הסכם קיבוצי לנציגי המכירות בטמפו

הסכם קיבוצי ראשון נחתם בין הנהלת טמפו לבין ועד העובדים של 120 נציגי המכירות במוקד הטלפוני והסתדרות העובדים – כך הודיעה היום (ג') ההסתדרות.

חברת המשקאות הוותיקה, בראשות ז'ק בר, מעסיקה כ-1,000 עובדים, ומספקת מוצרים באמצעות מערכת הפצה ארצית לכ-11,000 לקוחות ישירים. הסכם זה, שתקף עד סוף 2018, חל רק על 120 עובדים במוקד הטלפוני שהתאגדו בהסתדרות לפני כשנה.

במסגרת ההסכם שנחתם זכאים העובדים לקבלת תוספת שכר בשתי פעימות: האחת בשיעור של 3.5% החל מינואר 2016, והשנייה בשיעור של 3.5% החל מינואר 2018.

בנוסף, נקבעה תקופת ניסיון למשך שנתיים, ולאחריה העובדים יהיו זכאים למעמד של קביעות. החל מינואר 2017, תבצע מדי חודש החברה לכל העובדים הקבועים הפרשות שוטפות לקרן השתלמות בשיעור של עד 10% מגובה השכר בהתאם לוותק.

מקדמי המכירות בחברה יהיו זכאים במסגרת ההסכם הקיבוצי ל-30 שקל דמי אש"ל עבור כל יום עבודה, נוסף על מענק חד פעמי בסך 1,500 שקל. נציגי המכירות במוקד הטלפוני יהיו זכאים להשתתפות של כ-80% מצד החברה בתשלום על ארוחות על בסיס יומי. במקרה של צורך בפיטורי עובדים מטעמי התייעלות יהיה על החברה להפעיל מנגנון הידברות עם ועד העובדים שהותווה במסגרת ההסכם.

לחברי ועד העובדים תיתן החברה תקציב בגובה 9 ימי עבודה בשנה לצורך פעילויותיו, וכמובן שהוסדרו במסגרת ההסכם הקיבוצי גם גובה דמי הבראה, מספר ימי חופשה ושיעור ההפרשות לפנסיה.

"מפעל טמפו בנתניה פועל כמעט מאז קום המדינה בשיתוף פעולה עם ההסתדרות וועד העובדים המקומי", אמר משה סמיה, יו"ר ההסתדרות במרחב נתניה. "שיתוף פעולה פורה בין המרחב להסתדרות המזון והפרמצבטיקה הוביל להסכם שנותן מענה גם לעובדים וגם למפעל עצמו – וזאת לפי התוצאות הכלכליות האחרונות של טמפו שפורסמו לפני מספר ימים".