• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » חקיקה » הצעות חוק בדיני עבודה » אושר סופית: הארכת תקופת ההתמחות של עורכי דין לשנה וחצי

אושר סופית: הארכת תקופת ההתמחות של עורכי דין לשנה וחצי

מעסיקולוג 26/07/2017 14:48

ח"כ פורר קרא לחייב מבחני לשכה גם בסוף שנת הלימודים הראשונה, על מנת למנוע מסטודנטים לא מתאימים להמשיך במסלול הארוך ולבסוף לנשור | גלאון: "סתירת לחי לצעירים שרוצים להצטרף לגילדה"

הארכת תקופת התמחות

מליאת הכנסת אישרה אתמול (ג') בקריאה שנייה ושלישית את ההצעה לתיקון חוק לשכת עורכי הדין להארכת תקופת ההתמחות למשך שנה וחצי, בתמיכה של 45 חברי כנסת, כאשר 8 חברי כנסת התנגדו ו-3 נמנעו.

"אנחנו רוצים שיהיו עורכי דין טובים ומוכשרים", אמר יו"ר ועדת החוקה ח"כ ניסן סלומינסקי (הבית היהודי). "החלק הראשון בהכשרה הוא הלימודים, אך מתברר שהלימודים הם עיוניים ויש פער גדול בין הנלמד לחיי המעשה ולמה שקורה בשטח. לכן בהכשרת עריכת דין יש שלושה שלבים; לימודים, התמחות ובחינת הלשכה".

לדברי סלומינסקי, עורכי דין רבים מנצלים את המתמחים לדברים שאין להם קשר לפעילות מקצועית, והחוק בא להפוך את ההתמחות לרצינית יותר באמצעות הארכת התקופה, נוסף על הסדרת הפיקוח על ההתמחות. זאת באמצעות מינוי שופט בדימוס או עו"ד שעומד בתנאים למינוי שופט מחוזי, שיכהן כנציב הפיקוח על ההתמחות. הנציב ייעץ ללשכת עורכי הדין בעניינים הנוגעים לפיקוח על ההתמחות במטרה להבטיח שהיא תהיה מקצועית, לרבות קביעה מהם הנושאים שמתמחה רשאי לעסוק בהם ומתן אפשרות לקנוס משרדים שלא עומדים בהנחיות.


"החוק הזה הוא לא מלא", אמר ח"כ עודד פורר (ישראל ביתנו) "בבחינות הלשכה 60% נכשלים, ולכן ההסתייגות שלי היא בואו נעשה כמה תחנות בדרך, בדומה לבחינות של לשכת רואי החשבון. הדבר ימנע ממי שלא מתאים להשלים 3 שנים לימוד, ועוד שנה וחצי של התמחות. בסוף השנה הראשונה צריך מבחן זהה של הלשכה, וזה יאפשר לסטודנט לבחור אם להמשיך במקצוע בזמן אמת".

"הפער בין הלימודים האקדמאים לבין ההלכה בשטח גדול מאוד", אמרה ח"כ רויטל סויד (המחנה הציוני). "זה בא לידי ביטוי איך אתה מגיע, איך אתה כותב, איך אתה טוען, איך אתה מנתח את התיק, ואיך אתה מגיש. השינוי הזה יביא לכך שהציבור יתייחס באופן מכובד יותר למתמחים ולמקצוע. כיום לא משתלם למשרד להכשיר את המתמחה – מדובר בחצי שנה הכשרה, שאחריה נהנים מהמתמחה רק במשך חצי שנה. הארכת ההתמחות תאפשר הקלה במציאת מקומות התמחות. התיקון לא רק מחזיר את המצב לקדמותו, אלא תורם למתמחים ומשפר את ההערכה ואת היחס שיש לציבור כלפי המקצוע".

"העובדה שמרבית הניגשים למבחני לשכת עורכי הדין נכשלים אין מטרתה להקשות, אלא למקצע", אמר ח"כ אורי מקלב (יהדות התורה). "המצב הוא שקשה כיום למצוא מקום להתמחות, והשתכנענו שמה שנעשה ישפר את המצב. אבל התברר שיש גם אלה שלומדים משפטים כתואר נוסף במקביל לעבודתם, והארכת ההתמחות תקשה עליהם מאוד. לכן הצענו מסלול נוסף מקוצר לקבלת תעודה, ללא יכולת הצגה בבית המשפט, אף אמרו לנו שהדבר קיים באנגליה".

ח"כ נורית קורן (הליכוד) סיפרה שהתחילה התמחות בבית המשפט, וכשסיימה אותה והתחילה לעבוד – הרגישה שחסרים לה כלים, ולכן היא תומכת בהארכת ההתמחות. "בדיונים עלה הרעיון שהפרקטיקום יאפשר לקצר את תקופת ההתמחות", אמרה, "אבל לא יתכן שיהיה אפשר לקנות בכסף את קיצור התקופה בחצי שנה".

"הארכת תקופת ההתמחות היא פשרה רקובה שהושגה בין כל הצדדים", טענה ח"כ זהבה גלאון (מרצ), שהצביעה נגד תיקון החוק. "היא הושגה כי יש פה בתוך הכנסת יותר מדי חברי כנסת עורכי דין, יש גילדה שרוצה למנוע כניסה לתוך הגילדה. הדבר הוא בלתי מתקבל על הדעת. זו פשרה, ואין לה מקום. זו סתירת לחי לצעירים שרוצים להצטרף למועדון. אתם מקשים ומעלים את רף חסמי הכניסה".

<< לחצו לצפייה: הצעות חוק חדשות בדיני עבודה >>

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • אושר סופית: הגבלת מספר העובדים במקום העבודה לעצירת התפשטות הקורונה
    אושר סופית: הגבלת מספר העובדים במקום העבודה לעצירת התפשטות…
  • אושר סופית: הוארך משך איסור פיטורי עובדת לאחר שהייה במקלט לנשים מוכות
    אושר סופית: הוארך משך איסור פיטורי עובדת לאחר שהייה במקלט…
  • משרד העבודה: חל"ת בעקבות הקורונה ייחשב במניין חודשי ההתמחות בהנדסה ואדריכלות
    משרד העבודה: חל"ת בעקבות הקורונה ייחשב במניין חודשי ההתמחות…
  • בית הדין הארצי: פיצוי של 40 אלף שקל לעובד בשל נוסח התלונה שהגיש נגדו המעסיק בלשכת עורכי הדין
    בית הדין הארצי: פיצוי של 40 אלף שקל לעובד בשל נוסח התלונה…
  • הצעת חוק: הארכת חופשת הלידה בתשלום ל-26 שבועות
    הצעת חוק: הארכת חופשת הלידה בתשלום ל-26 שבועות
  • פסיקה: העובד עזב לפני סוף תקופת ההתחייבות, וחויב בעלות ההכשרה
    פסיקה: העובד עזב לפני סוף תקופת ההתחייבות, וחויב בעלות…
  • תקופת הודעה מוקדמת: "המעסיק יצר תנאים בהם אין לצפות מהעובדת להתייצב"
    תקופת הודעה מוקדמת: "המעסיק יצר תנאים בהם אין לצפות מהעובדת…
  • הסכם בין האוצר להסתדרות: עובד בבידוד יוכל לנצל ימי מחלה על חשבון תקופת הבידוד
    הסכם בין האוצר להסתדרות: עובד בבידוד יוכל לנצל ימי מחלה על…
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק א'
    פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק א'
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
    חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק ב'
    פסקי דין חשובים בדיני עבודה - חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
    פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
הכנסת

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס