בית הדין הארצי: התפטרות בשל קושי כלכלי של המעסיק – כמוה כפיטורים
מעסיקולוג6:00
נפסק שכאשר עובד מתפטר מאחר שמובהר לו שספק אם למעסיק תהיה אפשרות כלכלית לשלם לו שכר – הוא זכאי לפיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה הפך לפני 4 ימים את החלטת בית הדין האזורי, וחייב את המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך כ-30 אלף שקל.
זאת לאחר שבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק [סע"ש 69104-11-16] שהעובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים מאחר שהתפטר ולא פוטר, בהסתמכו על הנספח למכתב הפיטורים שנמסר לעובד בו צוין שמכתב הפיטורים נמסר לעובד למרות שהתפטר רק כדי שיוכל לקבל דמי אבטלה.
במבוא לנספח צוין שהעובד החליט להתפטר עקב קשיים כלכליים אליהם נקלע המעסיק. ואכן, החברה בה הועסק נקלעה לקשיים והיה ספק אם יעלה בידה לשלם שכר לעובדים, והעניין אף הובהר להם בכינוס שערך מנכ"ל החברה.
נסיבות אלה, כך פסק בית הדין הארצי, מצדיקות תשלום פיצויי פיטורים, שכן מדובר בהתפטרות בדין פיטורים על פי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
עם זאת, נדחתה תביעת העובד לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים, כיוון שבין הצדדים היתה מחלוקת כנה אם העובד אכן זכאי להם או לא, ותוצאת פסק הדין של בית הדין האזורי היא ראיה נוספת לכך.
