הסכם קיבוצי בבזק בינ"ל: מענק התמדה מיוחד לעובדים בסך 14 מיליון שקל
מעסיקולוג15:22
העובדים יהיו זכאים לתוספת שכר עתידית בשיעור של 2.95% ולמענקי מצוינות בהיקף של 2 מיליון שקל, ובנוסף תינתן אפשרות לפרישה מרצון תוך קבלת 240% פיצויי פרישה
הנהלת בזק בינ"ל חתמה היום (ה') על הסכם קיבוצי חדש עם ההסתדרות, השלישי במספר מאז התאגדו העובדים במרץ 2014. ההסכם הקיבוצי החדש יחול על כ-1,400 עובדי בזק בינלאומי, ויהיה תקף עד לסוף 2021.
במסגרת ההסכם, סיכמו הצדדים על שיתופי פעולה עסקיים, תפעוליים וניהוליים של בזק בינ"ל עם החברות הבנות בבזק פלאפון ו-yes – הכוללים בין היתר ניהול משותף, הרחבת תפקידים ומכירה הדדית של מוצרי ושירותי החברות. כל זאת, תוך שמירה על עצמאות החברה והרחבת הפוטנציאל העסקי שלה, וכן הצבת חלופות למימוש יעדי התייעלות.
במסגרת מהלך זה, סוכם על חלוקת מענק התמדה מיוחד לרגל שיתופי הפעולה בשנים 2019-2020 בסך 14 מיליון שקל, שיחולק לעובדים על פי ותק.
עוד סוכם על היקפי ההתייעלות בכוח אדם לכל שנות ההסכם. כך, לראשונה בחברה תינתן לעובדים אפשרות לפרישה מרצון בתנאים תקדימיים בענף תוך קבלת 240% פיצויי פרישה. חבילת הפרישה תכלול תנאים נלווים נוספים, בהם המשך אחזקת רכב למשך חודשיים ממועד הפרישה וייעוץ כלכלי ופנסיוני לכל פורש.
"לקדם מהלכי סינרגיה"
ההסכם הקיבוצי החדש אף מסדיר את עדכון שכרם של העובדים בחברה, ובמסגרתו הם יקבלו בשנת 2020 הם יקבלו תוספת שכר בשיעור של 2.95%. בשנת 2021 תחולק תוספת שכר בגובה 2%, ו-2 מיליון שקל נוספים יחולקו כמענק מצוינות לעובדים. תקציב הרווחה יורחב ל-4,375 שקל לכל עובד, והשתתפות החברה בארוחות תעלה מ-10 שקל ביום לעובד ל-21 שקל.
בין הצדדים אף הוחלט כי ההסכם הקיבוצי הקיים יחודש עד סוף 2021, לרבות תוספות גני ילדים וקייטנות, קרן השתלמות, תעריף דמי הבראה מוגדל, ימי חופשה ובחירה מעבר לקבוע בחוק ועוד.
"הסכם זה יאפשר לנו לקדם מהלכי סינרגיה, לפעול מתוך ראייה כוללת של צרכי הלקוח, ולהציע סל מוצרים מלא המותאם למצב השוק", אמר היום מנכ"ל בזק בינלאומי, רן גוראון.
