הטרדה מינית בעבודה: פיצוי בגובה 180 אלף שקל לעובדת
מעסיקולוג8:00
בית הדין על עדות העובדת: "התנהגות יחסית מאופקת זו, אין בה כדי לפגום בגרסתה לפיה האירועים מושא התביעה גמרו לה לסבל רב ופצעו את נפשה"
בית הדין לעבודה בנצרת פסק לאחרונה פיצוי חריג בגובה 180 אלף שקל לעובדת שעברה מסכת הטרדות מיניות חמורה מצד המעסיק.
"מסכת הטענות המשפטיות והעובדתיות מצד המעסיק בתיק זה, התאפיינה בהתמקדות בולטת בהכפשה בוטה, חוזרת ונשנית, של העובדת מתוך ניסיון להציגה כמי שגרמה בהתנהגותה ובדבריה שלה למעסיק לנהוג כפי המיוחס לו", ציין בית הדין בהחלטתו.
"המעסיק לא השכיל להבין ולהפנים את גבולות המותר והאסור במערכת היחסים בינו כאדם בוגר ומעסיק, לבין העובדת, נערה בגילם של ילדיו, שעבדה בשירותו".
העובדת, כבת 18, הועסקה במשך כשלושה חודשים בפיצרייה שבבעלותו ובניהולו של הנתבע, אב לילדים וסב לנכדים. לטענת העובדת, במהלך עבודתה היא נפלה קורבן למסכת של הטרדות מיניות מצד המעסיק, הכוללות מעשים מגונים והערות בעלות אופי מיני בוטה.
לאחר האירוע השני במהלכו נגע בה, לא הגיעה העובדת יותר לעבודה. בכתב התביעה צוין שבעקבות מסכת ההטרדות נאלצה העובדת להתפטר, ואף נקלעה למצב רגשי קשה ונזקקה לטיפול נפשי.
לאחר התפטרותה תבעה העובדת מהמעסיק פיצוי כולל בסך 630 אלף שקל בעקבות ההטרדה המינית, הפרת אחריות המעסיק למנוע הטרדה מינית במקום עבודתו, עוגמת הנפש, וכן הפלייה מגדרית.
המעסיק ממשיך לפגוע
המעסיק טען להגנתו שהעובדת היא זו שהטרידה אותו מינית, וניסתה לפתות אותו במגע פיזי לעיני עובדים אחרים. לטענתו, העובדת ניסתה לכבוש את לבו וחיזרה אחריו באופן אובססיבי תוך התבטאויות מיניות חוזרות ונשנות שהובעו בעל פה ובהודעות טקסט, וכן נגעה בו באופן פומבי, ואף ביקשה ללמד אותה יחסי אישות. באותה נשימה טען המעסיק שכל המגע בינו לבין העובדת לא היה מיני.
עוד טען המעסיק שהוא למעשה נפל קורבן לשימושה של העובדת בנשיותה ובמיניותה והוכשל על ידה, "ועל כך הוא עושה חשבון נפש עם עצמו כיצד סונוור לנוכח חיזוריה ולא עמד בפרץ". וכאילו לא די בכך – הוא גם טען שהעובדת סובלת מתסמינים נפשיים קשים בעקבות התעללות מינית שעברה בילדותה.
עורך דינו של המעסיק טען שעדות העובדת שנמסרה בבית הדין היתה קרה ומדוקלמת, אולם בית הדין התרשם שמדובר בעדות מהימנה, וציין כי "התנהגות יחסית מאופקת זו, אין בה כדי לפגום בגרסתה לפיה האירועים מושא התביעה גמרו לה לסבל רק ופצעו את נפשה, ודאי שאין בכך כדי להעיד שדבריה לא היו אמת לאמיתה, בדיוק כפי שאין להסיק מעדות אשר שזורה בפרצי רעד ובכי שדברי העד אותנטיים ולקבוע על סמך מצג שכזה כשלעצמו שעסקינן באדם שנפגע קשות באירועים מושא עדותו".
"מבטיח שיותר אני לא נוגע בך"
מעבר לכך שעדות העובדת בבית הדין היתה מהימנה, לעומת עדותו המפוקפקת ורוויית הסתירות של המעסיק, העובדת גם הציגה הקלטה של המעסיק שנעשתה ללא ידיעתו לאחר התפטרותה, בה הוא מודה בפניה שנגע בה מספר פעמים, ואומר: "אני ממש ממש מצטער, אני לא התכוונתי, אני מבטיח שיותר אני לא נוגע בך. בחיים שלי אני לא נוגע בך יותר. אני מצטער, אני ממש מבקש סליחה".
בית הדין קיבל את טענת העובדת לפיה היא היתה חשופה למסכת של התבטאויות בעלות אופי מיני מובהק, שאין להן מקום במערכת יחסים בין מעסיק לבין עובדת, קל וחומר כשמביאים בחשבון את גילם של השניים.
כך נפסק לעובדת פיצוי בגובה 60 אלף שקל בגין מסכת ההטרדות, פיצוי בגובה 60 אלף שקל בעקבות המעשה המגונה הראשון שביצע המעסיק בעובדת, ופיצוי בגובה 60 אלף שקל בגין המעשה המגונה השני. זאת נוסף על שכר טרחת עו"ד בגובה 12 אלף שקל.
