הנהלת מאוחדת חתמה הלילה (ה') עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי חדש שיחול על כ-4,500 עובדי מאוחדת למשך 5 שנים, כאשר ברובו הוא יחול רטרואקטיבית החל מתחילת 2018 – כך הודיעה ההסתדרות לפני שעה קלה.
ההסכם הקיבוצי החדש עוסק בצמצום פערי שכר תוך חיזוק העובדים המשתכרים ברמות הנמוכות, וכולל תוספות שונות המגלמות עלייה בשיעור של כ-20% בממוצע השכר של העובדים.
בנוסף כולל ההסכם הקיבוצי החדש של מאוחדת מנגנון לצמצום פערים בתוך קבוצות הסקטורים השונות במאוחדת, ועל פי כל עובד ועובד. במסגרת זו נקבע ששכר המינימום ההתחלתי במאוחדת יעמוד על 5,800 שקל, ולכך תתווסף תוספת שכר לכל עובד בהתאם לוותק שלו ולהשכלתו.
תוספות השכר יינתנו גם תוך התחשבות בממוצע השכר של כל סקטור, כאשר התוספות המשמעותיות יותר יוענקו לעובדים המשתכרים מתחת לממוצע הסקטוריאלי. העלאת השכר ההתחלתי והתוספות האמורות הניתנות במסגרת מנגנון צמצום הפערים, יחולו באופן רטרואקטיבי מתחילת 2018, ויועברו לעובדים במשכורת נובמבר, כלומר בחודש הבא.
תוספת ותק
לצד זאת, החל מינואר 2019 יקבלו עובדי מאוחדת תוספת של אחוז ותק על כל שנת העסקה שיצברו, ולראשונה יקבלו פעם בשנה גם קצבת ביגוד.
ההסכם הקיבוצי קובע גם תוספת מיוחדת בגין ימי עבודה מפוצלים, והעלאת ערך השעה שיחושב מעתה לפי 173.3 שעות עבודה חודשיות – במקום 175 כפי שהיה עד עכשיו.
כל הסכם מסגרת למגזר הציבורי שייחתם בעתיד יחול על עובדי מאוחדת, ופעם בשנה תוענק לעובדים הוותיקים "משכורת יובל", בשיעור של 60% מהמשכורת של כל עובד עם ותק העסקה של 25 שנה לפחות.
המשך מו"מ למרפאות השיניים
הפרשות הגמל לעובדי מקצועות הרפואה יחושבו גם על רכיבים שאינם פנסיוניים, וכל עובדי דירוג דרגה קיבלו תוספות שכר שתנוע בין 750 ל-1,000 שקל, באופן המיטיב עם המשתכרים ברמות הנמוכות.
עוד סוכם על בניית מנגנון לקידום מנהלות מרפאות קטנות, המכונות "מזכירוֹת אחראיות", תוך קביעת טווחי שכר למנהלי מרפאות על פי גודל המרפאה, והבטחת שכר ראוי ומשמעותי יותר לבעלי תפקידים אלו.
הצדדים סיכמו על המשך המו"מ לצורך חתימת הסכם עבור עובדי מרפאות השיניים של מאוחדת, שצפוי להיחתם בחודש הקרוב, המשך המו"מ לעובדי רשת בתי האבות של מאוחדת, וכן התחלת מו"מ להסכם קיבוצי ראשון עבור סקטור מנהלי המחלקות בקופה.