שעת הנקה לאבות אושרה לקריאה שניה ושלישית לאחר שינויים המקלים על המעסיק

בתום שבועות ארוכים של דיונים עם משרדי הממשלה ועם נציגי המעסיקים, אישרה היום (ג') ועדת העבודה הרווחה של הכנסת לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק שהונחה על ידי ח"כ רחל עזריה (כולנו) ואח' באוקטובר 2015, לפיה גם האב יהיה רשאי לנצל את הזכות לקבלת שעת הנקה ולהיעדר במשך שעה אחת ממקום העבודה למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.

זכות זו תוענק לבני הזוג בתנאי שבת הזוג נתנה הסכמתה לכך ושניהם יודיעו למעסיק בתוך 21 יום לפני תום חופשת הלידה בנוגע לכוונתם לממש את הזכות, ואף יציינו בפני המעסיק את המועדים בהם הם צפויים להיעדר.

בעקבות הדיונים בין הצדדים הוחלט לערוך בנוסח הצעת החוק המקורי מספר שינויים: בדיון שקיימה ועדת העבודה בנוסח החוק במרץ השנה התריע עו"ד מרדכי עזרן מהתאחדות המלאכה והתעשייה שהיעדרות לא רציפה ממקום העבודה תקשה על המעסיק למצוא מחליף.

ואכן, נוסח הצעת החוק עודכן בעניין זה על מנת להקל על המעסיקים, וכך נקבע שעובדי משמרות בענפי התעשייה והמלונאות ובענפים נוספים לפי החלטת שר הכלכלה ובאישור ועדת העבודה והרווחה, יוכלו לנצל את ההטבה רק בהיעדרות למשך 3 שבועות רצופים, ולא בימים מסוימים לבחירתם.

שינוי נוסף שנועד להקל על היערכות המעסיק הוא תקופת ההודעה מראש: בתחילת הדרך הוצע לחייב את בני הזוג להודיע למעסיק 14 יום לפני תום חופשת הלידה, אולם התקופה הוארכה כאמור בשבוע אחד נוסף, בעוד עובדים במשמרות יידרשו למסור הודעה זו חודש מראש.

"ככל שנקל על אימהות לילדים קטנים ונאפשר יותר חלוקה בין בני הזוג – כך ייטב", אמרה היום ח"כ עזריה. "כל משפחה תקבל החלטה מתי כל אחד מבני הזוג ייצא מוקדם ממקום עבודתו, על מנת להיות עם ילדו הרך. היו התנגדויות הזויות לחוק, ויש כאלה ששכחו שזהו אינטרס משותף לכולנו".

נזכיר כי בדיון שנערך בוועדת העבודה במרץ השנה קראה עו"ד סיגל סודאי מאיגוד לשכות המסחר לוודא באמצעות המעסיקים של בני הזוג ששעת ההנקה אינה מנוצלת על ידי שני ההורים בו זמנית.