הצעת חוק: הרחבת הזכאות לטיפול בהורה על ידי עובד שהוא בן יחיד
מעסיקולוג9:49
ח"כ שמולי: "על עובד שהוא בן יחיד מוטל כל עול הטיפול בהורים, ולעתים קרובות מספר הימים שהוא יכול לזקוף לטובת העניין אינם מספיקים"
הצעת חוק להרחבת הזכאות לדמי מחלה בשל מחלת הורה כאשר מדובר בעובד שהוא בן יחיד, הונחה לאחרונה על שולחן הכנסת על ידי ח"כ איציק שמולי (המחנה הציוני) ואח'.
מוצע להרחיב את הזכאות לימי ההיעדרות שאותם רשאי עובד שהוא בן יחיד לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו בשל מחלת הורה, מ-6 ימים ל-12 ימים. יובהר שאין מדובר בהגדלת ימי המחלה, אלא בהגדלת מספר הימים שניתן לזקוף על חשבון ימי המחלה.
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה) קובע שעובד זכאי לזקוף ימי מחלה בשל מחלת הורהו או הורה של בן או בת זוגו, בתנאים מסוימים. עם זאת, הוראות החוק אינן מבחינות בין עובד שהוא בן יחיד ועובד שהוא אחד מבין מספר ילדים וקובעות דין אחד לכולם.
"במקרה שבו יש לעובד אחים או אחיות, הטיפול בהורים יכול להתחלק בין הילדים כך שכל ילד זוקף ימי היעדרות משלו", מסביר ח"כ שמולי. "לעומת זאת, על עובד שהוא בן יחיד מוטל כל עול הטיפול בהורים, ולעתים קרובות מספר הימים שהוא יכול לזקוף לטובת העניין אינם מספיקים".
תיקון דומה בוצע בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), בו הוכפלו מספר הימים להורה עצמאי. "הרציונל בשני המקרים זהה – מי שמטפל לבדו בחולה, ילד או הורה, זקוק ליותר ימים שאותם יוכל לזקוף על חשבון ימי המחלה", אומר שמולי. "התיקון המוצע נועד לעשות צדק עם עובדים שהם ילדים יחידים שמתמודדים ממילא עם קושי רב לטפל בהוריהם, במיוחד כאשר ההורים מזדקנים".
