ההסכם הקיבוצי יהיה תקף עד לסוף 2017, ובמסגרתו הותוותה תכנית פרישה מרצון של עובדים ומנגנון הידברות עם ועד העובדים במקרה של פיטורי עובדים מטעמי התייעלות
הסכם קיבוצי נחתם היום (א') בין ההסתדרות ונציגות העובדים לבין הנהלת חברת ההייטק 'טק מהינדרה' ההודית, המסדיר את זכויותיהם של כ-200 עובדי מרכז הפיתוח של החברה בישראל.
ביוני 2015 נחתם הסכם קיבוצי ראשון עם החברה, אשר הסדיר את מעבר עובדי מרכז הפיתוח של קומברס ל'טק מהינדרה', לאחר שנחתם הסכם בין החברות במסגרתו הועברו עובדי חטיבת שירותי הדיגיטל של קומברס לחברה ההודית.
הסכם זה כלל רשת ביטחון תעסוקתי מלאה למשך שנה, הגדלת ההפרשות לפנסיה בשיעור של 20%, מענק מעבר ומענק שנתי בגובה משכורת וחצי.
ההסכם החדש שנחתם היום תקף עד לסוף שנת 2017, וכולל את המשך ההתחייבויות מההסכם הראשון שנחתם ביוני אשתקד, לצד הבנות נוספות אליהם הגיעו הצדדים.
כך הותוותה תכנית פרישה מרצון של עובדים ומנגנון הידברות עם ועד העובדים במקרה של פיטורי עובדים מטעמי התייעלות. במקרים אלה יינתנו מענקי פרישה מוגדלים לפורשים – אשר גובהם ינוע בין 2 ל-7 משכורות נוסף על הקבוע בחוק.
החברה תקצה מדי חודש תקציב לתיקון עיוותי שכר במטרה לשפר את שכר העובדים המשתכרים ברמות נמוכות, כך שישתווה למקובל בענף, וכן נקבע מנגנון שמירה על מעמד ושכר העובדים במקרה של ניוד בתוך החברה.
