הצעת חוק להארכת האפשרות הניתנת לעובדת להיעדר במסגרת חל"ת לאחר חופשת לידה
מעסיקולוג6:40
יולדות שעבדו אצל אותו מעסיק 4 חודשים ו-4.5 חודשים – זכאיות כיום שתיהן להארכה זהה של חופשת הלידה
הצעה לתיקון חוק עבודת נשים הונחה לאחרונה על שולחן הכנסת, במטרה לאפשר לעובדת שילדה לקבל את כל ימי חופשת הלידה שמגיעים לה לפי חוק – כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה, כולל ימים המהווים רק חלק מהחודש.
כיום קובע החוק שעובדת רשאית להיעדר מהעבודה לאחר חופשת הלידה כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה אצל המעסיק, ולכל היותר 12 חודשים ממועד הלידה.
החוק קובע שבמניין החודשים לא מביאים בחשבון חלק מחודש, ובכך למעשה מצמצמים את חופשת הלידה של העובדת.
"במצב שנוצר עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק ארבעה חודשים או ארבעה חודשים וחצי זכאית לתקופת לידה והורות זהה, מפני שהמחוקק ביקש שלא להביא במניין חלק של חודש", מסביר ח"כ איתן גינזבורג, מגיש הצעת החוק לפיה לצורך חישוב תקופת ההיעדרות המותרת יובא בחשבון גם חלק מהחודש.
