הסכם קיבוצי ראשון בענף ראיית החשבון יחול על כ-1,900 עובדי ארנסט אנד יאנג
מעסיקולוג7:47
דמי מחלה מלאים מיום ההיעדרות הראשון, הגדלת מכסת ימי החופשה השנתית, העלאת שכר המינימום, בונוסים ועוד
הנהלת ארנסט אנד יאנג – קוסט פורר גבאי את קסירר חתמה אתמול (א') על הסכם קיבוצי ראשון בענף ראיית החשבון עם הסתדרות העובדים. זאת לאחר שעובדי הפירמה התאגדו בהסתדרות בסוף שנת 2015.
ההסכם הקיבוצי תקף עד שנת 2022, והוא מעגן את זכויות העובדים בישראל תוך התאמה למאפיינים הייחודיים של ענף ראיית החשבון בארץ ולסביבת העבודה הגלובלית שבה פועלת החברה.
ארנסט אנד יאנג היא חלק מפירמה עולמית שנחשבת לאחת מארבע הפירמות הגדולות בענף ראיית החשבון בעולם. היא פועלת בכ-150 מדינות, ומונה למעלה מ-200,000 עובדים.
בישראל מועסקים בחברה כ-1,900 עובדים, בהם רואי חשבון, מתמחים בראיית חשבון, עובדי מטה ואדמיניסטרציה, כלכלנים, משפטנים ומומחי מיסוי.
רוב עובדי החברה ממוקמים במטה המרכזי של השותפות בשכונת ביצרון בתל אביב, ומאות עובדים נוספים פזורים בשלושת סניפי השותפות בחיפה, בבאר שבע ובירושלים.
קרן השתלמות והעלאת הפקדות הפנסיה
במסגרת ההסכם נקבע שכל עובדי המטה והאדמיניסטרציה שהשלימו 24 חודשי עבודה בחברה, או מתמחים שהגיעו לדרגת S3, יהיו זכאים להצטרף לקרן השתלמות לפי בחירתם.
שיעורי ההפקדות לקרן על חשבון המעסיק יעמדו על שיעור של 5% מגובה השכר, עד לתקרת גג של שכר הקבועה בהסכם. כל עובד עם ותק של שנתיים ומעלה בחברה יהיה זכאי למימון רובד בסיסי של ביטוח בריאות, בהתאם להסדר הביטוח הקולקטיבי שתציג החברה.
בהסכם עוגנו גם הטבות קיימות הניתנות כיום לעובדים, כדוגמת השתתפות בתשלום החזר הוצאות רכב לעובדים הזכאים, גובה תשלומי דמי ההבראה ודמי הנסיעות, והשתתפות המעסיק בהוצאות הטלפון הנייד.
חופשה בתקופת הבחינות
עובדי השותפות יהיו זכאים לדמי מחלה בשיעור מלא כבר מיום ההיעדרות הראשון, ומכסת ימי החופשה השנתית תגדל, כך שלמשל עובדי משרד בדרגת מנג'ר או עובדי מטה ואדמיניסטרציה, משנת הוותק החמישית בחברה, יהיו זכאים ל-18 ימי חופשה שנתית.
בנוסף יהיו זכאים עובדי החברה לימי חופשה נוספים על חשבון המעסיק במקרים מיוחדים, כדוגמת 5 ימים נוספים בתקופת בחינות מועצת רואי החשבון ו-3 ימים נוספים במועד הנישואים. כל עובד יהיה זכאי לקחת יום בחירה באחד מערבי החג, במקרה שלא מדובר ביום שנקבע על ידי החברה כיום "גשר".
שכר המינימום בחברה יעמוד על לפחות 4% מעל לשכר המינימום במשק. כך, שכר הבסיס של מתמחים בדרגה התחילית בחברה (S1) לא יפחת מ-5,500 שקל. שכר הבסיס של עובדים מתמחים בדרגה S2 יעודכן במהלך תקופת ההסכם בשתי פעימות, כך שעם חתימת ההסכם שכרם יועלה בשיעור אחיד של 2.5% ובעוד שנה שכרם יעודכן שוב, באופן שיבטיח כי השכר הממוצע של עובדים אלו לא יפחת מ- 6,600 שקל.
תוספות שכר שנתיות
מדי שנה יוענקו לעובדים תוספות שכר שנתיות בשכר חודש אוקטובר. עובדי מטה מקצועיים ששכר הבסיס שלהם נמוך מ-12,500 שקל לחודש, ועובדי מטה אדמיניסטרציה ששכר הבסיס שלהם הוא עד 10,000 שקל, יקבלו תוספת שכר בשיעור ממוצע שלא יפחת מ-3.33% משכר הבסיס של העובדים.
במקביל לתוספות השכר, יוגדלו ההפרשות הפנסיוניות של העובדים כך שעובדים המבוטחים בקרן פנסיה חדשה מקיפה, יהיו זכאים לשיעור הפקדות כולל בשיעור של 20.83%.
בכל שנה, ב-1 ביולי, יינתן בונוס שנתי לעובדים בהתאם לביצועי החברה, בסכום כולל שלא יפחת מ-1% משכר הבסיס של כל עובדי החברה באותו מועד. במקרה בו המצב הכלכלי לא יאפשר חלוקת בונוס, החברה תעביר את יתרת סכום הבונוס שלא שולם לשנה שלאחר מכן.
מנגנון פיטורים הוגן ושקוף
החל מתחילת השנה הקרובה יופעל חדר אוכל בשרי ובית קפה חלבי לשימוש העובדים. כל עובד יהיה זכאי לתשלום השתתפות עבור ארוחות הצהריים בחדר האוכל ולסכום נוסף שבאמצעותו תשתתף המעסיקה למימון הסעדה מחוץ למשרד כנגד הגשת חשבוניות.
עובדים המועסקים במשרדי השותפות לאחר השעה 19:00 יהיו זכאים גם להשתתפות המעסיקה בתשלום עבור ארוחת ערב בחדר האוכל של החברה.
עוד סוכם של מתן עדיפות והזדמנויות קידום לעובדים קיימים, נוסף על יצירת מנגנון פיטורים הוגן ושקוף, המספק ביטחון תעסוקתי לעובדים וכולל מערכת ליישוב חילוקי דעות בין הצדדים, באופן שמעניק לארגון העובדים משקל בהכרעת מחלוקות שנוגעות להעסקת עובדים בחברה.
החברה התחייבה להתייעץ עם ארגון העובדים לפני תחילת פיטורי צמצום או התייעלות ובמסגרת ההיוועצות יוכל ארגון העובדים להעלות חלופות לפיטורים.
