• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים

נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים

מעסיקולוג 20/04/2020 6:30

בית הדין לעבודה קבע שנסיבות המקרה הביאו לכך שהעובדת גם אינה זכאית לפיצויים בשל הפגמים בהליך הפיטורים

דיווח שקרי על חופשת מחלה

"שוכנענו שהעילה המרכזית לסיום יחסי העבודה היתה העובדה שהעובדת נצפתה מטיילת ומבלה בזמן חופשת מחלה" – כך פסק לאחרונה בית הדין לעבודה בבאר שבע, ודחה את טענת העובדת לפיה פוטרה בעקבות טיפולי פוריות שעברה.

במסגרת השימוע שנערך לעובדת, הוצגו ממצאים שנאספו על ידי חוקרים פרטיים ששכר המעסיק בנוגע לבילויים בהם היתה בימים בהם דיווחה על מחלה, ושביקשה לקבל עבורם דמי מחלה.

בנוסף לשלילת פיצויי הפיטורים מהעובדת, נפסק שגם אינה זכאית לתשלום חלף הודעה מוקדמת, וכמובן שאינה זכאית לדמי מחלה בימי היעדרותה – בה נצפתה מטיילת ללא כל מגבלה פיזית.


קראו עוד במעסיקולוג:
* חופשת מחלה פיקטיבית: העובד נצפה מבלה בזמן חופשת מחלה, יקבל פיצוי בשל פיטורים שלא כדין

* המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
* העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
* פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
* בית הדין לעבודה: מעסיק שמשלם לעובד פדיון חופשה בתקופת העבודה מסתכן בתשלום כפול


חוקרים פרטיים בחסות המעסיק

העובדת הועסקה למעלה משנה כנציגת שירות לקוחות טלפוני, ולאחר פיטוריה הגישה נגד המעסיק תביעה בסך כולל של כ-200 אלף שקל. לטענתה, מאז שעדכנה את המנהלת הישירה שלה שהיא בטיפולי פוריות חל שינוי ביחסה אליה: המנהלת הביעה חוסר שביעות רצון בנוגע לימי מחלה בהם שהתה העובדת, והתלוננה על כך בפני עובדים אחרים. לאחר שובה מחופשת מחלה, זומנה העובדת לשימוע שנערך יום למחרת, ולא צוינו בו הסיבות לעריכתו כפי שמחייב הדין.

עוד טענה העובדת שבמהלך השימוע, אליו לא ניתנה לה שהות להתכונן מראש ובמהלכו לא ניתנה לה זכות טיעון, התברר לה שהחברה בלשה אחריה באמצעות שני חוקרים פרטיים, שעקבו אחריה ואחר בעלה בימי היעדרותה בהם דיווחה שהיא חולה.

העובדת הודתה שבימי המחלה היא אכן נסעה לכותל, וטענה שעשתה זאת כדי להתפלל להצלחת טיפולי הפוריות, ורק עצרה לקנות אוכל ומצרכים הדרושים לניהול משק הבית.

סינוסיטיס וחשד לדלקת ריאות?

החברה טענה מנגד שהעובדת היתה היחידה שעבדה במוקד השירות הטלפוני, והיא גילתה חוסר רצינות כלפי העבודה, תוך היעדרויות ואיחורים תכופים. בנוסף טענה החברה, שהעובדת ניצלה את זכויותיה לתשלום ימי מחלה באמצעות תרמית, והציגה בזמן אמת אישורי מחלה חסרים.

בשלב מסוים התעורר חשד בנוגע לאמינותה, שנעדרה למשך כשבועיים מהעבודה בשל מחלה, והחברה הסבירה שהעדיפה לבדוק את החשד כדי לא להיטפל אל העובדת בהאשמות שווא. כך שכרה החברה שירותי חקירה פרטית, שצפו בעובדת מטיילת ברחבי הארץ עם בן זוגה בזמן ימי מחלה שהוצאו בגין מחלת סינוסיטיס וחשד לדלקת ריאות. בעקבות כך, זומנה העובדת לשימוע במסגרתו טענה להגנתה שאינה מחויבת להישאר בבית בימי מחלה.

החברה טענה שהעובדת פוטרה בשל חוסר אמון שנוצר כתוצאה מהגילוי, וכן בעקבות חוסר שביעות רצון מתפקודה. החברה הודתה שהעובדת אכן עדכנה שעליה להיעדר למספר שעות מהעבודה בעקבות פגישת ייעוץ לפוריות, אולם לאחר מכן הודיעה שהחליטה לא להתחיל בטיפולי הפוריות, ומכאן שהעובדת כלל לא היתה בטיפולי פוריות במועד פיטוריה.

בית הדין קבע שהעובדת לא הוכיחה שמסרה לחברה לפני פגישת הייעוץ או לאחריה כל מסמך רפואי או אישור אחר להליך של טיפולי פוריות, לרבות בדיקות שהיא עוברת או שהתכוונה לעבור, ואף לא טענה זאת במעמד השימוע שנערך לה או לאחריו.

נפסק שהחברה הוכיחה את גרסתה לפיה הרקע לפיטוריה ומוקד הסכסוך החל עוד בטרם הודעת העובדת הנטענת על טיפולי הפוריות, ושמדובר בתוצר היעדרויותיה הרבות של העובדת.

הפגמים בהליך הפיטורים

בית הדין דחה את תביעת העובדת לפיצוי מאחר שהליך השימוע לא נערך כדין, והבהיר שגם אם נפלו פגמים בהליך השימוע – אין משמעות הדברים שהעובד זכאי בהכרח לפיצוי.

במכתב הזימון לשימוע לא צוין מדוע החברה שוקלת את פיטורי העובדת, ובנוסף לא ניתנה לעובדת שהות להתכונן לשימוע ולערוך את טיעוניה. בית הדין הביא בחשבון את עדות העובדת בחקירתה הנגדית, בה הודתה שידעה היטב את הזכויות המגיעות לה כעובדת, מה גם שהיתה מיוצגת באותה העת בהליך משפטי אחר נגד המעסיק הקודם.

"בנסיבות אלה שוכנענו שממילא הפגמים שנפלו לא היה בהם לשנות מתוצאת פיטוריה של העובדת, שניצלה ימי מחלה וביקשה שישולם שכרה בעוד שהיא יוצאת מביתה ונצפית מבלה במספר רב של מקומות, לרבות מרכזי קניות ובכותל המערבי בירושלים", נימק בית הדין את החלטתו.

מהקלטת שיחת השימוע שנערכה על ידי העובדת, עולה שהעובדת לא נתנה הסברים משכנעים למעשיה, לא ניסתה לשכנע להמשיך את העסקתה בחברה, וגם לא טענה שהיא מצויה בהליכי טיפולי פוריות. "באופן זה התרשמנו שהעובדת רצתה לסיים את יחסי העבודה, ובחקירתה הנגדית אישרה שחיפשה מקום עבודה אחר", הוסיף בית הדין.

[סע"ש 8591-02-18]

<< לחצו לצפייה בכל הכתבות בנוגע לחופשת מחלה >>

ימי מחלה לפי הצהרת עובד

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
    העובדת הוותיקה פוטרה ללא שימוע, נפסק שאינה זכאית לפיצוי
  • פסיקה: העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, למרות שלא התריעה שבכוונתה להתפטר בדין מפוטרת
    פסיקה: העובדת זכאית לפיצויי פיטורים, למרות שלא…
  • העובדים התריעו על התפטרות בשל הרעת תנאים, נפסק שאינם זכאים לפיצויי פיטורים
    העובדים התריעו על התפטרות בשל הרעת תנאים, נפסק שאינם…
  • העובד עזב יומיים לאחר ניודו למקום עבודה אחר, נפסק שזכאי לפיצויי פיטורים
    העובד עזב יומיים לאחר ניודו למקום עבודה אחר, נפסק…
  • התובע הנפיק חשבוניות במשך שנים, נפסק שזכאי לפיצויי פיטורים בסך כ-740 אלף שקל
    התובע הנפיק חשבוניות במשך שנים, נפסק שזכאי לפיצויי…
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
  • פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
  • לעובדת לא נערך שימוע, נפסק שתכליתו התקיימה ולכן אינה זכאית לפיצוי
    לעובדת לא נערך שימוע, נפסק שתכליתו התקיימה ולכן אינה…
  • דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של 2,500 שקל בלבד?
    דיווחה על מחלה ופוטרה ללא שימוע – מדוע נפסק פיצוי של…
  • פסיקה: העובדת קיבלה פיצויי פיטורים שלא זכאית להם, אך לא חויבה להשיבם למעסיק
    פסיקה: העובדת קיבלה פיצויי פיטורים שלא זכאית להם, אך…
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
    בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים…
  • הגיש תביעה לפיצויי פיטורים, וחויב לשלם לחברה כ-109 אלף שקל
    הגיש תביעה לפיצויי פיטורים, וחויב לשלם לחברה כ-109 אלף שקל
בית הדין לעבודה זכאות עובד לדמי מחלה פיצויי פיטורים שלילת פיצויי פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס