחברת Ebay כדי להעיד על עבודתו בחברה", הוסיף בית הדין. "העובד עזב את איביי, וזאת הייתה בחירתו והוא איננו יכול לבוא כיום בטענות כלפי החברה כי לקח החלטה שגויה עת עזב את איביי. החלטתו של העובד היתה החלטה מושכלת, ועליו לשאת בתוצאותיה לרבות הפסד תנאי העסקה באיביי בגלל שעבר לחברה".

בית הדין התרשם שהעובד התאכזב מתפקידו בחברה, זלזל בעבודתו, והדבר אף השתקף בתפקודו. הובהר על ידי בית הדין שגם אם תתקבל טענת העובד לפיה הסיבה היחידה לפיטוריו היא שבשל שינויים ארגוניים שבוצעו לאחר גיוסו ושלא ניתן היה לתת לעובד לכהן בתפקיד שהובטח לו – הרי שהחברה לא התחייבה לתקופת העסקה מינימלית. "אם אכן התחוור לה שצרכי המערכת שלה השתנו, זכותה לקבל החלטה מעין זו", הבהיר בית הדין. "אולם כאמור אנו סבורים כי במכתב הזימון לשימוע ובשימוע חסו על העובד, ולא רשמו את כל הסיבות לסיום העסקתו על מנת שלא לפגוע בעובד".

בעקבות דחיית התביעה, חויב העובד לשלם לחברה סך 15 אלף שקל שכר טרחת עו"ד, ולכן 2,000 שקל הוצאות משפט.

[סע"ש 56239-09-16]

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
    פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית…
  • העובד הסכים לשימוע בתקופת המחלה, אז מדוע המעסיקה חויבה בפיצוי?
    העובד הסכים לשימוע בתקופת המחלה, אז מדוע המעסיקה חויבה…
  • העובד הוותיק הוכיח שזוּמן לשימוע לאחר שכבר הוחלט לפטרוֹ, יפוצה ב-15 אלף שקל
    העובד הוותיק הוכיח שזוּמן לשימוע לאחר שכבר הוחלט לפטרוֹ,…
  • המעסיק חויב ב-350 אלף שקל: "אטימות לב וחוסר רגישות משווע"
    המעסיק חויב ב-350 אלף שקל: "אטימות לב וחוסר רגישות משווע"
  • ערעור המעסיק התקבל, בית הדין הארצי חלק על הקביעה שהמעסיק התנהל בחוסר רגישות כלפי העובדת
    ערעור המעסיק התקבל, בית הדין הארצי חלק על הקביעה שהמעסיק…
  • פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו
    פסיקה: דחיית טענת ההגנה של המעסיק פעלה באופן מפתיע לטובתו
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
    לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
    עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • האם מעסיק רשאי לזמן עובד לשימוע בווטסאפ?
    האם מעסיק רשאי לזמן עובד לשימוע בווטסאפ?
  • האם מכתב זימון לשימוע עלול להוות פרסום לשון הרע?
    האם מכתב זימון לשימוע עלול להוות פרסום לשון הרע?
  • פנסיה: העובד תבע את המעסיק 20 שנה לאחר פיטוריו
    פנסיה: העובד תבע את המעסיק 20 שנה לאחר פיטוריו
  • העובד הודיע על רצונו לעזוב, תגובת המעסיק עלתה לו ביוקר
    העובד הודיע על רצונו לעזוב, תגובת המעסיק עלתה לו ביוקר
בית הדין לעבודה שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס