• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » מחקרים בשוק העבודה » כרטיס הכניסה למועדון ה"מגה עשירים": הכנסה שנתית של 12.8 מיליון שקל

כרטיס הכניסה למועדון ה"מגה עשירים": הכנסה שנתית של 12.8 מיליון שקל

מעסיקולוג 16/07/2018 6:48

על פי נתוני הכלכלן הראשי, ה"מגה עשיר" הטיפוסי הוא בן 57 וגר בתל אביב. שיא ההכנסות מגיע רק בגיל 75, עם כ-5.2 מיליון שקל לחודש

המגה עשירים 2018

ה"מגה עשיר" הטיפוסי הוא בן 57 וגר בתל אביב, ועל מנת להיכנס למועדון ה-400 העשירים בישראל יש צורך בהכנסה שנתית של לפחות 12.8 מיליון שקל – כך עולה מנתוני הכלכלן הראשי שפורסמו אתמול (א') זו הפעם השנייה בנוגע לקווים לדמותו של העשיר הישראלי.

המאפיין המרכזי של ה"מגה עשיר" הוא הכנסתו השנתית הגבוהה – 40.6 מיליון שקל בממוצע, עליה הוא משלם כ-30% מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות.


קראו עוד במעסיקולוג:
* משכורת המנכ"ל הגבוהה בארה"ב: 147 מיליון דולר
* הכלכלן הראשי: העלאת שכר המינימום צפויה לגרום בטווח הארוך לפיטורי עובדים
* דן אריאלי: איך לשמור על רמת מוסר גבוהה בקרב העובדים?
* האוצר: כישורים ספציפיים מנבאים שכר גבוה יותר


לפני 36 שנים החל המגזין האמריקאי פורבס לפרסם רשימה שנתית שמית של 400 האנשים העשירים ביותר בארה"ב, על בסיס הרכוש נטו מהתחייבויות. בשנת 2017 החל הכלכלן הראשי לפרסם גם הוא דו"ח על הכנסות 400 המשתכרים העשירים ביותר בישראל לשנת 2013, וכעת פורסם כאמור דו"ח נוסף הנוגע לנתוני 2014. באופן לא מפתיע, רק 34 נשים התברגו השנה לרשימה.

עוד עולה מהנתונים החדשים שאזור המגורים המועדף על ה"מגה עשירים" הוא תל אביב – כ-82% מהם מתגוררים במרכז, בעוד שכ-53% מהם מתגוררים בתל אביב, לעומת רק כ-18% מהשכירים. הפריפריה הצפונית והדרומית, שבה מתגוררים כ-32% מכלל השכירים, היא מקום מושבם של 4% בלבד מ"המגה עשירים".

בשונה מהדו"ח הקודם, בו  בקרב ה"מגה עשירים" הגיע כבר בגיל 25-29 עם הכנסה חודשית ממוצעת של 7.7 מיליון שקל, הפעם שיא ההכנסות הגיע רק בגיל 75, עם הכנסה ממוצעת של 5.2 מיליון שקל בחודש. מעניין לגלות שבקרב העשירים שהתברגו גם לרשימה של השנה הקודמת, נרשמה הפעם הכנסה גבוהה במיוחד בגיל 75 ומעלה, העומדת על כ-10.6 מיליון שקל בחודש.

מגה עשירים הכנסות

בקרב קבוצת ה"מגה עשירים" כולה, ההכנסה החציונית אצל גברים עומדת על כ-22.8 מיליון שקל בשנה – שיעור של 23% גבוה יותר מהכנסת הנשים שעומדות על כ-18.6 מיליון שקל בשנה. לעומת זאת, בקרב העשירים הקבועים ההכנסה החציונית של הגברים עומדת על כ-30.2 מיליון שקל בשנה, בדומה להכנסת הנשים. מבין 400 ה"מגה עשירים", רק 165 תרמו תרומה ממוצעת של כ-280,000 שקל, וכל יתר ה-235 לא תרמו כלל מכיסם הפרטי.

מתוך 400 ה"מגה עשירים" שהופיעו בשנת 2014, 115 הופיעו גם ברשימה הקודמת. מספר הנשים מתוך 400 ה"מגה עשירים" עומד השנה על 34 בלבד, ומתוך 115 העשירים שהופיעו גם ברשימה השנה שעברה – רק 9 הן נשים.

בנוסף מעניין לגלות שאצל העשירים החדשים ברשימה, ההכנסה מרווח הון עמדה על כ-58% מכלל ההכנסה, ואילו ההכנסה מיגיעה אישית (הכנסה משכר, עסק ופנסיה) עמדה על 6.6% מכלל ההכנסה. זאת בעוד אצל העשירים הקבועים ברשימה, משקלות ההכנסה מרווח הון ומיגיעה אישית עמדו על 31.3% ו-11.5% מכלל ההכנסה, בהתאמה.

<< לחצו לצפייה: מחקרים בשוק העבודה >>

מחקר אהדה למנכ"ל

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • הסכם חדש עבור משפטנים בשירות המדינה בעלות שנתית של כ-20 מיליון שקל
    הסכם חדש עבור משפטנים בשירות המדינה בעלות שנתית של כ-20…
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
    פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • הסכם קיבוצי בבזק בינ"ל: מענק התמדה מיוחד לעובדים בסך 14 מיליון שקל
    הסכם קיבוצי בבזק בינ"ל: מענק התמדה מיוחד לעובדים בסך 14…
  • בית הדין הארצי ביטל פסק דין, ופסק לעובד בונוס של חצי מיליון שקל
    בית הדין הארצי ביטל פסק דין, ופסק לעובד בונוס של חצי מיליון…
  • ערעור המעסיק התקבל: העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים נוספים בסך כחצי מיליון שקל
    ערעור המעסיק התקבל: העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים נוספים…
  • הצעת חוק: ניכוי מס הכנסה בגין הוצאות טיפול בילדים
    הצעת חוק: ניכוי מס הכנסה בגין הוצאות טיפול בילדים
  • בעקבות משבר הקורונה: ועדת הכספים אישרה תוספת למענק "מס הכנסה שלילי"
    בעקבות משבר הקורונה: ועדת הכספים אישרה תוספת למענק "מס הכנסה…
  • תבעה את המעסיק, וחויבה ב-50 אלף שקל
    תבעה את המעסיק, וחויבה ב-50 אלף שקל
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
    פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
  • פיצוי לעובדת בסך 50 אלף שקל: "סתמי את הפה, יא זנזונת!"
    פיצוי לעובדת בסך 50 אלף שקל: "סתמי את הפה, יא זנזונת!"
סקרים ומחקרים שיאני שכר

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס