אושר לקריאה ראשונה: שינוי שיטת זכאות הורה לדמי מחלה

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום (ג') פה אחד לקריאה ראשונה את הצעת החוק לפיה אם שני ההורים נעדרים לסירוגין מעבודתם בשל מחלת ילד, חישוב דמי המחלה שיוענקו להם ייערך לשניהם במשותף ולא לכל אחד מהם בנפרד.

המדובר בהצעת חוק שהונחה על שולחן הכנסת בפברואר השנה על ידי חה"כ מרב מיכאלי (המחנה הציוני) ורועי פולקמן (כולנו), לצורך מתן פתרון למצב בו בני זוג מעוניינים לנצל לסירוגין את זכותם למימוש ימי מחלה לצורך הטיפול בילד.

כיום ספירת הימים נערכת בנפרד, ובמקרה בו שני בני הזוג נעדרים מעבודתם לסירוגין – הם אינם מקבלים תשלום עבור היום הראשון להיעדרותם מהעבודה, ומקבלים תשלום חלקי עבור היום השני והשלישי להיעדרות.

על פי הצעת החוק, יחושבו ימי ההיעדרות לפי משק בית, כך שרק אחד מבני הזוג לא יקבל תשלום עבור יום ההיעדרות הראשון ותשלום חלקי עבור היומיים הנוספים.

מ"מ יו"ר הוועדה, ח"כ מירב בן ארי (כולנו), הבהירה כי החוק יחול על כלל העובדים והמעסיקים במשק, ללא קשר לגודל העסק ולמספר העובדים בו.

"על מעסיקים אתם משיתים קנסות במיליונים"

"הורות שוויונית זה לא מילה גסה", אמר היום ח"כ פולקמן. "אני רואה איך נטל ההורות כבד יותר על אשתי, ויש צורך לתקן את העיוותים בחקיקה המיושנת, המעודדת רק נשים להיעדר כשהילד חולה. המשק לא ייפגע, כי יהיה איזון בהיעדרויות של שני בני הזוג".

"עם כל הכבוד לטופסי הדיווח שההורים מעבירים על כך שבן הזוג לא נעדר במקביל, צריך לוודא שהם לא עושים חאפלה עם הילד", אמר נשיא התאחדות התעשיינים, שרגא ברוש. "אתם נאיבים, לכולם ברור שיש שקרים בנושא הזה. בחצי מימי המחלה שאנשים מצהירים עליהם הם לא חולים באמת. ייצא שבן הזוג עם השכר הגבוה ייעדר יותר, כי זה משתלם יותר. צריך להכניס לחוק קנס של 1,000 שקל או ערך שבוע עבודה אם יתברר שהעובד משקר. על מעסיקים אתם משיתים קנסות במיליונים".

"אם עובד שיקר, אפשר לפטר אותו", אמרה בתגובה ח"כ מיכאלי. "זכותם של עובדים לערוך תחשיבים כלכליים לעצמם. גם כיום העובדים נדרשים לטופסי הצהרה וגם היום הם עלולים לשקר. זה מגונה שאין לכם אמון בעובדים. אתם מנסים להכניס קנסות לעובדים בדלת האחורית. תתחילו לשלם לנשים וגברים אותו דבר ואז נדבר".

"שני בני הזוג מפרנסים ושניהם צריכים לחלוק בנטל", הוסיפה ח"כ רחל עזריה. "שוק העבודה מאוד קשוח היום, ועובדים נזהרים לא לשקר. אם כבר, המצב הוא הפוך: לעובדים לא נעים להיעדר מהעבודה והם מרצים את המעסיק".

נזכיר כי לאחרונה מוגשות הצעות חוק רבות בנושא, כדוגמת הצעה לפיה עובד יוכל לזקוף את כל ימי המחלה שלו על חשבון היעדרות בשל מחלת הילד וכן הצעה למתן זכאות לדמי מחלה עבור הטיפול בילד בהתאם למספר הילדים שיש לעובד.