הסכם קיבוצי ראשון במנורה מבטחים: שכר מינימום של 6,000 שקל, עד 23 ימי חופשה
מעסיקולוג12:20
כ-1,500 עובדי קבוצת הביטוח הצטרפו גם הם למגמת התאגדות העובדים בענף. שכר העובדים יעלה במשך תקופת ההסכם בארבע פעימות
הנהלת מנורה מבטחים חתמה השבוע עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי ראשון שיחול על כ-1,500 מעובדיה שהתאגדו בתחילת 2016. כך מצטרפת מנורה לחברות ביטוח נוספות שעובדיהם התאגדו אף הן במהלך השנים האחרונות – כלל, מגדל, AIG, הפניקס ושירביט.
על פי ההסכם, שתוקפו עד סוף שנת 2022, השכר ההתחלתי לעובדים הקיימים בחברה ולעובדים קבועים שייקלטו לאחר מועד חתימת ההסכם לא יפחת מ-6,000 שקל.
שכר העובדים יעלה במשך תקופת ההסכם בארבע פעימות, כאשר בפעימה הראשונה שתשולם בסמוך למועד חתימת ההסכם, בשיעור של 4% בממוצע, תינתן עדיפות משמעותית לבעלי השכר הנמוך בחברה ובעלי הוותק הגבוה. שלוש הפעימות שלאחריה יהיו בשיעור 3% כל אחת, כנגזרת של בביצועי החברה. הפעימה האחרונה של העלאת השכר תביא בחשבון את העובדים שטרם קיבלו העלאת שכר דיפרנציאלית.
עובדי החברה יהיו זכאים בשנה הראשונה לבונוס שנתי שיחולק באופן דיפרנציאלי, וביתר שנות ההסכם יינתן הבונוס בהתאם ליעדי הרווח של החברה.
עובדים קיימים בעלי ותק של שנתיים ומעלה זכאים לקביעות מיידית, ועובדים חדשים יקבלו מעמד של קביעות בחברה לאחר 3 שנים. מועמדים פנימיים ייהנו מקדימות בתהליכי איוש משרות, ונקבע מנגנון להנהלה, להסתדרות ולוועד העובדים בכל הקשור לסיום העסקת עובדים.
תשלום מלא על יום המחלה הראשון
מספר ימי החופשה בחברה יעמוד על 12 ימי עבודה בשנה עבור עובדים בעלי הוותק הנמוך ביותר, ועד ל-23 ימי עבודה לעובדים בעלי ותק של 9 שנים ומעלה. כל עובד יהיה זכאי ל-2 ימי בחירה בשנה וימי חופשה בגין אירועים מיוחדים, כדוגמת נישואים והולדת ילד. תשלום על ימי מחלה יינתן החל מהיום הראשון בשיעור של 100% לעובדים קבועים, והעובדים יהיו זכאים לשני ימי הצהרה בשנה. בנוסף ההסכם מסדיר פיצוי לעובדים בגין קריאות פתע.
לעובדים קבועים בעלי ותק של עד שש שנים הוגדל התעריף של ימי ההבראה ל-424 שקל ליום, ועד ל-500 שקל לעובדים להם ותק של 13 שנים ומעלה.
מדי חודש יופרשו לעובדים 6.5% משכרם על חשבון המעסיק, 6% על חשבון העובד ו-8.33% על חשבון המעסיק לטובת פיצויי פיטורים. החל מוותק של שנה, תיפתח לכל עובד קרן השתלמות שההפרשות אליה יהיו בגובה 2.5% על חשבון העובד ו-2.5% על חשבון המעסיק. עם קבלת מעמד של קביעות בחברה, יגדל שיעור ההפרשות מצד המעסיק ל-7.5%.
העובדים הקבועים שישלימו 8 שעות עבודה, יהיו זכאים להשתתפות בהוצאות עבור ארוחת צהריים בסכום של 15 שקל ליום. עובדים קבועים שהם הורים לילדים בני שנתיים עד חמש, יהיו זכאים לתשלום תוספת גני ילדים בגובה 300 שקל לילד לחודש. עובדים ותיקים ימשיכו ליהנות מההסדר הקיים. עובדים קבועים שהם הורים לילדים בני ארבע עד עשר, יקבלו אחת לשנה תוספת קייטנות בגובה 350 שקל לכל ילד.
גובה השי שיקבלו העובדים בפסח ובראש השנה יעמוד על 500 שקל בכל חג. תקציב הרווחה לכלל עובדי החברה יעמוד על כ-5.7 מיליון שקל בשנה, והוא ינוהל באמצעות ועדה משותפת להנהלה ולוועד. תקציב הרווחה כולל בין היתר נופשים משפחתיים לעובדי החברה, ימי גיבוש וימי כיף.
