• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"

המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"

מעסיקולוג 25/11/2019 6:10

בית הדין לעבודה חייב מעסיקה לפצות את העובדת ב-30 אלף שקל, לאחר שפסק שהתפטרותה היתה תוצר ישיר של יחס פוגעני ומשפיל מאז שהרתה

התנכלות התפטרות בדין מפוטרת

בית הדין לעבודה בתל אביב חייב לאחרונה מעסיקה לפצות עובדת בסך 30 אלף שקל, לאחר שפסק ששיחה קשה שהתקיימה בין השתיים הביאה לנסיבות בהן לא מצופה מהעובדת להמשיך לעבוד, וכך התפטרותה הוכרה כפיטורים.

בתחילת הדרך היחסים בין השתיים היו טובים מאוד – הן ראו עצמן כחברות, והתנהלו ביניהן שיחות קרובות על נושאים אישיים. המעסיקה היתה מרוצה מהעובדת, ולכן לא התלוננה על אי דיוק שלה במילוי שעות העבודה.

כשנה וחצי לאחר תחילת העסקתה, הודיעה העובדת למעסיקה שהיא בהיריון. "המעסיקה לא הגיבה בשמחה (בלשון המעטה) להודעה, אלא הביעה את דעתה על כך שמצבה האישי והכלכלי של העובדת לא מאפשר לה לגדל ילד נוסף (לעובדת היו אז שני ילדים, אחד מהם מאוד קטן) ואף המליצה לה לעשות הפלה", תיאר בית הדין את השתלשלות העניינים. "העובדת נפגעה מדברי המעסיקה, ומאז היחסים ביניהן התדרדרו".


קראו עוד במעסיקולוג:
* פוטרה בהיריון וסירבה לשוב לתפקיד זוטר, בית הדין פסק שהתפטרה
* נדחתה תביעת עובדת בהיריון, מאחר שסירבה לשוב לעבודה לאחר ביטול הפיטורים
* בית הדין לעבודה: הפיצוי לעובדת בהיריון שפוטרה יוּפחת אם מצאה עבודה אחרת


כחודשיים לאחר שהודיעה על ההיריון, ובזמן שהיתה בחופשת מחלה, קיבלה העובדת זימון לשימוע שהתייחס לחוסר שביעות רצון המעסיקה מתפקודה ומהיעדרויותיה, וכן תחושה של חוסר מוטיבציה למלא את התפקיד, איחורים מרובים ופגיעה באמון.

כ-10 ימים לאחר מכן, התקיימה "שיחת השימוע", שהוקלטה על ידי העובדת, ולאחריה הודיעה העובדת על התפטרות בדין מפוטרת, לגישתה בשל נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש ממנה להמשיך לעבוד.

בכתב התביעה נטען שהמעסיקה הפרה את הוראות חוק עבודת נשים, ולכן היא זכאית לפיצוי על שכר בגין התקופה המוגנת למשך 9 חודשים, פיצויי פיטורים כחוק, ופיצוי בגין התנכלות תעסוקתית, עוגמת נפש וחוסר תום לב.

האמירות המיוחסות למעסיקה, שלא הוכחשו על ידה:

  • כאשר הודיעה על ההיריון, ניסתה המעסיקה לשכנע אותה לבצע הפלה, והסבירה לה שהיא עצמה עברה את התהליך ומדובר ב"הליך פשוט".
  • אמירה לפיה "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב", תוך ציון העובדה שלעובדת אין כסף כדי לגדל עוד ילד ולממן לו לימודי תואר .
  • אמירה לפיה היא לא מבינה כיצד בן הזוג של העובדת מסכים להריון מפאת גילו.
  • אמירות לפיהן אחרי שהעובדת תסיים לעבוד, היא תחפש עובדת בלי ילדים.
  • אמירה לפיה "לפני שתשמיני תנקי פה".
  • הערות המעסיקה לגבי הגעתה באיחור החלו רק לאחר שהיא הודיעה על הריון, ולפני כן זה לא הפריע לה.

"סחטה וגנבה ממנה שכר"

המעסיקה טענה מנגד שהעובדת גרמה לה ל"נזקים אדירים, הונתה אותה, הפרה את חוזה העבודה, סחטה וגנבה ממנה שכר". בנוגע לטענת העובדת לפיה המעסיקה שכנעה אותה לעבור הפלה, הסבירה המעסיקה שהיא אמרה לה שלדעתה עליה לשקול האם נסיבותיה האישיות אופטימליות לגידול ילד נוסף.

לטענת המעסיקה, העובדת לא ביצעה את העבודה כראוי, לא עבדה את מלוא שעות העבודה שהוגדרו לה, בילתה חלק ניכר מזמן העבודה בשתיית קפה ובעישון סיגריות, לא העבירה אישורי מחלה בגין ימי היעדרות כפי שמחויב על פי דין, ואף נטשה את עבודתה שעות לפני סיום יום העבודה כשלא היתה תחת פיקוח המעסיקה. בעקבות כך, זומנה העובדת לשימוע, בסיומו הודיעה העובדת על דעת עצמה כי אין בכוונתה להתייצב יותר לעבודה.

לאחר שבחן את הראיות שהובאו בפניו ואת עדויות הצדדים, פסק בית הדין לעבודה שאכן קיים קשר הדוק בין טענות העובדת על הפרת חוק עבודת נשים, קיום של יחס פוגעני ומשפיל לאחר שהיא הודיעה לפנינה שהיא בהריון, לבין הסיבה אשר לטענתה הצדיקה את התפטרותה, בשל נסיבות שבגינן לא ניתן לדרוש ממנה שתמשיך בעבודה לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים.

הגבול בין האסור למותר

"הגם שאנו מאמינים שלמעסיקה היו 'כוונות טובות' באמירותיה, היא כשלה בלשונה, נכנסה לתחום אישי רגשי ביותר מבלי לקבל רשות על כך מראש, ואכן פגעה ברגשות של העובדת ובמעמדה כעובדת בהיריון", קבע בית הדין. "כמעסיקה עליה לדאוג שלא לעבור את קו הגבול בין המותר ואסור ביחסי העבודה. התייחסות להוֹרוּת עתידית בשלילה אינה התנהגות מקובלת אצל מעסיק סביר. גם התלונות שהביאו לשיחת השימוע החלו בעצם עם ההודעה על ההיריון".

בית הדין התרשם שהמעסיקה היתה מודעת, או היתה צריכה להיות מודעת, להוראות חוק עבודת נשים, לפיהן היא לא רשאית לפטר את העובדת ללא קבלת היתר מטעם הממונה על עבודת נשים, והיתר כזה לא ניתן ולא התבקש.

על אף זאת, כאשר נשאלה המעסיקה אם היה ניתן להמשיך את היחסים במצב כזה, היא השיבה שאם העובדת היתה מתנצלת אפשר היה להמשיך, "אולם המעסיקה לא היתה רשאית לסיים את עבודת העובדת ללא היתר כדין, אף ללא התנצלות", הבהיר בית הדין.

יחס אישי וקרוב במיוחד

בית הדין ציין בהחלטתו שקריאה של תמליל ישיבת השימוע מלמדת שלא מדובר בשימוע אמיתי, אלא בוויכוח ממושך, עם חזרות רבות – שונה בתכלית ממה שצריך להיות "שימוע" לעובדת בטרם פנייה לממונה על עבודת נשים.

במהלך אותה שיחה, המעסיקה כינתה את העובדת "שקרנית" מספר רב של פעמים והטיחה בה האשמות, ולכן נפסק שאחרי שיחה כזו לא ניתן היה להמשיך את יחסי העבודה המתאפיינים ביחס אישי וקרוב במיוחד, בין עובדת משק בית לבעלת הבית.

"העובדת הרגישה שנפגעה, ובצדק, מטענות המעסיקה על תפקודה, אמינותה, הערות הקשורות לרקע עדתי שלה, למצבה הכלכלי והאישי, לגילו של בן הזוג שלה וכו'", ציין בית הדין בהחלטתו. "אחרי ויכוח קולני וסוער כפי שהיה, לא ניתן היה לדרוש מן העובדת להמשיך לעבוד".

"כוונות טובות"

בית הדין פסק שיש לראות בנסיבות סיום העבודה של העובדת התפטרות שדינה כפיטורים, בהתאם לסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים. מעדות המעסיקה עצמה עלה שהיא לא רצתה את המשך העבודה של העובדת, ואף התנתה זאת בהתנצלות שלה.

"האמירות הפוגעניות של המעסיקה כלפי העובדת (גם אם אנו מאמינים שכוונותיה היו טובות) מצדיקות לראות בעובדת כמי שפוטרה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים", פסק בית הדין.

כך חויבה המעסיקה לפצות את העובדת בסך 20 אלף שקל כפיצוי על נזק ממוני, נוסף על פיצוי על עוגמת הנפש בסך 10 אלף שקל, וכן תשלום פיצויי פיטורים בשל התפטרות בדין פיטורים.

[סע"ש 43162-02-18]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא עובדת בהיריון >>

קבל ת מועמדת בהיריון

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • המעסיקה פיטרה עובדת בטיפולי פוריות, ושילמה ביוקר
    המעסיקה פיטרה עובדת בטיפולי פוריות, ושילמה ביוקר
  • הוכח שהעובדת פוטרה בעקבות ההיריון – אז מדוע בית הדין הלך לקראת המעסיקה?
    הוכח שהעובדת פוטרה בעקבות ההיריון – אז מדוע בית הדין…
  • פיצוי לעובדת שגילהּ המתקדם לא הובא בחשבון כשפוּטרה
    פיצוי לעובדת שגילהּ המתקדם לא הובא בחשבון כשפוּטרה
  • פיצוי חריג בגובה 85 אלף שקל לעובדת עם מוגבלות
    פיצוי חריג בגובה 85 אלף שקל לעובדת עם מוגבלות
  • פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה
    פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת בשל פיטורים משפילים
    פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת בשל פיטורים משפילים
  • פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
  • פיצוי לעובדת בסך 50 אלף שקל: "סתמי את הפה, יא זנזונת!"
    פיצוי לעובדת בסך 50 אלף שקל: "סתמי את הפה, יא זנזונת!"
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
    פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • חבלה שאירעה לעובדת במופע במלון הוכרה כתאונה עבודה
    חבלה שאירעה לעובדת במופע במלון הוכרה כתאונה עבודה
  • פיצוי של 30 אלף שקל לעובדת שפוטרה ביום בו נערך השימוע
    פיצוי של 30 אלף שקל לעובדת שפוטרה ביום בו נערך השימוע
  • פיצוי לעובדת שפוטרה: "לולא ההיריון היתה מקבלת הזדמנות נוספת"
    פיצוי לעובדת שפוטרה: "לולא ההיריון היתה מקבלת הזדמנות נוספת"
בית הדין לעבודה התפטרות בדין מפוטר חוק עבודת נשים עובדת בהיריון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס