הצעת חוק: איסור אפליית כבדי משקל בעבודה

הצעה לתיקון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הונחה אתמול (ב') על שולחן הכנסת על ידי ח"כ תמר זנדברג (מרצ) לפיה ייאסר על מעסיק להפלות עובדים או מועמדים לעבודה בשל עודף משקל.

נוסח החוק הנוכחי אוסר אפליה עקב מין, נטייתה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דעת לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, מפלגה ושירות במילואים. כעת מבקשת ח"כ זנדברג להוסיף לרשימה זו גם את עניין המשקל.

"אפליה בשל השמנה, אשר לרוב מתבטאת באפליה בשל השמנת יתר, היא תופעה פסולה, שבמסגרתה נתפס האדם בעל המשקל העודף כבעל תכונות שליליות נוספות כגון עצלות, היעדר שליטה עצמית או היעדר כוח רצון", מסבירה ח"כ זנדברג. "התפיסה הסטראוטיפית לכבדי משקל משתקפת גם בתרבות הפופולרית, וה'שמנים' בסרטים או תכניות טלוויזיה הם הנלעגים וחסרי המזל. תופעה זו מובילה לאפליה נגד גברים ונשים כבדי משקל בקבלה או בקידום בעבודה ובכניסה למקומות ציבוריים וכן להשמתם ללעג כדבר שבשגרה".

במסגרת התיקון המוצע תנוטרל התופעה, לפחות בחלקה, באמצעות הגנה על כבדי משקל בעניינים בהם המחוקק בחר להגן על אוכלוסיות אחרות שנתפסו כזקוקות להגנה מטעמים דומים.

מרגישים דחויים

על פי מרכז המחקר והמידע של הכנסת, עד לפני כעשור השמנת יתר ועודף משקל היו בעיות במדיניות מערביות מפותחות בלבד, אולם בשנים האחרונות הן התפשטו גם למדינות מתפתחות והן שכיחות יותר בסביבה עירונית.

זמינות המזון גדלה וחלה ירידה ניכרת בפעילות הגופנית, וכך הגיעו תופעות אלה לממדים של מגפה כלל-עולמית, שסובלים ממנה הן מבוגרים והן ילדים.

כבדי משקל רבים חשים דחויים בשל הופעתם החיצונית, וכך הופכים לקבוצה פגיעה ביחס ליכולתם להתקבל לעבודה ולזכות ביחס שוויוני כשכירים על בסיס אישיותם, יכולותיהם וכישוריהם.

משימה לא פשוטה

רק לא מזמן הפך משקלהּ של שופטת המשתתפת בתכנית ריאליטי ישראלית לשיחת היום, וטוקבקיסטים מצאו לנכון לפרסם הערות פוגעניות בהיקף בלתי נתפש בנוגע לנושא, ויש בכך כדי להמחיש את חשיבות הטיפול הבהול בו.

בכוחה של הצעת החוק להעלות את המודעות לסוגיה זו בקרב מעסיקים, שכן פעמים רבות הם כלל אינם מודעים לכך שהתנהלותם אינה שוויונית בעקבות הופעתו החיצונית של המועמד או של העובד.

עם זאת, אכיפת הוראת החוק תהיה משימה לא פשוטה, שכן יש להוכיח שהעובד או המועמד קיבלו יחס לא שוויוני בעקבות משקלם, וסביר להניח שמעסיקים יימנעו מאמירת הדברים בצורה מפורשת בפניהם.

<< לחצו לצפייה: הצעות חוק בדיני עבודה >>