"כשמחלה של ילד מתארכת, נאלצים הורים רבים להיעזר בהוריהם כיוון שאינם יכולים להיעדר לזמן ממושך מהעבודה"
הצעת לתיקון חוק דמי מחלה הונחה לפני מספר ימים על ידי ח"כ יוסי יונה (המחנה הציוני) לצורך מתן זכאות לעובד לזקוף ימי מחלה על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו לצורך טיפול בנכד עד גיל 12.
כיום קובע החוק שהורה לילד עד גיל 16 זכאי לזקוף ימי היעדרות בשל מחלת ילדו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. "כשמחלה של ילד מתארכת, נאלצים הורים רבים להיעזר בהוריהם כיוון שאינם יכולים להיעדר לזמן ממושך מהעבודה, הן מבחינה מקצועית והן מכיוון שהשתמשו בכל מכסת ימי ההיעדרות שהם זכאים לזקוף בשל מחלת ילדם", מסביר ח"כ יונה. "ישנם סבים וסבתות רבים שטרם פרשו מעבודתם, ועל כן פעמים רבות אין בן משפחה שפנוי לטפל בילד. בשל כך, מוצע לאפשר לסבים ולסבתות לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם ימי היעדרות לטובת טיפול בנכדם במצב שבו ההורים אינם יכולים להיעדר מעבודתם מסיבות שונות".
באותו יום הונחה על ידי ח"כ קסניה סבטלובה (המחנה הציוני)גם הצעה לתיקון חוק הביטוח הלאומי על מנת לזכות בדמי אבטלה עובד שהפסיק את עבודתו לצורך הטיפול בנכד.
"סבים וסבתות רבים בוחרים לסייע לילדיהם לשוב לעבודה לאחר לידת הנכד, כדי לאפשר להם לפרנס את משפחתם הגדלה. גם ההורים הטריים יעדיפו כי ילדם שזה עתה נולד יהיה בהשגחת אדם שבו יוכלו לבטוח כמו אביהם או אמם, ועל כן הם בוחרים בדרך זו על פני פנייה למטפלת חיצונית, בחלוף הזכאות של ההורים לדמי לידה בתקופת לידה והורות", נכתב בדברי ההסבר להצעת החוק.
"עבור רבים מאותם סבים או סבתות העניין כרוך באובדן פרנסה ואובדן עצמאות כלכלית. לכן, מוצע כי סבים וסבתות שהפסיקו את עבודתם על מנת לטפל בנכד, וזאת לאחר שהאם סיימה את תקופת הלידה וההורות שעבור חלקה היא זכאית לדמי לידה, יהיו זכאים לדמי האבטלה הקבועים בחוק ללא המתנה, עד הגיעו של הנכד לגיל שנה וחצי, כל זאת בתנאי שהורהו של הילד חזר לעבוד ולא התפטר בהתאם להוראות סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים".
