• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס

פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס

מעסיקולוג 06/03/2019 8:00

בית הדין לעבודה: "מדובר באמירות שאין מקומן להיאמר, בייחוד על ידי מנהל ישיר לעובד שלו, וניתן לראות בהן פוגעניות, מבזות ומשפילות"

השפלת עובד

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק לפני כשבועיים פיצוי בגובה 20 אלף שקל בעקבות תביעת לשון הרע שהוגשה על ידי עובד. התביעה הוגשה נגד עיריית בת ים והמנהל הישיר של העובד, ובית הדין חייב את שניהם בתשלום הפיצוי – יחד ולחוד.

"נשמעו חקירות ארוכות בארבע ישיבות הוכחות, מהן מתקבלת תמונה מצערת של יחסי עבודה עכורים בין הצדדים, ויכוחים, תביעות רבות, ואף פניות לבית הדין למשמעת", ציין בית הדין בהחלטתו.


קראו עוד במעסיקולוג:
* בית הדין הארצי קבע חובת זהירות מוגברת ביחס לדוא"ל המועבר לעובדים
* הבוס הפיץ לשון הרע על העובד – מדוע חויב בפיצוי בגובה 8,000 שקל בלבד?
* בית הדין לעבודה מתח ביקורת על עובד שהקליט בסתר עובדים אחרים


"כולי פליאה"

העובד שימש במשך שנים ארוכות כמציל, והועסק על ידי עיריית בת ים. הוא שיגר מכתב למנהל הישיר שלו בו טען להתנכלות נגדו, עם העתק לגורמים בכירים רבים בעירייה – בהם מנכ"ל העירייה ויו"ר הסתדרות המרחב.

המנהל שלח מכתב תגובה עם העתק לאותם גורמים, בו העלה טענות ענייניות רבות נגד העובד, אך בנוסף ציין: "דרך אגב, כולי פליאה על יכולת הכתיבה שלך, מעולם לא הפגנת יכולת כתיבה כה טובה, לפחות לאחר שאמרת לי כי אינך יודע לקרוא ולכתוב, או שנעזרת בכותב המכתבים של חברך, פורקי העולם לכאורה".

במכתב נוסף ציין המנהל: "הכתיב והכתב שלך משתפר ממכתב למכתב בכתב יד, ברכותיי על תרגולת הכתיבה".

חוק לשון הרע

בית הדין לעבודה פסק באפריל 2015 [ע"ע 26198/07/13] שכאשר מדובר בתביעת לשון הרע שעילתה נוצרה במסגרת יחסי עבודה, יש להביא בחשבון את המאפיינים הייחודיים של יחסים מסוג זה.

מקום חי ותוסס

יש לבצע הבחנה בין טענות מקצועיות שמעלה מנהל בנוגע לתפקוד עובד, לבין טענות לא ענייניות הנוגעות לעניינים אישיים.

הפסיקה קובעת שמחובתו של המעסיק להעיר לעובדיו ולהתייחס לתפקודם, מבלי לחשוש מתביעות משפטיות, כחלק מניהול תקין של מקום עבודה: "מקום עבודה הוא מקום חי ותוסס, שיש חשיבות להבטיח בו שיח פתוח, ללא חשש או מגבלות, ותוך עידודם של שקיפות, שיתוף וגילוי מרביים… חלק מכך נוגע גם לזכותו, וחובתו, של ממונה להעיר לעובדיו הערות ולהעביר ביקורת על דרך תפקודם, כחלק אינטגרלי מניהול תקין של כוח אדם וכאינטרס מרכזי הן של העובדים והן של המעסיק" [ע"ע 2146-04-12].

כלומר, לצד האינטרס לשמירה על שמו הטוב של התובע, קיימים אינטרסים נוספים – בהם הבטחת שיח פתוח ושקיפות במקום העבודה, כמו במקרה זה.

המטרה: לפגוע ולהשפיל

"מדובר באינטרס משותף הן של העובד והן של המעסיק", הבהיר בית הדין בפסק הדין הנוכחי. "אין זה רק בגדר 'אינטרס', אלא גם חובה המוטלת על מעסיק להציג בפני העובד את כל הטענות הנוגעות לתפקודו וקשורות לעבודתו".

עם זאת, בנוגע להערת המנהל על כישורי הכתיבה של העובד, קבע בית הדין כי "אמירות אלה עולות לכדי ביזוי אדם בשל מעשים, התנהגות או תכונות המיוחסות לו, ועל כן עונות להגדרת לשון הרע. מדובר באמירות שאין מקומן להיאמר, בייחוד על ידי מנהל ישיר לעובד שלו, וניתן לראות בהן פוגעניות, מבזות ומשפילות".

בית הדין התרשם שהאמירות הללו נאמרו במטרה לפגוע בעובד ולהשפיל אותו, וקבע שאין להן כל רלוונטיות להתכתבות המקצועית בין הצדדים: "המכתב נשלח לגורמים שאין להם כל אינטרס לדעת מהם כישורי הכתיבה של התובע, או מה עשה בחייו הפרטיים 'בעזרתו' של הוועד".

חסינות עובד ציבור

המנהל טען שיש לו חסינות נגד התביעה בשל היותו עובד עירייה, אולם בית הדין דחה טענה זו וקבע שהמכתבים חרגו ממסגרת תפקידו ונכתבו בחוסר תום לב, ולכן הוא אינו יכול ליהנות מחסינות.

חוק איסור לשון הרע מעניק לבית הדין לעבודה סמכות לפסוק לתובע פיצוי בגובה עד 50 אלף שקל, אך בית הדין החליט להעמיד את גובה הפיצוי על 20 אלף שקל, מאחר שגם התובע נהג לפנות אל המנהל תוך עקיצות ועלבונות, ונהג להתלונן עליו בפני גורמים שונים על כך שהוא מתעמר בו. עם זאת, חשוב להדגיש שבכל מקרה חלה חובת תום לב מוגברת על המנהל.

העובד הגיש תביעה על סך 300 אלף שקל, ולאחר ניהול הליך משפטי ממושך נפסק לו פיצוי בגובה 20 אלף שקל בלבד, ולכן הוא חויב לשלם לנתבעים הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בגובה 10 אלף שקל. כלומר, לאחר הקיזוז זכאי העובד לפיצוי בגובה 10 אלף שקל.

[סע"ש 25653-05-14]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין נושא לשון הרע במקום העבודה >>

תביעת לשון הרע

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
  • בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בשל עוגמת הנפש
    בית הדין הארצי פסק לעובד פיצוי חריג בגובה 100 אלף שקל בשל…
  • פיצוי של 30 אלף שקל לעובד בשל 4 כשלים בהליך הפיטורים
    פיצוי של 30 אלף שקל לעובד בשל 4 כשלים בהליך הפיטורים
  • פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
  • פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
    פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
  • פיצוי של 40 אלף שקל לעובד, לצד ביקורת על צילום והקלטת הקולגות
    פיצוי של 40 אלף שקל לעובד, לצד ביקורת על צילום והקלטת…
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
    פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • פיצוי של 20 אלף שקל לעובד שזומן לקדם-שימוע שהוגדר כ"שיחת עבודה"
    פיצוי של 20 אלף שקל לעובד שזומן לקדם-שימוע שהוגדר כ"שיחת…
  • פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
    פיצוי בגובה 45 אלף שקל לעובדת שפוטרה תוך הפרת כללי הפסיקה
  • פיצוי חריג לעובד בסך 120 אלף שקל בשל כשלים בהליך הפיטורים
    פיצוי חריג לעובד בסך 120 אלף שקל בשל כשלים בהליך הפיטורים
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
    פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית…
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
    פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד…
בית הדין לעבודה לשון הרע נגד עובד

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס