ההסתדרות הודיעה אתמול (א') על חתימת הסכם קיבוצי חדש עם הנהלת חברת התרופות תרו ישראל, שיחול על כ-700 עובדי החברה עד סוף 2019. ההסכם האריך את תוקפן של כמה מההטבות שהוענקו לעובדים במסגרת ההסכם הקיבוצי הראשון שנחתם בחברה ב-2011.
על פי ההסכם החדש, יהיו עובדים בעלי ותק העולה על שנה זכאים לתוספות שכר מצטברות בשיעור ממוצע של 8.5% שיתפרסו על פני 3 שנים. זאת, כאשר תוספת השכר תיקבע הן על פי ביצועי העובדים והן כתוספת דיפרנציאלית על פי שיקול דעת החברה.
עוד נקבע שעובדי החברה הקבועים יהיו זכאים למשכורת 13, שחלקה ישולם בערב ראש השנה וחלקה ישולם לפני חג הפסח.
ערך השי המוענק לאירועים משפחתיים יעלה ל-400 שקל, וגובה הסכום המוענק בתלושי החג יוגדל בשיעור של 40%, ויעמוד על 500 שקל נטו. כל זאת, נוסף על מענק חתימה בסך 1,700 שקל.
פטור ממשמרות לילה לעובדים מבוגרים
עובד שיצבור 25 שנות ותק בחברה, יהיה זכאי ל"מתנת יובל" בסך 2,500 שקל למטרת נופש. עובדים קבועים מגיל 60 ומעלה יהיו רשאים להימנע מעבודה במשמרת לילה. ההסכם כולל לראשונה גם התייחסות לשילוב הולם ולעידוד התעסוקה של אנשים עם מוגבלות בחברה. עובדים מצטיינים יהיו זכאים למענקי הוקרה, תשלום שכר עבור שהייה בכוננות וביטוח שיניים מסובסד על ידי החברה.
במהלך השנתיים הקרובות יצאו עובדי החברה פעמיים לנופש שנתי במימון החברה וועד העובדים בגובה של 1,760 שקל לעובד.
הורים לילדים בגיל הרך ובעלי ותק של 3 שנים ומעלה, יהיו זכאים להשתתפות החברה בעלות המעונות וגני הילדים. עובדים קבועים יהיו זכאים להשתתפות החברה בעלות קייטנות הקיץ לילדים עד גיל 10, בסכום של 750 שקל לילד.
עובד שאחד מילדיו מתגייס לצה"ל, יהיו זכאים לערכת גיוס בעלות של 600 שקל, ובנוסף תקצה הנהלת החברה מדי שנה 200,000 שקל להענקת מלגות לילדי החברה למימון לימודים לתואר ראשון.
ההסכם החדש יעניק הגנה נוספת במקרה של פיטורי עובד בגין אי התאמה. במקרה זה יהיה רשאי ועד העובדים לבקש מההנהלה לתת לעובד הזדמנות נוספת לשפר את ביצועיו, והחברה תשקול את כוונתה מחדש לאחר תקופת ניסיון של עד 3 חודשים.