• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » משאבי אנוש » פיטורי עובדים » פסיקה: העובדת קיבלה פיצויי פיטורים שלא זכאית להם, אך לא חויבה להשיבם למעסיק

פסיקה: העובדת קיבלה פיצויי פיטורים שלא זכאית להם, אך לא חויבה להשיבם למעסיק

מעסיקולוג 20/11/2019 6:15

בית הדין לעבודה: "המעסיקה בחרה בעת סיום יחסי העבודה שלא לבחון את זכאותה המשפטית של העובדת, ולשלם לה את פיצויי הפיטורים"

התפטרות בעקבות מצב רפואי

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק לאחרונה שמעסיקה אינה זכאית לקבל חזרה את פיצויי הפיטורים ששילמה לעובדת, על אף שהתברר שהעובדת כלל לא היתה זכאית לפיצויי פיטורים לאחר שהתפטרה לכאורה בשל מצבה הבריאותי. הנימוק אותו הציג בית הדין להחלטתו היה שהכספים "שולמו מבחירה".

נזכיר כי פסיקה דומה ניתנה בנובמבר 2016, כאשר עובדת ניצלה לרעה את טוב לבו של המעסיק והגישה תביעה בסכום מוגזם בטענה שהופרו זכויותיה, אך בית הדין פסק שאין למעסיק עילה משפטית לדרוש את השבת כספי הפיצויים ששילם לה לפנים משורת הדין.


קראו עוד במעסיקולוג:
* נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו
* פסיקה: ניתן להתנות בדיקות רפואיות כתנאי להמשך העסקה
* פוטרה לאחר שהודיעה על הדרדרות במצבה הרפואי, המעסיק חויב בפיצוי
* המעסיק חויב ב-40 אלף שקל, לאחר שתירץ את העברת המנהל מתפקידו במצבו הרפואי
* הצעת חוק: עובדת בהיריון רשאית להיעדר בשל צורך רפואי, ללא ניכוי משכרה


כשנתיים לאחר תחילת עבודתה, מסרה העובדת מכתב למעסיקה מטעם רופאה תעסוקתית, בו צוין כי היא אינה כשירה לעבודה. בעקבות כך, שוחררו לעובדת כספי הפיצויים מקרן הפנסיה, ולצורך השלמתם נמסרה לה המחאה. לאחר מכן הגישה העובדת תביעה נגד המעסיקה בטענה לפיה היא זכאית לפיצויי פיטורים ולהפרשות פנסיה גם מהעמלות שקיבלה.

המעסיקה טענה להגנתה שהעובדת כלל לא היתה זכאית להתפטר בשל מצבה הבריאותי, שכן לא ענתה על דרישות סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, הקובע: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לעניין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים".

לטענת המעסיקה, במסמך הרפואי שהציגה העובדת לא צוין מה המצב הרפואי בגללו היא אינה כשירה לעבודה, ובנוסף לא צוין הקשר הסיבתי בין העבודה לבין מצבה הבריאותי.

"העובדת לא טרחה להסביר מדוע המשיכה לעבוד חודש שלם כרגיל למרות שהחזיקה תעודה רפואית המחייבת את הפסקת עבודתה ולאחר סיום יחסי העבודה כאמור, התברר כי היא ממשיכה ועובדת בטיפולי יופי כעצמאית", טענה המעסיקה.

התפטרות עקב מצב רפואי

בית הדין לעבודה קיבל את טענת העובדת המתייחסת לזכאותה להפרשים בגין הפרשות לפנסיה בלבד. עם זאת, נפסק שהמעסיקה אינה זכאית להשבת הסכומים ששולמו לעובדת בגין רכיב הפיצויים, על אף שלא היתה מחויבת בתשלומם.

כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים על פי סעיף 6, על העובד להוכיח שהתפטר עקב מצב בריאותו של או בן משפחתו ושהיתה "סיבה מספקת" להתפטרות. בית הדין הארצי לעבודה הבהיר בנובמבר 2012 [ע"ע 30815-07-11] שאין די בכך שמצב בריאות יהיה גורם סיבתי או אחד הגורמים להתפטרות, אלא צריך שיהיה ברור שאותו גורם הוביל להתפטרות.

עוד נקבע בפסיקה, שעל העובד להודיע למעסיק עוד בטרם התפטרותו על מצב בריאותו המונע המשך העבודה שביצע עד כה, כדי לאפשר למעסיק להציע לו עבודה אחרת או תנאי עבודה אחרים, כך שלא תתקיים "סיבה מספקת" להתפטרות, כלשון הסעיף בחוק.

אישור רפואי לאקוני

בית הדין פסק שהעובדת לא עמדה בנטל להוכיח שהתקיימו בעניינה התנאים שנקבעו בפסיקה. באישור הרפואי מטעם הרופאה התעסוקתית צוין שהיא לא כשירה לעבודתה, אך לא צוינה מהי עבודתה, מה סוג ההגבלה וממה היא נובעת (האם מחשיפה לחומרים מסוימים, שעות עבודה, אופן ביצוע העבודה), האם המדובר בהגבלה זמנית או קבועה וכד'.

אף במסגרת ההליך המשפטי לא הוצגה תשתית עובדתית או ראייתית ממנה ניתן ללמוד שמצבה הרפואי של העובדת היווה סיבה מספקת להתפטרות, ולא הובהר הקשר הסיבתי בין סיום העבודה לבין מצבה הבריאותי.

העובדת לא טענה בכתב התביעה או בתצהיר מה מנע ממנה את המשך העסקתה מלבד כך שהיא התפטרה "עקב ליקוי בריאות". בחקירתה הנגדית טענה לראשונה שהיתה לה אלרגיה, אולם לא פירטה מעבר לכך.

לכן לא ניתן להסיק מכך שהעובדת אכן היתה מנועה מלהמשיך בעבודתה מחמת מצב בריאותה, שכן אין הגיון להעניק פיצויי פיטורים לעובד בעקבות מחלה, שאינה מונעת או מקשה מאוד על המשך עבודתו.

נוהַג המעסיק

"משעה שהעובדת לא מסרה למעסיקה מידע אודות מגבלתה הרפואית, על אף שהמעסיקה העידה כי ביקשה כי ימסרו לה המסמכים ועדותה לא נסתרה, הרי שלא ניתן לומר שהעובדת אִפשרה למעסיקה להציע לה עבודה אחרת או תנאי עבודה אחרים", קבע בית הדין.

עם זאת, בית הדין סירב להורות לעובדת להשיב את פיצויי הפיטורים שקיבלה על אף שלא היתה זכאית להם, מאחר שהמעסיקה "בחרה בעת סיום יחסי העבודה שלא לבחון את זכאותה המשפטית של העובדת ולשלם לה את פיצויי הפיטורים".

המעסיקה אף העידה בתצהיר שהגישה לבית הדין כי "למרות שבמכתב הרפואי שהעובדת מסרה אין כל תיאור של המגבלה הרפואית או של התפקיד, שחררנו את העובדת עם מענק פרישה. כך נהגנו עם עובדות ותיקות מהן מבקשת יוליה להיפרד ברוח טובה".

כלומר, המעסיקה הודתה שקיים נוהג לפיו עובדות ותיקות זכאיות לתשלום פיצויי פיטורים. מעבר לכך, המעסיקה מעולם לא טענה שסכום זה שולם בשגגה או בעקבות מרמה. טענת הקיזוז עלתה לראשונה רק במסגרת ההליך המשפטי, ולכן בית הדין הסיק שהמעסיקה בחרה לשלם תשלום זה לעובדת, מעבר לזכאותה החוקית, וויתרה על טענותיה לעניין זה.

עם זאת, מאחר שהעובדת קיבלה בגין רכיב הפיצויים סכום גבוה יותר מהזכאות החוקית בהתאם לצו ההרחבה, המעסיקה לא חויבה בהשלמת הסכום למרות שהפרישה בחסר.

[ד"מ 27491-03-18]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא התפטרות בדין פיטורים >>

התפטרות בשל מצב רפואי

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פסיקה: העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, למרות שלא התריעה שבכוונתה להתפטר בדין מפוטרת
    פסיקה: העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, למרות שלא התריעה…
  • העובדת מעלה באמון המעסיק, נפסק שאין לשלול ממנה פיצויי פיטורים
    העובדת מעלה באמון המעסיק, נפסק שאין לשלול ממנה פיצויי…
  • פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
    פסיקה: פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בגין פיטורים שלא כדין
  • העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
    העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
  • פסיקה חריגה: החברה חויבה להחזיר את העובד המפוטר לתפקידו
    פסיקה חריגה: החברה חויבה להחזיר את העובד המפוטר לתפקידו
  • פסיקה: העמותה חויבה לשלם לעובד המפוטר כ-290 אלף שקל
    פסיקה: העמותה חויבה לשלם לעובד המפוטר כ-290 אלף שקל
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
    נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • פסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את המעסיק על עוגמת הנפש
    פסיקה חריגה: עובדת שהתפטרה לאלתר חויבה לפצות את המעסיק על…
  • פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי בוטחה בפנסיה צוברת
    פסיקה: השופטת זכאית לפנסיה תקציבית, למרות שבמועד המינוי…
  • בית הדין לעבודה: "קשה שלא להעריך העובדת שהתפטרה בעקבות המצפון"
    בית הדין לעבודה: "קשה שלא להעריך העובדת שהתפטרה בעקבות…
  • בית הדין לעבודה: רגשות העובדת נבעו מגורמים חיצוניים, שלא קשורים לארגון
    בית הדין לעבודה: רגשות העובדת נבעו מגורמים חיצוניים, שלא…
  • 3 מבחני פסיקה: המעמד המשפטי של הפסקות שלא קבועות בחוק
    3 מבחני פסיקה: המעמד המשפטי של הפסקות שלא קבועות בחוק
בית הדין לעבודה התפטרות בדין מפוטר פיצויי פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס