בנק ישראל: יישור קו בין התנאים הפנסיוניים של עובדי קבלן ושכירים

ההסתדרות הודיעה היום (א') כי ועד העובדים של בנק ישראל בחר במנורה מבטחים לנהל את כספי הפנסיה של עובדי הקבלן, העוסקים בעיקר בתפקידי הסעדה וניקיון – מהלך שצפוי להוזיל את דמי הניהול הנגבים מהם בחצי.

עובדי הקבלן בישראל לרוב משלמים לחברה המנהלת את כספי הפנסיה שלהם את דמי הניהול המקסימליים המותרים על פי חוק, לעתים בשל שכר נמוך ששולל מהם את קלף המיקוח ולעתים בשל חוסר מודעות לאפשרות לנהל משא ומתן בנושא, או בכלל לעצם קיומם של דמי ניהול הנגבים מהם.

ועד העובדים בבנק ישראל, בראשות זך אולמן, ערך במהלך 2015 בדיקה שהעלתה כי 40 עובדי הקבלן המועסקים דרך חברת כוח אדם ומטופלים על ידי מנהל הסדר, משלמים דמי ניהול גבוהים במיוחד.

בעקבות כך פנה הוועד, שאינו מייצג את עובדי הקבלן אלא רק את העובדים השכירים, לקבלת הצעות ממספר גופים המנהלים קרנות פנסיה, ולבסוף נבחרה הצעתה של מנורה-מבטחים, שעל פי הדיווח צפויה לגבות מעובדי הקבלן דמי ניהול הזולים בלמעלה מ-50% מאלו הנגבים מהם כיום, בדומה לעמלות הנגבות מהעובדים השכירים בבנק.

"לעובדי הקבלן, המועסקים בעל כורחם באופן העסקה פוגעני – מגיע יותר", אמר יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר-דוד. "אני מברך על הצעד שיזמו אנשי הוועד, צעד המעיד על רמת הסולידריות הגבוהה בין עובדי הבנק".

"עובדי הקבלן שמחו מאוד על הסיוע שניתן להם, וכעת אנו נמצאים בשלבים אחרונים של החתמת העובדים והעברתם למבטחת החדשה", הוסיף יו"ר ועד העובדים הארצי של בנק ישראל, אייל חדד. "אנו מקווים כי מהלך זה יהיה מודל לחיקוי גם במקומות אחרים במשק הישראלי".