הצעת חוק: החרגת תוספות שכר מ"שכר המינימום"

הצעה לתיקון חוק שכר מינימום הונחה אתמול (ב') על שולחן הכנסת על ידי ח"כ מרב מיכאלי (המחנה הציוני) ואח', במסגרתה מוצע לקבוע שתוספות שכר מסוימות לא יובאו בחשבון ב"שכר המינימום".

חוק שכר מינימום קובע כיום שעובד שמלאו לו 18 שנים המועסק במשרה מלאה, זכאי לקבל מהמעסיק שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש, שכר המינימום היומי, או שכר המינימום לשעה.

שכר המינימום נקבע לפי רכיבי שכר הכוללים את שכר היסוד או השכר המשולב, תוספת יוקר, וכן תוספת קבועה שהעובד מקבל. עם זאת, מוחרגות מהם תוספות מסוימות והחזר הוצאות.

כיום משולמים במקומות עבודה שונים שיעורי שכר יסוד או שכר משולב הנמוכים משכר המינימום, כשבנוסף אליהם משולמות תוספות להשלמת שכר המינימום. כך, העלאה בשכרו של העובד בעקבות קידום בעבודה או תוספות שכר, מביאה לצמצום של תוספת השלמת שכר המינימום בהתאם, ויוצא שבפועל לא זוכה העובד לכל תוספת אמיתית בשכרו.

מטרת הצעת החוק היא להבטיח ששכרו הבסיסי של העובד לא יפחת משכר המינימום, באמצעות קביעה לפיה כל תוספת עתידית שתושג במשא ומתן החל מינואר 2019 – לא תיחשב בגדר שכר המינימום, אף אם היא תוספת קבועה. בנוסף מוצע לקבוע שתוספת השלמה לשכר המינימום לא תובא בחשבון בשכר המינימום.

<< לחצו לצפייה: הצעות חוק חדשות בדיני עבודה >>