עובדי החברה יהיו זכאים למענק חתימה מיוחד, לתוספות שכר, לתוספת ימי חופשה בחגים ולהגדלת דמי ההבראה | "צעד נוסף ביחסי אמון ושיתוף פעולה בין ההנהלה לעובדי החברה"
הסכם קיבוצי נחתם אתמול (ב') לראשונה בחברת הסלולר הוט מובייל, בתום מגעים ממושכים שהחלו באפריל 2014, בעקבות התאגדות כ-300 עובדי החברה באמצעות ההסתדרות.
במסגרת ההסכם, שתוקפו למשך 3 שנים, יקבלו העובדים מענק חתימה מיוחד וכן תוספת שכר ממוצעת בשיעור של עד 2.7% במהלך תחילת תקופת ההסכם.
ניוד עובדים ואיוש משרות יתבצעו תוך מתן עדיפות לעובדים קיימים, ובמסגרת תהליכי התייעלות הצפויים בחברה יוצע מענק פרישה מוגדל לעובדים שיפרשו מרצון.
העובדים יהיו זכאים לתוספת ימי חופשה בחגים והגדלת דמי ההבראה מעבר לקבוע בחוק, והשי לחגים הוגדל ל-800 שקל לשנה.
הורים לילדים בגילאים 3 עד 11 יהיו זכאים מדי שנה לתוספת קייטנות, ובמקביל הוגדל תקציב הרווחה שמקצה החברה לעובדים לצורך קיום אירועי רווחה לעובדים ולילדיהם.
עובדים שצברו ותק של חצי שנה ומעלה יהיו רשאים להצטרף לביטוח בריאות שתציע החברה, והחל מהשנה השלישית לתוקף ההסכם – תיפתח קרן השתלמות לעובד שהשלים 3.5 שנות ותק, ובנוסף יינתן לו מעמד של קביעות.
"קורצת לגולן טלקום"
נזכיר כי באפריל השנה שבתו עובדי הוט מובייל בעקבות מבוי סתום אליו נקלעו הצדדים בקידום ההסכם הקיבוצי. "בזמן שהוט מובייל עוסקת ב'לקרוץ' ללקוחות גולן טלקום, היא שוכחת את העובדים שלה מבית", אמר אז יקי חלוצי, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט והייטק. "ככה לא מתנהלת חברה שרוצה לנצח בתחרות על לבם של לקוחות הסלולר. לא יהיה שקט בהוט מובייל עד שלא יהיה הסכם קיבוצי ראוי לעובדי החברה״.
מנכ"ל הוט מובייל, אסף עופר, אמר אתמול בעקבות החתימה על ההסכם: "אני שמח על כך שהצלחנו לחתום על הסכם המשלב בין האתגרים העסקים של החברה לבין רווחתם של עובדי החברה. אני מאמין כי חתימה על הסכם זה הוא צעד נוסף ביחסי אמון ושיתוף פעולה בין ההנהלה לעובדי החברה. HOT mobile יחד עם עובדיה נמשיך להוביל בשוק הסלולר ולעמוד בהצלחה בכל האתגרים בשוק התקשורת".
"ברכותי לכל הצדדים על כך שהצליחו לגשר על הפערים ביניהם בתהליך המורכב של המו"מ, והגיעו להסכם שיסדיר וישפר את זכויות העובדים, תוך שהוא מביא לידי ביטוי את הערכת ההנהלה להון האנושי שלה", מסר יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן.
