הצעת חוק: הארכת תקופת ההתיישנות בתביעה לפיצויי הלנת שכר

הצעה לתיקון חוק הגנת שכר לצורך שינוי תקופת ההתיישנות הקבועה בו הונחה אתמול (ב') על שולחן הכנסת על ידי ח"כ יעקב מרגי (ש"ס) ואח'.

חוק הגנת השכר קובע תקופת התיישנות של 3 שנים על תביעה לפיצויי הלנת שכר, כאשר השכר המולן משולם באיחור פעם אחר פעם. עם זאת, במקרה בו השכר אינו משולם כלל, גם אם מדובר באי תשלום באופן סדרתי – תקופת ההתיישנות של התביעה אינה עולה על שנה.

לפיכך מוצע לתקן את הוראות החוק האמורה, ולקבוע שתקופת ההתיישנות בכל מקרה של הלנת שכר חוזרת תעמוד על שלוש שנים.

בית הדין הארצי לעבודה התייחס בעבר לסוגיה (ע"ע 195/99), באומרו כי "תקופת ההתיישנות בת שלוש השנים, הקבועה בסעיף 17א(ב) לחוק הגנת השכר, אינה חלה במקרה דנן. אמנם אף במקרה בו עסקינן מדובר בשכר שהולן מספר רב של פעמים בכל שנה, אולם סעיף 17א(ב) נוגע אך ורק למקרה בו שכרו של העובד שולם, אך באיחור, והדבר חזר על עצמו מספר פעמים".

בית הדין הארצי אף ציין כי "אכן יש במצב הדברים היום משום חוסר סבירות, שכן אם הוארכה תקופת ההתיישנות לגבי שכר מולן שכבר שולם, מדוע אין להאריכה לגבי שכר שטרם שולם? אי תשלום שכר מהווה פגיעה חמורה יותר בעובד מאשר תשלום שכרו באיחור, וסביר היה שגם לגבי פגיעה חמורה שכזו רשאי היה העובד להגיש את תביעתו לשכר מולן תוך שלוש השנים".