• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?

בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?

מעסיקולוג 29/05/2019 6:30

לעובד נפסקו פיצויי פיטורים לאחר שהוכרע שהנסיבות הביאו לכך שניתוק יחסי העבודה בין הצדדים נעשה בהסכמה

פיטורים בהסכמה התפטרות בהסכמה

בית הדין לעבודה בחיפה הבהיר לאחרונה בפסק דינו שאחד ההבדלים המהותיים בין "התפטרות מוסכמת" לבין "פיטורים מוסכמים", הוא כי ב"התפטרות מוסכמת" שאינה כוללת תנאי בנוגע לתשלום פיצויים – העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים מכוח חוק פיצויי פיטורים, אלא אם כן חלה הוראה מהוראות החוק בנוגע לתשלום פיצויים גם במקרה של התפטרות.

לעומת זאת, במקרה של "פיטורים מוסכמים" – היעדר תנאי בנוגע לתשלום פיצויים אינו פוגע בזכותו של העובד לפיצויי פיטורים מכוח החוק, אלא אם כן חלה הוראה מהוראות החוק המאפשרת אי תשלום פיצויי פיטורים.

במקרה זה התרשם בית הדין שהחברה היתה אמנם מעוניינת להמשיך להעסיק את העובד, אך רק בתנאי שהוא יסכים לשנות את שעות עבודתו. בעקבות כך ביקש העובד מכתב פיטורים, וביום למחרת מסר מכתב התפטרות בתקווה שאולי החברה תתרצה והוא יוחזר לעבודה במתכונת עבודה לפני השינוי. עם זאת, בתגובה למכתב ההתפטרות – מסרה החברה לעובד מכתב פיטורים. "מה שניתן ללמוד מכך, שניתוק יחסי העבודה בין הצדדים נעשה בהסכמה", פסק בית הדין.


קראו עוד במעסיקולוג:
* העובד ביצע עבירת משמעת חמורה – מדוע לא נשללו ממנו פיצויי פיטורים?
* ועדת הכספים אישרה: לרשות המעסיק יעמדו רק 4 חודשים לדרישת כספי פיצויי פיטורים
* העובד הבהיר שאינו מעוניין לחדש חוזה – מדוע זכאי לפיצויי פיטורים בסך כ-190,000 ש"ח?


העובד הועסק במשך כארבע שנים בחברה העוסקת במתן שירותי קייטרינג. בכתב התביעה טען שכחודש וחצי לפני סיום העסקתו, הוא סירב לדרישת המנהל לשנות את שעות עבודתו, וביקש שיחל את עבודתו בשעה 01:00 לפנות בוקר במקום בשעה 03:00 לפנות בוקר. לטענתו סירובו לשנות את שעות עבודתו גרם לכך שקיבל לידיו מכתב פיטורים, בו צוין הרקע לפיטורים הוא צמצומים.

שעות עבודה לא קבועות

החברה טענתה להגנתה ששעות העבודה של העובד לא היו קבועות, ולכן טענתו לפיה עבודתו הופסקה בשל "שינוי שעות עבודה" היא שקרית והומצאה לצורך התביעה.

לטענת החברה, הסיבה האמיתית לסיום עבודתו היתה סכסוך אישי עם השף האחראי עליו, שגרמה לעובד להודיע על התפטרותו. נטען שמכתב הפיטורים נמסר לעובד לבקשתו, על אף שלא פוטר.

החברה טענה שמעולם לא סירבה לבקשת העובד לשינוי השעות, אולם אז הציג העובד הקלטת שיחה טלפונית בינו לבין הממונה עליו, ממנה עולה בבירור שהחברה סירבה להמשיך להעסיק את העובד במתכונת שעות העבודה הקבועה.

שליטה בתוצאה המשפטית בלבד

הפסיקה קובעת [דב"ע נו/6-8] שלא החוק ולא הפסיקה יכולים להפוך מעשה של התפטרות לפיטורים או מעשה של פיטורים להתפטרות. כלומר, כל שניתן לעשות הוא לתת להתפטרות תוצאה משפטית אחרת, דוגמת תוצאה של תשלום פיצויי פיטורים.

לפיכך פסק בית הדין שהעובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורים משתי סיבות: האחת היא שמדובר בפיטורים מוסכמים, ומכאן שהעובד זכאי לקבלת מלוא פיצויי הפיטורים.

הסיבה שנייה לזכאות העובד לפיצויי פיטורים לפי קביעת בית הדין, היא שגם אילו היה נפסק שמדובר בהתפטרות מוסכמת – כלומר מבלי להתעלם מטענת החברה לפיה מכתב הפיטורים ניתן לעובד לבקשתו – הרי שמאחר שהעובד התריע בפני החברה שהשינוי בשעות העבודה מהווה הרעה בתנאי עבודתו ומקשה עליו, הוא זכאי לפיצויי פיטורים מאחר שמדובר בהתפטרות בדין מפוטר (ראו מסגרת).

התפטרות בדין מפוטר

"בהודעת ההתפטרות התריע בפני החברה על ההרעה בתנאי עבודתו, ונתן לה הזדמנות לחזור בה מהחלטתה, והיא לא נאותה לשנות את החלטתה, ולכן גם בסיטואציה זו העובד זכאי לפיצויי פיטורים בשל הרעה בתנאי עבודתו", נימק בית הדין את החלטתו.

מניעת מחלוקות עתידיות

החברה טענה שמדובר בעובד שעתי, ושסוכם עמו מלכתחילה ששעות עבודתו ישתנו מעת לעת, ולכן שינוי בשעות עבודתו לא מהווה הרעה בתנאי עבודתו. בית הדין דחה טענה זו, מאחר שהחברה לא מסרה לעובד את תנאי עבודתו כקבוע בחוק הודעה לעובד.

"נזכיר כי הרציונל העומד מאחורי הדרישה למסירת תנאי העבודה מכוח חוק הודעה לעובד, הנו להבטיח שבידי העובד יהיה מידע באשר לתנאי עבודתו, על מנת לאפשר לו לעמוד על זכויותיו, כמו גם על מנת למנוע מחלוקות עתידיות בינו לבין המעסיק", ציין בית הדין בהחלטתו, "לכן אין לחברה להלין בעניין זה, אלא על עצמה".

בית הדין אף התייחס לכך שגרסת החברה רצופה סתירות ואינה מתיישבת עם הראיות שהוצגו והיא מעלה מספר תמיהות, במיוחד לאור הצהרתה שקיבלה ייעוץ משפטי לאחר שיחת הטלפון עם העובד ולאחר שקיבלה את מכתב ההתפטרות.

[סע"ש 60484-06-16]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא פיטורים או התפטרות? >>

התפטרות בדין מפוטר

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • בית הדין לעבודה: סמיכות הזמנים בין השימוע לפיטורים לא מעידה שההחלטה התקבלה מראש
    בית הדין לעבודה: סמיכות הזמנים בין השימוע לפיטורים לא מעידה…
  • בית הדין הארצי: אי שיבוץ למשמרות לא נחשב בהכרח לפיטורים
    בית הדין הארצי: אי שיבוץ למשמרות לא נחשב בהכרח לפיטורים
  • בית הדין: ידיעת העובד שהוא מועמד לפיטורים ומתן הזדמנות לטעון בעניין - גוברים על "כללי הטקס"
    בית הדין: ידיעת העובד שהוא מועמד לפיטורים ומתן הזדמנות לטעון…
  • בית הדין הארצי: התפטרות בשל קושי כלכלי של המעסיק – כמוה כפיטורים
    בית הדין הארצי: התפטרות בשל קושי כלכלי של המעסיק – כמוה…
  • בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
    בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
    בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • בית הדין לעבודה חייב את החברה לחשוף את גובה המשכורת של העובדים
    בית הדין לעבודה חייב את החברה לחשוף את גובה המשכורת של…
  • בית הדין לעבודה: סכסוך משפחתי אינו שיקול לגיטימי לפיטורי עובד
    בית הדין לעבודה: סכסוך משפחתי אינו שיקול לגיטימי לפיטורי…
  • בית הדין לעבודה על הפוסט שפרסם העובד: "התבטאויות חריגות וחמורות מאוד"
    בית הדין לעבודה על הפוסט שפרסם העובד: "התבטאויות חריגות…
  • בית הדין לעבודה שקל לדווח לרשויות המס על התנהלות המעסיק והעובד
    בית הדין לעבודה שקל לדווח לרשויות המס על התנהלות המעסיק…
  • בית הדין לעבודה מבהיר: מהן חובות עובד שנקרא לשירות במילואים?
    בית הדין לעבודה מבהיר: מהן חובות עובד שנקרא לשירות במילואים?
  • בית הדין לעבודה: "קשה שלא להעריך העובדת שהתפטרה בעקבות המצפון"
    בית הדין לעבודה: "קשה שלא להעריך העובדת שהתפטרה בעקבות…
בית הדין לעבודה התפטרות בדין מפוטר פיטורים או התפטרות פיצויי פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס