• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » בית הדין לעבודה: על המעסיק להחתים את העובד על הפרוטוקול במעמד השימוע

בית הדין לעבודה: על המעסיק להחתים את העובד על הפרוטוקול במעמד השימוע

מעסיקולוג 29/01/2018 13:43

החברה חויבה לפצות את העובד בגין לשון הרע, לאחר שצוין בטופס סיום עבודה שנמסר לביטוח לאומי שפוטר בשל גניבה

גניבה ממעסיק

"על החברה כבר במעמד השימוע להחתים את העובד על פרוטוקול השימוע, למען לא יעלו טענות ממין אלו בשלבים מאוחרים יותר" – כך ציין לאחרונה בהחלטתו בית הדין לעבודה בתל אביב, בעקבות טענת העובד לפיה פרוטוקול השימוע הנו פיקטיבי ואינו משקף את ההליך כפי שהיה באמת.

החברה חויבה לפצות את העובד ב-10,000 שקל בגין הפגמים שנפלו בהליך השימוע, נוסף על פיצוי בגובה 15,000 שקל בגין לשון הרע נגד העובד בנוגע לסיבת פיטוריו.

העובד הועסק במשך כשנתיים וחצי כנהג בתחבורה הציבורית, עד לפיטוריו בעקבות חשד שלקח לכיסו כספים שהועברו מהנוסעים, באמצעות הימנעות מהנפקת כרטיס נסיעה עבורם.

4 ימים לאחר שנערך לו שימוע הוצא מכתב פיטורים, בו צוין כי העובד נחשד בגניבה ולא יוכל להמשיך בעבודתו בחברה עקב משבר אמון חמור.

תפירת תיק?

העובד טען שפיטוריו הם למעשה "מסע נקמה", כיוון שלאורך תקופת עבודתו בחברה התלונן לא אחת בפני הממונים עליו על תקלות במכונה למכירת כרטיסים, כמו גם בנוגע לנושאים כספיים כדוגמת זמני העסקה ללא תשלום ואי מתן הפסקות – עניין שהוכחש על ידי החברה, ואף לא הוכח על ידי העובד.

לטענתו, לימים התברר לו שפניותיו היו חלק מהזרזים להתארגנות עובדי החברה, והחברה ראתה בו גורם מתסיס והחלה להתנכל לו עד שיתפטר מיוזמתו, לרבות ביצוע שינויים תכופים בסידור עבודתו והעברתו בין קווים שונים באופן חד צדדי.

משהתנכלויות אלו לא צלחו, כך נטען, החברה שמה לה למטרה "לתפור לו תיק" ולהביא לפיטוריו תוך טענה מופרכת של "גניבה ממעביד" – טענה זו אף היא הוכחשה על החברה ולא הוכחה על ידי העובד.

עוד טען העובד כי בהליך השימוע נפלו פגמים רבים – למכתב הזימון לא צורפו נספחים שאפשרו לו להתכונן לשימוע כיאות, בשום שלב לא הוצגה בפניו כל ראיה או דו"ח מבקר או מסמך אחר המאמת את החשדות שהועלו כנגדו, וכן ישיבת השימוע ארכה מספר דקות בודדות במסגרתן כמעט ולא ניתנה לו הזדמנות אמיתית לשטוח את גרסתו כיאות, במיוחד לאור אווירה תוקפנית ועוינת במיוחד.

טענה נוספת שהעלה העובד היא שפרוטוקול השימוע שהועבר לו הוא פיקטיבי ואינו משקף את הליך השימוע עצמו, ושהחברה סירבה לבקשתו לערוך לו בדיקת פוליגרף כמקובל בחברה, ואף סירבה לקבל ממצאי בדיקת פוליגרף שעבר באופן פרטי.

לא הוכח שהפרוטוקול פיקטיבי

בית הדין התייחס לכך שבמכתב הזימון לשימוע, ואף במסגרת השימוע עצמו, לא הוצגו בפני העובד דוחות הביקורת, ואף לא העידו המבקרים עצמם. כך למעשה, לא ניתנה לעובד הזדמנות ממשית לבחון את הטענות כנגדו ולהתמודד מולן. התמונות שהוצגו בפני העובד במסגרת השימוע היו שחורות ומטושטשות, ולא ניתן היה למצוא בהם חיזוק לטענות החברה. כך, בשל כל הפגמים שנפלו כאמור בהליך השימוע נפסק לעובד פיצוי בגובה 10,000 שקל.

בכתב התביעה טען העובד שמיד לאחר השימוע, ומשבקשתו לטהר את שמו ולהיבדק בפוליגרף נדחתה, הוא ביצע בדיקת פוליגרף באופן פרטי ופנה לחברה בבקשה להעביר לה את תוצאות הבדיקה.

בכתב ההגנה הכחישה החברה טענה זו, אולם לאחר שהעובד הציג תמליל תיעוד שיחה עם נציגת החברה עמה שוחח בנושא – החברה נאלצה לאשר כי טענת החברה נכונה.

"גרסת העובד באשר להיותו של פרוטוקול השימוע פיקטיבי לא הוכחה", הבהיר בית הדין. "עם זאת, אנו סבורים כי היה על החברה כבר במעמד השימוע להחתים את העובד על פרוטוקול השימוע למען לא יעלו טענות ממין אלו בשלבים מאוחרים יותר".

גנב או לא?

החברה טענה להגנתה שההחלטה על סיום העסקת העובד בחברה התקבלה לאחר שהתברר מעבר לכל ספק שהעובד גנב סכומי כסף.

בית הדין הארצי פסק בעבר [ע"ע 1079/04] כי "כשמדובר בגניבה ממעביד, יש צורך במידת הוכחה מוגברת, מעבר לזו הדרושה במשפט אזרחי רגיל, היינו, מעבר למאזן ההסתברות".

גניבה ממעסיק

השאלה האם הוכחה עבירת הגניבה ממעסיק, נדונה בפסיקה בהקשר של שלילת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. סוגיה זו אינה רלוונטית למקרה הנוכחי, כיוון ממילא העובד קיבל פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. ובכל זאת, מאחר שמדובר בנושא רגיש שיש לו השלכות מהותיות לגבי העובד, בית הדין ניתח את מצב הדברים וקבע שהחברה לא עמדה בנטל המוגבר המוטל להוכיח שהעובד אכן ביצע עבירת גניבה ממעסיק.

"בדוננו בהוכחת עבירת הגניבה מצד העובד, יש להבחין בין אמונתם הסובייקטיבית של נציגי החברה לנוכח המסמכים שהונחו בפניהם, כי אכן התבצעה עבירת גניבה, לבין הנטל המוגבר המוטל על מעביד להוכיח בפני ערכאה שיפוטית, שהעובד עבר עבירה פלילית חמורה, נטל שהוא מעבר למאזן ההסתברות הרגיל במשפט אזרחי (הדגשים במקור – מעסיקולוג)", ציין בית הדין בהחלטתו.

"בענייננו, על יסוד המסמכים שהונחו בפניהם והצטברות נסיבות המעוררות תמיהה, היה לנציגי החברה יסוד סביר להניח כי לא מדובר בתקלה חד פעמית מצד העובד אלא בהתנהלות שיטתית של גניבת כספים", הבהיר בית הדין. "משכך אין אנו מוצאים פגם בהחלטת החברה לפטר את העובד ולשלם לו את פיצויי הפיטורים ותמורת ההודעה המוקדמת. עם זאת, במסגרת ההליך השיפוטי שלפנינו לא עלה בידי החברה להוכיח במידת ההוכחה הנדרשת, כי אכן המדובר בעבירה של גניבה ממעביד… כפועל יוצא מכך, התוצאה היא שבסופו של יום, אין בידינו לבסס ממצא פוזיטיבי שיש בו כדי להטיל על העובד סטיגמה וקלון לפיו הוא גנב כספים מהחברה".

לשון הרע

"ייחוס עבירת גניבה לאדם היא התבטאות פוגענית, וציון הדברים בטופס ההודעה לביטוח לאומי שנועד לצורך הצגתו בפני אחרים שאינם הנפגע – העובד – עונה להגדרת 'פרסום' שבחוק", קבע בית הדין.

"בנסיבות אילו ובהתחשב במאפיינים הייחודים של יחסי העבודה, פערי הכוח בין העובד למעסיק והצורך של העובד באישור המעסיק לשם מימוש זכויותיו, היה על החברה להעלות טעמים כבדי משקל להצגת סיבת הפיטורים באופן הצגתו בטופס הדיווח לביטוח הלאומי. טעמים שכאלה לא הוצגו בפנינו ולטעמנו טעם שכזה אינו בנמצא. נוכח זאת, לא עומדת לחברה טענת הגנה על פרסום התבטאות שנופלת להגדרת "לשון הרע".

בשל נסיבות המקרה, חויבה החברה לפצות את העובד בסכום של 15,000 שקל מכוח חוק לשון הרע.

[סע"ש 4189-09-14]

הרשמה לניוזלטר

<< לחצו לצפייה: 12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים >>

פסקי דין חשובים בדיני עבודה 2017

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • בית הדין: העובדה שהעובדת לא שלפה במעמד השימוע את "הקלף המנצח" מעוררת תמיהה
    בית הדין: העובדה שהעובדת לא שלפה במעמד השימוע את "הקלף…
  • בית הדין לעבודה: סמיכות הזמנים בין השימוע לפיטורים לא מעידה שההחלטה התקבלה מראש
    בית הדין לעבודה: סמיכות הזמנים בין השימוע לפיטורים לא מעידה…
  • פיטורי העובדת האלימה נעשו זמן רב לאחר השימוע, בית הדין לעבודה הורה על ביטולם
    פיטורי העובדת האלימה נעשו זמן רב לאחר השימוע, בית הדין…
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
    בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת…
  • בית הדין לעבודה: מתי עובד רשאי לעודד לקוח לפעול נגד המעסיק?
    בית הדין לעבודה: מתי עובד רשאי לעודד לקוח לפעול נגד המעסיק?
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
    הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על…
  • בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
    בית הדין לעבודה הורה למעסיק להשיב סרבנית חיסון קורונה לעבודה
  • בית הדין הארצי: פיצוי של 40 אלף שקל לעובד בשל נוסח התלונה שהגיש נגדו המעסיק בלשכת עורכי הדין
    בית הדין הארצי: פיצוי של 40 אלף שקל לעובד בשל נוסח התלונה…
  • בית הדין לעבודה חייב את החברה לחשוף את גובה המשכורת של העובדים
    בית הדין לעבודה חייב את החברה לחשוף את גובה המשכורת של…
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
    בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • בית הדין לעבודה: סכסוך משפחתי אינו שיקול לגיטימי לפיטורי עובד
    בית הדין לעבודה: סכסוך משפחתי אינו שיקול לגיטימי לפיטורי…
  • בית הדין לעבודה מבהיר: מהן חובות עובד שנקרא לשירות במילואים?
    בית הדין לעבודה מבהיר: מהן חובות עובד שנקרא לשירות במילואים?
בית הדין לעבודה פיטורים שלא כדין פרוטוקול שימוע שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס