• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי

בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי

מעסיקולוג 06/06/2019 6:30

נפסק שהטיפים של מעצב השיער אינם מהווים חלק משכרו. כיצד נקבעת זכאות העובד לשעות נוספות בהיעדר רישום נוכחות?

הלכת הטיפים

בית הדין הארצי לעבודה דחה לפני כשבועיים טענת מעסיק לפיה הטיפים שקיבל העובד במספרה מהווים חלק משכר עבודתו.

המעסיק ביסס טיעון זה על "הלכת הטיפים" שפורסמה באפריל 2018 – במסגרתה שינה בית הדין הארצי הלכה שהיתה נהוגה במשך שנים וקבע שטיפים מהווים באופן גורף חלק משכר העבודה, ולכן המלצר זכאי לקבל בגינם פנסיה, פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, ואף דמי אבטלה. נזכיר שעד לשינוי ההלכה, לא בכל המקרים היוו הטיפים חלק משכר העבודה.

במסגרת קביעת ההלכה החדשה, התייחס בזמנו בית הדין הארצי באופן ספציפי לענף המסעדנות – כלומר למסעדות, בתי קפה, ברים ופאבים. לכן הבהיר כעת בית הדין הארצי שהלכה פסוקה זו היא תלוית הקשר תעשייתי, ולא הוכח שיש להחיל אותה גם על מעצבי שיער במספרות.

"גם אם העובד אכן קיבל מעת לעת 'טיפים' – הרי שאלה שולמו לו על ידי לקוחות המספרה באופן וולונטרי, ואין לקחתם בחשבון כחלק משכר עבודתו", פסק בית הדין הארצי.


קראו עוד במעסיקולוג:
* פסיקה: פיטורי עובדת בעקבות מתיחוּת עם קולגה הם לגיטימיים
* המעסיק גייס בחשאי מחליף, העובד יפוצה ב-15 אלף שקל
* פדיון ימי מחלה שלא נוצלו – יש דבר כזה?


הכרעה זו התקבלה במסגרת ערעור שהגיש המעסיק על פסק דינו של בית הדין האזורי בבאר שבע [סע"ש 45493-03-15]. העובד הועסק במשך כ-7 שנים במספרה עד לפיטוריו, כאשר על פי תלושי השכר עמד שכרו החודשי על 2,000 עד 3,000 שקל.

לטענת העובד הוא הועסק במשרה מלאה נוסף על ביצוע שעות נוספות, ולכן תבע הפרשי שכר מינימום, גמול שעות נוספות, פיצויי פיטורים וכן זכויות סוציאליות בהתאם להיקף משרה מלא. זאת בעוד המעסיק טען להגנתו שהעובד הועסק במשרה חלקית בלבד.

פסיקות אבסורדיות

בית הדין הארצי נדרש לדון בשאלה כיצד יש לחשב זכאות לתגמול שעות נוספות במקרה בו המעסיק לא ערך דוחות נוכחות.

אך לפני הכל – קצת רקע: בשנת 2008 אושר תיקון 24 לחוק הגנת השכר במסגרתו נערכו בין היתר שני שינויים הרלוונטיים לענייננו: האחד חייב את המעסיק לנהל פנקס שכר ששולם לעובדים, והשני קבע שאם המעסיק לא יציג לבית הדין לעבודה את רישומי הנוכחות מתוך פנקס שעות העבודה בתביעה שהוגשה נגדו על ידי עובד לתשלום שכר עבודה – הוא זה שיידרש להוכיח שהעובד לא עמד לרשותו בשעות העבודה השנויות במחלוקת, ולא העובד כפי שהיה נהוג עד אז. אם לא יצליח להוכיח זאת – תתקבל התביעה.

אלא שבשל פרשנות משפטית שגויה לתיקון החוק על ידי בתי הדין האזוריים לעבודה, נוצרו פסיקות אבסורדיות: מצד אחד בית הדין התרשם שעדות העובד לא אמינה ושהוא לא הוכיח את טענותיו לביצוע שעות נוספות, אך מצד שני הוא בכל זאת מקבל "בלית ברירה" את התביעה בעקבות תיקון החוק.

גישה פרשנית זו של בתי הדין האזוריים, חרף ההלכה הפסוקה, יצרה מצב מסוכן בו כל עובד לא הגון שרואה שהמעסיק שלו לא מתעד שעות עבודה כחוק – יכול להגיש תביעה נגדו על בסיס טענה שקרית לביצוע שעות עבודה נוספות, והוא אפילו לא צריך לטרוח ליצור מצג אמין בפני בית הדין.

וכך, לאחר סדרת פסקי דין מפתיעים בתוצאתם בהם הוחלט שמעסיק ישלם לעובד גמול שעות נוספות על אף שהעובד לא הוכיח שעבד באותן שעות ועדותו כלל לא נמצאה מהימנה, בית הדין הארצי לעבודה עשה בשנת 2018 סוף לתופעה ושוב הבהיר שגם כאשר לא קיים תיעוד כחוק של שעות העבודה – אין הדבר מקנה לעובד באופן אוטומטי זכאות לגמול שעות נוספות.

כלומר, כאשר קיימת מחלוקת בין המעסיק לבין העובד בנוגע לשעות העבודה, בין רגילות ובין שעות נוספות, נדרש העובד להעמיד גרסה עובדתית ביחס להיקף המשרה הרגיל וביחס להיקף שעות העבודה הנוספות, לפי מהות המחלוקת.

סף ראיות נמוך

בית הדין לעבודה פסק במקרה הנוכחי שנפלה שגגה בקביעתו של בית הדין האזורי לגבי סף הראיות הנדרש מעובד במקרה בו שעות העבודה שנויות במחלוקת ולא מוגשים דוחות נוכחות. זאת מאחר שבפסיקה אמנם נקבע שהעובד נדרש להעמיד גרסה עובדתית לגבי שעות עבודתו, אך אין משמעות הדבר שעליו להמציא ראיות בכתב או רישום כלשהו – כפי שסבר בית הדין האזורי.

כך בוטלה החלטתו של בית הדין האזורי, בנימוק לפיו אין די בהתבסס על תלושי השכר לצורך הכרעה בסוגיה, והדיון בנושא הוחזר להכרעתו המחודשת של בית הדין האזורי.

כעת יידרש בית הדין האזורי לקבוע אם הוא משתכנע בכך שהעובד הועסק במשרה מלאה ו/או בשעות נוספות; אם הוא משתכנע שלא הועסק במשרה מלאה ו/או בשעות נוספות; או שכפות המאזניים נותרו מעוינות ביחס לשאלות הללו.

בהתאם להכרעה זו, יהיה עליו לדון מחדש בדרישת העובד להפרשי שכר עד גובה שכר המינימום, בדרישותיו לזכויות סוציאליות בתלות בהיקף המשרה שייקבע, וכן בדרישתו לגמול שעות נוספות.

—

פסיקה נוספת בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר:
– בית הדין הארצי | ע"ע 24946-09-14 | אוגוסט 2016.
– בית הדין הארצי | ע"ע 4111-07-15‏ | פברואר 2019.

[ע"ע 18024-12-18]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא תיקון חוק הגנת השכר >>

הלכת הטיפים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • חישוב פיצויי פיטורים: בית הדין הארצי קבע שהשיטה החדשה חלה גם על עובד יומיחישוב פיצויי פיטורים: בית הדין הארצי קבע שהשיטה…
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן"הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא…
  • האם הלכת הטיפים חלה גם על "קומיסיון"?האם הלכת הטיפים חלה גם על "קומיסיון"?
  • בית הדין הארצי לעבודה מציג: חובת השתדלות של מעסיקבית הדין הארצי לעבודה מציג: חובת השתדלות של מעסיק
  • בית הדין הארצי: העובדת עוררה פרובוקציה כדי לגרום לפיטוריהבית הדין הארצי: העובדת עוררה פרובוקציה כדי לגרום לפיטוריה
  • בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?
  • 3 שופטים - 3 עמדות: מדוע התנהגות העובד בִּלבלה את בית הדין הארצי?3 שופטים - 3 עמדות: מדוע התנהגות העובד בִּלבלה את…
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדיתבית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין הארצי: העובדים אינם זכאים לשכר עבור הפסקות קצרותבית הדין הארצי: העובדים אינם זכאים לשכר עבור הפסקות קצרות
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבורבית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים…
  • בית הדין הארצי לעבודה על אחריות המעסיק לכספי הפנסיה: "שגר ושכח"בית הדין הארצי לעבודה על אחריות המעסיק לכספי הפנסיה:…
  • בית הדין הארצי לעבודה: עובד זכאי לדמי מחלה גם אם השלים את שעות היעדרותובית הדין הארצי לעבודה: עובד זכאי לדמי מחלה גם אם…
בית הדין לעבודה שעות נוספות תיקון חוק הגנת השכר

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס