נשים או גברים שהיקף המשרה שלהם הוא 174 שעות בחודש לפחות יהיו זכאים לשעת הנקה. עובדת במשרה חלקית תהיה זכאית גם היא להיעדר
מליאת הכנסת אישרה אתמול (ג') באופן סופי בתמיכת 38 חברי כנסת את ההצעה לתיקון חוק עבודת נשים של חברי הכנסת יעקב אשר, משה גפני ואורי מקלב, לצורך הרחבת הזכאות לשעת הנקה.
על פי התיקון שאושר, עבודה ב"משרה מלאה" הנדרשת לצורך מימוש הזכות לשעת הנקה – היא משרה מלאה לפי הנהוג במקום העבודה של העובדת.
בנוסף, הזכות לשעת הנקה, המכונה גם "שעת הורות", תינתן גם לנשים או לגברים שהיקף המשרה שלהם הוא 174 שעות בחודש לפחות.
חוק עבודת נשים קובע כיום זכאות לאֵם לשעת הנקה במשך ארבעת החודשים הראשונים שלאחר חופשת הלידה. עם זאת, כיום מתנֵה החוק זכאות זו בעבודה בהיקף של משרה מלאה, ואינו מעניק זכאות – גם לא חלקית – לעובדת העובדת פחות ממשרה מלאה.
נוצר מצב לפיו עובדת ב-99% ממשרה מלאה אינה זכאית לפי חוק זה, על אף שבפועל היא עשויה לעבוד יותר מעובדת ב-100% משרה הזכאית לשעת הנקה, ואת זאת מבקשת הצעת החוק לתקן.
מי שעובדת 8 שעות במקום עבודה אשר מכסה זו אינה מוגדרת כמשרה מלאה – תהיה זכאית גם היא לשעת הנקה. כמובן שההטבה לאֵם לאחר לידה העובדת במשרה מלאה תישאר על כנה.
