• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין

עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין

מעסיקולוג 03/03/2019 8:00

ההיעדרויות התכופות של העובדת והחשש שלאחר מכן יהיה קושי להשיג אותה, הצדיקו את התנהלות המעסיק

זימון לשימוע בעל פה

בית הדין לעבודה בתל אביב דחה לפני כשבועיים את כל הטענות שהועלו על ידי עובדת חדשה כנגד חברה שפיטרה אותה בעודה בהיריון.

העובדת טענה שפוטרה בעקבות ההיריון, ושהשימוע לא נערך כדין מאחר שזוּמנה אליו בעל פה ובהתראה של יום אחד בלבד. זאת בעוד שעל פי כללי הפסיקה לעריכת שימוע – יש לזמֵן עובד לשימוע בכתב, עם פירוט מלא של הנימוקים בגללם נשקלים פיטוריו, הצגת אסמכתאות לאותם נימוקים, ותוך מתן התראה סבירה כדי לאפשר לו להיערך לשיחה.

"אמנם העובדת זומנה לשימוע יום לפני מועד עריכתו, וניתן לראות בכך פגם, שכן ייתכן שפרק זמן של 24 שעות אינו מספיק כדי לאפשר לעובד להתכונן לשימוע", ציין בית הדין בהחלטתו. "אולם במקרה שלפנינו היו נסיבות שהצדיקו זאת, נוכח ההיעדרויות התכופות של העובדת מהעבודה, והחשש שמא יהיה קושי להשיג אותה אחר כך. בנוסף, העובדת הייתה יכולה לבקש לדחות את מועד השימוע אף בשימוע עצמו, ולא עשתה זאת. על כן, אין אנו רואות כי נפל פגם מהותי בהליך של השימוע שנערך לעובדת".


קראו עוד במעסיקולוג:
* המעסיק גייס בחשאי מחליף, העובד יפוצה ב-15 אלף שקל
* התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל
* בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?


20 ימי היעדרות 

העובדת הועסקה במשך כ-4 חודשים כנציגת שירות לקוחות צ'אט, בחברה העוסקת בשיווק דיגיטלי ובמתן שירות לקוחות אינטרנטי. היא עבדה חמש משמרות בשבוע, שמתוכן 4 משמרות מהשעה 17:00 ועד השעה 1:00 בלילה.

כחודש לאחר תחילת העסקתה, הודיעה העובדת לחברה שהיא בהיריון. במשך תקופת העסקתה הקצרה, היא יצאה ל-7 ימי חופשה ו-13 ימי מחלה, והמציאה אישורים לגבי 8 ימי מחלה בלבד.

בעקבות כך, היא זומנה בעל פה על ידי הממונה עליה לשימוע, שמועדו נקבע ליום למחרת. למחרת השימוע, הוחתמה העובדת על פרוטוקול השימוע. כשבוע לאחר מכן נשלחה לעובדת בדואר הודעה על סיום העסקתה בחברה, ולמחרת נשלחה הודעה זהה במייל.

בחילות וסחרחורות 

בכתב התביעה טענה העובדת שבעקבות ההיריון היא החלה להרגיש בחילות, סחרחורות וחולשה כללית מדי פעם, ולכן נזקקה למנוחה רבה יותר מאדם רגיל בשגרת עבודתו.

נטען שהיא ביקשה אישור מראש ועדכנה את נציגי החברה כהיתה זקוקה לצאת מהעבודה מוקדם יותר או להגיע לעבודה מאוחר יותר עקב תחושות חולשה וסחרחורת, ושקיבלה אישורים לכך בעל פה.

עוד טענה העובדת שהיא לא היתה מודעת לכך שהשיחה שנערכה לה מהווה שימוע לפני פיטורים, ושהבינה זאת רק בדיעבד מתוך סיכום השיחה.

"חיסון מפני פיטורים"

החברה טענה להגנתה שהעובדת איחרה לעבודה ויצאה מוקדם ללא קבלת אישור, ואף נעדרה בתכיפות גבוהה ללא הצגת אישורים רפואיים וללא הסברים סבירים.

כך, למשל, יום אחד יצאה לאחר ארבע שעות עבודה, ולא שבה במשך שישה ימים. עם חזרתה לא הציגה העובדת אישור רפואי, והסבירה שנעדרה כי לא הרגישה טוב.

נטען שהעובדת פוטרה בעקבות הפרות אמון ועבירות משמעת חוזרות ונשנות, התנהגות חסרת אחריות וזלזול בחברה, ולאחר שככל הנראה סברה כי שהודעתה לחברה על דבר הריונה "תחסן" אותה מפני פיטורים.

החברה טענה שבהגשת תביעה זו, עושה העובדת שימוש לרעה בהליכים משפטיים ובזכויות הניתנות לנשים בהיריון.

לא נוצרה הזדמנות

בנוגע לאופן בו נערך השימוע ונמסר לעובדת מכתב הפיטורים, הסבירה החברה שבעקבות היעדרות העובדת מהעבודה במשך זמן רב, לא נוצרה הזדמנות למסור לה בכתב את הזימון לשימוע, ולכן נמסר בעל פה.

לאחר ששבה מחופשת מחלה נוספת, היא הוזמנה לשיחת שימוע שהתקיימה יום למחרת. בשלב זה, כך נטען, העובדת היתה מודעת לחוסר שביעות רצון החברה מהיעדרויות ללא אישור, ומההתנהלות המזלזלת כלפי מקום העבודה.

לטענת החברה, בשימוע הסכימה העובדת שעליה לקחת את עבודתה יותר ברצינות, והביעה הבנה לכך שחוסר רצינותה וחיסוריה הרבים ללא אישור רפואי גורמים לבעיה תפקודית של החברה ומשליכים ישירות על מידת האמון בה. לאחר שבוע בו לא חל שינוי בהתנהגותה הוחלט לפטר אותה.

מאחר שהעובדת שוב נעדרה מהעבודה, ולא הודיעה על ימי מחלה, מכתב הפיטורים נשלח אליה בדואר רשום. העובדת סירבה לקבל אותו, ולכן יום למחרת נשלח אליה מכתב פיטורים גם באמצעות המייל.

ההיריון – שיקול לפיטורים?

בית הדין לעבודה התרשם שעדות נציגי החברה היתה אמינה, לעומת עדות העובדת שהיו בה לא מעט אי דיוקים, היא לא זכרה פרטים רבים, וההתרשמות הכללית ממנה היתה של חוסר אמינות.

לאחר שבחן את העדויות ואת הראיות שהוצגו בפניו, פסק בית הדין שהיריון העובדת לא היווה שיקול לחובתה במהלך פיטוריה, מאחר שהיא פוטרה בשל חוסר שביעות רצון מהתנהלותה, וכן בשל מוסר העבודה הירוד שלה.

"בהתחשב בתקופת עבודתה הקצרה, העובדת נעדרה מהעבודה פעמים רבות, ואף בחלק מהמקרים לא המציאה אישורים בהתאם ולא הצדיקה את היעדרויותיה. היא לא הודיעה מראש לחברה על היעדרויותיה או איחוריה ופגעה בכך בתפקוד החברה", נימק בית הדין את החלטתו.

בעקבות דחיית תביעתה, חויבה העובדת לשלם לחברה הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך 15 אלף שקל.

[סע"ש 5347-12-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא פיטורי עובדת בהיריון >>

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • מתי שינוי תפקיד של עובדת בהיריון מחייב קבלת היתר?
    מתי שינוי תפקיד של עובדת בהיריון מחייב קבלת היתר?
  • המעסיק יפצה ב-90 אלף שקל עובדת בהיריון שהוציא לחל"ת קורונה
    המעסיק יפצה ב-90 אלף שקל עובדת בהיריון שהוציא לחל"ת קורונה
  • מעסיק חויב בכ-160 אלף שקל בעקבות פיטורי עובדת בהיריון
    מעסיק חויב בכ-160 אלף שקל בעקבות פיטורי עובדת בהיריון
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
    פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי…
  • פסיקה: העובד הוכיח שהובטחה לו בעל פה העלאת שכר דרמטית
    פסיקה: העובד הוכיח שהובטחה לו בעל פה העלאת שכר דרמטית
  • ערעור המעסיק התקבל, בית הדין הארצי חלק על הקביעה שהמעסיק התנהל בחוסר רגישות כלפי העובדת
    ערעור המעסיק התקבל, בית הדין הארצי חלק על הקביעה שהמעסיק…
  • העובדת אמרה ללקוח שהמעסיק שקרן ורמאי. נדחתה תביעת לשון הרע נגדה לאחר שהוכיחה שדיברה אמת
    העובדת אמרה ללקוח שהמעסיק שקרן ורמאי. נדחתה תביעת לשון הרע…
  • האם מעסיק רשאי לזמן עובד לשימוע בווטסאפ?
    האם מעסיק רשאי לזמן עובד לשימוע בווטסאפ?
  • העובד הסכים לשימוע בתקופת המחלה, אז מדוע המעסיקה חויבה בפיצוי?
    העובד הסכים לשימוע בתקופת המחלה, אז מדוע המעסיקה חויבה…
  • האם מכתב זימון לשימוע עלול להוות פרסום לשון הרע?
    האם מכתב זימון לשימוע עלול להוות פרסום לשון הרע?
  • בית הדין לעבודה: ספק אם יממה זהו זמן מספיק לצורך הכנה לשימוע
    בית הדין לעבודה: ספק אם יממה זהו זמן מספיק לצורך הכנה לשימוע
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
    מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי…
בית הדין לעבודה עובדת בהיריון פיטורי עובדת בהיריון שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס