החל ממחר: חברות גדולות יידרשו לחשוף בפומבי את פערי השכר המגדריים בארגון

החל ממחר, ה-1 ביוני 2022, מעסיקים להם למעלה מ-518 עובדים יידרשו להציג את פערי השכר בין גברים לנשים באתר האינטרנט של הארגון, בעקבות אישור הוראת החוק החדשה על ידי מליאת הכנסת באוגוסט 2020.

בהקשר זה נזכיר כי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד קובע שעובדת ועובד שמועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה או עבודה שוות ערך. עוד קובע החוק שבמקרה שעובד דורש זאת – המעסיק מחויב למסור לו מידע בנוגע לרמות שכר של עובדים המועסקים אצלו, לפי סוגי עובדים, סוגי משרות או סוגי דירוגים. כל זאת, כמובן, מבלי לחשוף פרטים מזהים של העובדים.

כעת נעשה צעד נוסף להגברת השקיפות ולצמצום פערי השכר בשוק העבודה בין גברים לנשים, כאשר המעסיקים האמורים נדרשים להפיק החל ממחר שני דו"חות שנתיים – האחד פנימי והשני פומבי – המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים בשנה שקדמה למועד הדיווח, וכן למסור לעובדים הודעה בנוגע לפערי השכר בקבוצה אליה כל אחד מהם משתייך. לצפייה בטמפלט הדו"ח שמוצע על ידי משרד העבודה והרווחה >>

הוראת החוק החדשה מחייבת את המעסיק לפרט בדו"ח פנימי את השכר הממוצע של עובדים המועסקים בארגון, בפילוח עובדים תוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים באחוזים בכל קבוצת עובדים.

הדו"ח הפנימי יכלול את כל הנתונים הבאים:

1. פילוח העובדים במקום העבודה, הכינו של כל קבוצת עובדים וסוגי העובדים, המשרות או הדירוגים שנכללו בה.
2. השכר הממוצע של העובדים המועסקים בחלוקה לפי פילוח העובדים, תוך פירוט פערי השכר באחוזים בכל קבוצת עובדים בהתייחסות לפי מין.
3. השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצל המעסיק, בחלוקה להעסקה במשרה מלאה ובמשרה חלקית, לרבות שיעור חלקיות המשרה, תוך פירוט פערי השכר באחוזים בכל היקף משרה בהתייחסות לפי מין.
4. שיעור העובדים המועסקים אצל המעסיק, בהתייחסות לפי מין, ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה.
5. שיעור העובדים המועסקים אצל המעסיק שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, וכן שיעור העובדים כאמור באחוזים מתוך כלל העובדים, בהתייחסות לפי מין.

על בסיס הדו"ח הפנימי, נדרש המעסיק למסור אחת לשנה לכל עובד מידע בדבר הקבוצה שהוא משתייך אליה בפילוח העובדים, סוגי העובדים, המשרות או הדירוגים בקבוצה ופערי השכר באותה קבוצה באחוזים, זאת בתנאי שאין במסירת המידע הפרה של כל דין אחר.

בנוסף נדרש כאמור המעסיק לפרסם לציבור דו"ח פומבי, לרבות באתר האינטרנט שלו אם יש כזה. בפרסום הדו"ח הפומבי יוצגו פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצל המעסיק באחוזים, מבלי לגלות את כינוי קבוצות העובדים במקום העבודה ובאופן שאינו מאפשר זיהוי עובדים ואינו כולל מידע רגיש.

הדו"ח הפומבי לכלל הציבור יכלול את כל הנתונים הבאים:

1. נתונים באחוזים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצל המעסיק לפי פילוח העובדים, בהתייחסות לפי מין.
2. נתונים באחוזים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצל המעסיק בחלוקה להעסקה במשרה מלאה ובמשרה חלקית, לרבות שיעור חלקיות המשרה, בהתייחסות לפי מין.
3. נתונים באחוזים בדבר שיעור העובדים המועסקים אצל המעסיק ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, וכן בדבר שיעור העובדים שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, בהתייחסות לפי מין.

הוראת החוק החדשה חלה כאמור על ארגונים בהם מועסקים למעלה מ-518 עובדים, כאשר בחישוב מכסת העובדים המועסקים יש להתייחס לכלל העובדים להם היו יחסי עובד-מעביד עם המעסיק ב-31 לדצמבר לשנת הדיווח, כולל עובדים בחל"ת וכן עובדים שלא עבדו לכל אורך השנה הקלנדרית שקדמה למועד הדיווח.

במשרד העבודה והרווחה מבהירים שרכיבי השכר שיש להביא בחשבון לצורך הפקת הדו"ח הם לפי שווי מס ולא לפי עלות למעסיק. בנוסף, אין צורך להביא בחשבון רכיבי שכר שלפי פקודת מס הכנסה והתקנות אינם חייבים במס.

הרכיבים שיש לכלול במסגרת הדיווח על השכר הם השתכרות או ריווח מעבודה, כל תוספת, טובת הנאה, קצובה, מענק, תנאים נלווים, תשלום לכיסוי הוצאות, תשלומים בשל החזקת רכב, שימוש בטלפון, שעות נוספות, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, שימוש ברכב, או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף, במישרין או בעקיפין, והכל אף אם אינם שכר עבודה.

להנחיות למעסיקים בנושא >>

* אין באמור לעיל כדי להוות ייעוץ משפטי, חוות דעת או תחליף לייעוץ משפטי אצל עו"ד.