לראשונה בישראל כולל ההסכם הקיבוצי תכנית לשיקוף טווחי השכר לעובדים במקצועות השונים | "ההסכם יאפשר משיכת הון אנושי איכותי לחברה בעתיד"
בתום מו"מ שנמשך למעלה משנתיים, חתמו היום (א') הנהלת SAP והסתדרות העובדים על הסכם קיבוצי ראשון בחברה בישראל שיחול על כ-600 עובדי החברה.
SAP הינה חברת התוכנה הגדולה באירופה, הרביעית בגודלה בעולם וספקית התוכנה הארגונית (ERP) הגדולה בעולם. המשרד הראשי של החברה נמצא בגרמניה.
מדובר בהסכם קיבוצי השונה בנוף ההייטק, שכן עד כה נחתמו בענף זה הסכמים קיבוציים המוגדרים כהסכמי ביניים בלבד, כדוגמת ההסכמים הנוגעים לעובדי זורה (קומברס לשעבר) וטק מהינדרה ביחס לחוזה הרכישה שנחתם בין שתי החברות.
במסגרת ההסכם החדש, יהיו זכאים העובדים להגדלת ההפרשות הפנסיוניות, תוך העלאת תשלום המעסיק לרכיב התגמולים לשיעור מקסימלי של 7.5%.
בנוסף תעלה מכסת ימי החופשה השנתית, לרבות ימי חופשה בשני ערבי חג נוספים שיינתנו על חשבון המעסיק, וערך יום ההבראה יעלה ל-450 שקל.
SAP תגדיל את הסבסוד של תכנית הליסינג לעובדים, ותממן עבורם נסיעות בכביש 6 ובמנהרות הכרמל. העובדים בישראל יהיו רשאים להשתתף בתכנית מלגות גלובלית של החברה, ואף לקבל מלגת לימודים בכפוף לעמידה בקריטריונים. תקציב הרווחה השנתי בחברה, המיועד לטובת פעילויות למען העובדים, יעמוד על 4,150 שקל לעובד.
עוד סוכם על שימור ההטבות הקיימות ב-SAP, בהן קרן השתלמות לכל עובד החל מיום העבודה הראשון בחברה עם שיעור הפרשה מקסימלי מטעם המעסיק, נוסף על ביטוח בריאות, בדיקות סקר רפואיות.
תוספת שכר קבועה
תוספות השכר בחברה ימשיכו להיקבע בהתאם למדיניות השכר של החברה הגלובלית, ואף תובטח תוספת שכר אחוזית קבועה לצד מנגנון אסקלציה, במידה והאתר הישראלי יופלה במתן תוספות השכר מול אתרים אחרים בעולם.
לראשונה בישראל כולל ההסכם הקיבוצי תכנית לשיקוף טווחי השכר לעובדים במקצועות השונים, ויצירת איזון בין הצרכים העסקיים של SAP לבין שיתוף הוועד בתהליכים השונים המתרחשים בחברה, בהתאם למהלך כולל של החברה להגברת שקיפות באתריה ברחבי העולם.
מ-SAP נמסר בתגובה: "שמירה על עקרונות ההסכם תאפשר לחברה לשמר את יתרונה התחרותי ואת המצוינות הארגונית כתאגיד בינלאומי מוביל בתחום הטכנולוגיה באמצעות גמישות לביצוע שינויים ארגוניים, לצד שמירה על האחריות והסמכות הניהולית בחברה. יישום ההסכם יגביר את ביטחונם התעסוקתי של העובדים, יעגן את תנאיהם, ויאפשר משיכת הון אנושי איכותי לחברה בעתיד".
יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, מסר כי "ההסכם הקיבוצי ב-SAP הוא הסכם פורץ דרך שמניע מהפכה חברתית וסולל את הנתיב להסכמים נוספים בענף ההייטק. היום הוכחנו שוב כי הגברת הביטחון התעסוקתי של העובדים ועידוד המצוינות בחברה אינם ערכים שמתנגשים, אם כי להיפך. ההסכם מחזק את מעמד העובדים ב-SAP ובמקביל שומר על חוסנה של החברה בענף תחרותי".
