העובדים יהיו זכאים לתוספת שכר בשיעור של 4%, השי לחגים יעמוד על 800 שקל, הטבות לעובדים במעמד קבוע ומענק מיוחד לנופש חברה
הנהלת טמבור חתמה היום (ג') עם הסתדרות העובדים על הסכם קיבוצי מיוחד בחברה שיחול על כ-230 עובדים ויהיה בתוקף עד סוף 2024.
ההסכם קובע שהחל מתחילת השנה העובדים יהיו זכאים לתוספת שכר בשיעור של 4%: תוספת אחידה של 1% מתעריף שעת עבודה רגילה, ויתרת תקציב של 3% מתעריף שעת עבודה רגילה שתשולם בצורה דיפרנציאלית לעובדים הזכאים לפי החלטת הנהלת החברה, לאחר היוועצות עם ועד העובדים.
תוספות השכר עבור השנה הנוכחית ישולמו במשכורת מאי הקרובה, ואילו הפרשות השכר בגין תוספות 2022 ישולמו רטרואקטיבית החל מה-1 בינואר 2022. ההסכם החדש קובע שתוספות דומות ישולמו עד סוף תקופת ההסכם.
עוד נקבע בהסכם שהחל מראש השנה הקרוב יעמוד השי לחגים על סך של 800 שקל, ובנוסף עובד שישלים 45 שנות עבודה בחברה יהיה זכאי לשי מיוחד.
עובדים במעמד קבוע 2014 (דור ב') יהיו זכאים לתגמול עבודה בשעות נוספות בימי שישי: שיעור של 125% עבור השעה הנוספת הראשונה ושיעור של 150% עבור כל שעה נוספת.
החל משנת הלימודים תשפ"ג תשתתף טמבור בהוצאות שכר הלימוד של ילדי עובדי דור ב' קבועים שהשלימו לפחות 5 שנות עבודה רצופות בחברה, בשיעור של 80% משכר הלימוד.
הנהלת החברה אף התחייבה להעניק סכום חד פעמי נוסף בסך 200 אלף שקל עבור נופש חברה לשנת 2022.
