• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • פיצוי חריג בגובה 150 אלף שקל לעובד בשל פיטורים שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
  • האם מעסיק מחויב לשלם פנסיה ופיצויי פיטורים לעובד לאחר גיל פרישה?
  • פיצוי לעובד שזומן לשימוע לאחר שכבר התקבלה החלטה לפטר אותו
  • מהם חמשת התנאים בהם שכר גלובלי עבור שעות נוספות הופך לחוקי?
  • פסיקה: פיצוי למועמד שנשאל לגילוֹ בריאיון
  • בית הדין לעבודה מציג: הדרכים הלגיטימיות לעריכת פרוטוקול שימוע
  • בית הדין הארצי לעבודה הכריע: מעסיק רשאי לאסור הכנסה צדדית
  • בית הדין לעבודה פסק לעובד כ-84 אלף שקל עבור שעות נוספות
  • 20 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש: "החברה לא מצאה את מידת הרחמים והחמלה"
  • פיצוי בגובה 20 אלף שקל לעובד שהושפל במייל פומבי על ידי הבוס
  • מפתיע: חובת שימוע לעובדים גם אם העסק נסגר
  • עובדת בהיריון זוּמנה בעל פה לשימוע בהתראה קצרה, נפסק שהמעסיק נהג כדין
  • סירוב העובד להגיע לשימוע לאחר פיטוריו שלל ממנו זכאות לפיצויים
  • בג"ץ בהחלטה תקדימית: התפטרות בעקבות הטרדה מינית תוּכר כפיטורים
  • פיצוי חריג בגובה 65 אלף שקל לעובדת שלא הופרשה לה פנסיה כדין
  • פסיקה: "הפסקת עבודה בהסכמה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים"
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובדת: "בגלל שאת בהיריון, אסור לך לבצע שעות נוספות"
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע

פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע

מעסיקולוג 08/03/2020 7:00

בית הדין לעבודה פסק שגם אם נערך לעובד "מעין שימוע"', הוא לא התקיים בלב פתוח ונפש חפצה כדרישת הפסיקה | מהן 7 אבני הדרך לקביעת גובה הפיצוי?

גיוס עובד חדש לפני שימוע

מעסיקים רבים מוצאים עצמם לא פעם במלכוד: מצד אחד הם מעוניינים לפטר את אחד העובדים משיקולים ענייניים ולגיטימיים, ומצד שני הם לא יכולים להתחיל בתהליך גיוס המחליף עד לעריכת השימוע. וגיוס מחליף, במיוחד כשמדובר בתפקיד בכיר, עלול להימשך זמן ארוך.

הפסיקה מטילה על המעסיק חובה לקיים שימוע לפני פיטורים "בלב פתוח ובנפש חפצה", כלשון בית הדין לעבודה. מכאן שהתנעת תהליך גיוס מחליף עוד לפני עריכת השימוע – סביר להניח שתתפרש כהחלטה סופית של המעסיק לפטר את העובד. השימוע הופך לטקס מיותר.

חשש המעסיק מתגובת העובד, כמו גם מהמוטיבציה שלו להמשיך למלא את תפקידו בנאמנות וביעילות במשך תקופת ההודעה המוקדמת, מוסיפה גם היא מורכבות לסיטואציה. וכמובן שכאשר מדובר בעובד המכהן כמנכ"ל ומוביל את החברה כולה – החשש כבד במיוחד.

מדובר במלכוד שאין לו פתרון של ממש, שכן זוהי חובה בסיסית כלפי כל עובד ועובדת, המתעצמת ככל שמדובר בעובד ותיק ובכיר יותר, לאפשר להם להגיב לטענות כלפיהם ולשכנע את המעסיק לשנות את דעתו.


קראו עוד במעסיקולוג:
* 5 פגמים בהליך השימוע הביאו לפיצוי של 40 אלף שקל לעובד המפוטר

* המעסיק גייס בחשאי מחליף, העובד יפוצה ב-15,000 שקל
* התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85,000 שקל


מקרה שכזה הביא לאחרונה את בית הדין לעבודה בתל אביב לפסוק פיצוי בגובה 20 אלף שקל למנכ"ל, שהוכיח שלאחר 7 שנות כהונה גויס לו מחליף עוד לפני שנערך לו שימוע.

לטענת המנכ"ל, בעלי החברה נפגש עמו לדיון רגיל בנושאים שוטפים הקשורים לניהול החברה, כאשר בסוף השיחה ולהפתעתו הודיע לו הבעלים שהחליט שהחברה זקוקה לרענון ושעליו לסיים עבודתו. במעמד זה אף עודכן המנכ"ל שמונה לו מחליף הצפוי להגיע תוך מספר ימים למשרדי החברה לצורך חפיפה.

הלפטופ נעלם

המנכ"ל טען בכתב התביעה, שבאף שלב של השיחה לא הסכים לפיטוריו, אולם לא הביע התנגדות חריפה להעברת חפיפה למחליף שלו ולהמשך ביצוע עבודתו עד לכניסתו לתפקיד.

הוא הסביר שסבר שהחברה תעמוד בהטחתה ותדאג לו ל"מצנח זהב", שיבטא את הערכתה לפועלו במשך תקופה כהונתו הארוכה כמנהל החברה. כעבור מספר ימים, במהלך שיחה נוספת של השניים בחדר המדרגות, כך טען המנכ"ל, נטלה "יד נעלמה" את המחשב הנייד ששימש אותו לצורך ביצוע עבודתו החברה.

לאחר מכן נדרש המנכ"ל גם למסור את מפתחות המשרד שהיו ברשותו וכל חומר נוסף השייך לחברה. במקביל נותק המנכ"ל מיידית מגישה לתיבת המיילים ששימשה אותו לצורך ביצוע עבודתו ובין היתר גם לענייניו האישיים. הוא קיבל הודעה שנסיעתו במסגרת העבודה לצ'ילה ולארגנטינה בוטלה, ושהוא נדרש שלא להגיע יותר למשרדי החברה.

החלטה חתומה

לאחר שבחן את העדויות והראיות שהוצגו בפניו, קבע בית הדין שבעת מתן הודעת הפיטורים למנכ"ל, ההחלטה הייתה חתומה וגמורה, מבלי שהיתה לו אפשרות לשכנע את החברה לשנות את דעתה בנוגע לסיום העסקתו.

המנכ"ל שהחליף את התובע, אף העיד שחתם על חוזה עבודה כשבועיים לפני שנאמר לתובע שעבודתו בחברה הסתיימה. "מכאן שגם אם התקיימה בין המנכ"ל לחברה שיחת "מעין שימוע" כטענת החברה, הרי שהיא לא התקיימה בלב פתוח ונפש חפצה כדרישת הפסיקה", הבהיר בית הדין בהחלטתו.

לפיכך נפסק שהמנכ"ל פוטר מבלי שנערך לו שימוע כדין. בספטמבר 2018 פסק בית הדין הארצי לעבודה [ע"ע 10940-10-15] שיש לקבוע את שיעור הפיצוי בתביעות אלה בסכום גלובלי – על פי אמות המידה שנקבעו בפסיקה, ולא כמכפלה של המשכורות.

קביעת הפיצוי

בפברואר 2017 קבע בית הדין הארצי [ע"ע 23402-09-15] קריטריונים המשמשים אבני דרך לקביעת שיעור הפיצוי:
1. עוצמת הפגם והחומרה במחדלי המעסיק.
2. האם חובת השימוע הופרה באופן מלא או חלקי?
3. אופיו של ההליך שקוים, במידה שקוים, והאם נשמר בגדר השיח והשיג כבודו של העובד כאדם או שהוטחו האשמות.
4. האם הפיטורים היו מבוססים על סיבה עניינית, שכן החומרה המהותית הקיימת במקרה בו עילת הפיטורים אינה עניינית משליכה גם על תוצאת החומרה שבאי שמירה על זכויותיו הדיוניות של העובד טרם פיטוריו.
5. משך תקופת העסקת העובד.
6. גילו של העובד.
7. האם נפל דופי גם בהתנהגות העובד.

לאחר ששקל את הפגמים שנפלו באופן סיום עבודתו של המנכ"ל ואת תקופת עבודתו, וכן את המחלוקת בין הצדדים בנוגע למעמדו של התובע כעובד, פסק בית הדין למנכ"ל המפוטר פיצוי בסך 20 אלף שקל.

יש לציין שמדובר בפסק דין המשתרע על פני 50 עמודים, בהם נדונו סוגיות רבות נוספות, כאשר העיקרית ביניהן היא עצם קיומם של יחסי עובד-מעביד בין הצדדים.

כך, לצד הפיצוי האמור בשל פיטורים לא כדין, נפסקו למנכ"ל גם פיצויי פיטורים בסך כ-128 אלף שקל, תשלום שכר חודש עבודתו האחרון בסך 23 אלף שקל, פדיון חופשה בסך 55 אלף שקל, דמי הבראה בסך כ-10 אלף שקל, וכן סך של כ-90 אלף שקל בגין אי הפרשת מעסיק לפנסיה.

[סע"ש 8871-09-17]

<< לחצו לצפייה: פסקי דין בנושא שימוע לפני פיטורים >>

שימוע לפני פיטורים

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
    המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את…
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל למנכ"לית: השימוע נערך לאחר החלטת הפיטורים
    פיצוי בגובה 50 אלף שקל למנכ"לית: השימוע נערך לאחר…
  • פיצוי של 30 אלף שקל לעובדת שפוטרה ביום בו נערך השימוע
    פיצוי של 30 אלף שקל לעובדת שפוטרה ביום בו נערך השימוע
  • השימוע לא נערך כדין, העובדת תקבל פיצוי בגובה 60 אלף שקל
    השימוע לא נערך כדין, העובדת תקבל פיצוי בגובה 60 אלף שקל
  • פיצוי לעובד בגובה 6 משכורות: השימוע לא נערך בהתאם לכללי הפסיקה
    פיצוי לעובד בגובה 6 משכורות: השימוע לא נערך בהתאם…
  • לעובד לא הובהר שמדובר בשימוע לפני פיטורים, אך נפסק לו פיצוי נמוך
    לעובד לא הובהר שמדובר בשימוע לפני פיטורים, אך נפסק…
  • המעסיק גייס בחשאי מחליף,  העובד יפוצה ב-15 אלף שקל
    המעסיק גייס בחשאי מחליף, העובד יפוצה ב-15 אלף שקל
  • 5 פגמים בהליך השימוע הביאו לפיצוי של 40 אלף שקל לעובד המפוטר
    5 פגמים בהליך השימוע הביאו לפיצוי של 40 אלף שקל לעובד המפוטר
  • בית הדין לעבודה: סמיכות הזמנים בין השימוע לפיטורים לא מעידה שההחלטה התקבלה מראש
    בית הדין לעבודה: סמיכות הזמנים בין השימוע לפיטורים…
  • פיטורי העובדת האלימה נעשו זמן רב לאחר השימוע, בית הדין לעבודה הורה על ביטולם
    פיטורי העובדת האלימה נעשו זמן רב לאחר השימוע, בית…
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
    הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר…
  • פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע
    פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע
בית הדין לעבודה שימוע לפני פיטורים

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס