בתי הדין לעבודה מגנים בחירוף נפש על פרטיות העובד, אך מה קורה כאשר זכות זו מתנגשת באינטרס לגיטימי של המעסיק?
בעקבות הדיווחים על כך שהשלטון הסיני מבצע ניטור רגשי אחרי העובדים באמצעות בינה מלאכותית, לא נותר לנו אלא לשחרר אנחת רווחה על כך שנולדנו במקום הנכון.
הזכות לפרטיות ולצנעת הפרט היא זכות חוקתית במדינת ישראל, המעוגנת בחוק יסוד כבוד האדם וחירותו, ולכן גם בתי הדין לעבודה נוקטים הקפדה יתרה לצורך הגנה על זכות זו במסגרת יחסי עבודה.
מעסיקולוג ריכז עבורכם פסקי דין חשובים הנוגעים לפרטיותו של העובד, ודנים במקרים בהם זכות זו מתנגשת עם זכויות המוקנות למעסיק, ואז נדרש בית הדין לעבודה למצוא את האיזון הנכון בין שני אינטרסים לגיטימיים הזקוקים להגנה.
