• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • בית הדין לעבודה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
  • בית הדין הארצי: "הלכת הטיפים" החדשה תלויה בהקשר התעשייתי
  • העובדת תפוצה ב-75 אלף שקל: "להיכנס להיריון בשנה הראשונה זה חוסר אחריות"
  • בית הדין לעבודה: מה ההבדל בין התפטרות מוסכמת לפיטורים מוסכמים?
  • פסיקה: האם דיווח שעות באפליקציה מהווה דו"ח נוכחות?
  • פיצויים בסך כ-108 אלף שקל לעובדת בהיריון שפוטרה "על תנאי"
  • העובד יצא לחופשה למשך חודש ללא אישור – מדוע המעסיק חויב בפיצוי?
  • פסיקה: העובד לא זכאי לגמול שעות נוספות שבוצעו ללא אישור מפורש
  • פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה 80 אלף שקל לעובד שפוטר ללא שימוע
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית

האוצר על חברי ועדת השקעות בקרנות פנסיה: "אינם מחוברים לשטח"

מעסיקולוג 03/11/2016 7:36

דו"ח מטריד במיוחד שפרסם אגף שוק ההון מתריע מפני ליקויים חמורים בהתנהלות ועדת השקעות בקרנות פנסיה, שאמונה על מיקסום התשואה של כספי החוסכים

ועדת השקעות בקרנות פנסיה

"ניקוי שולחן", "ראייה קצרת טווח", "שגר ושכח", "גוף ריאקטיבי" – אלו הם רק כמה מהביטויים החריפים בהם השתמשה דורית סלינגר, הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר, בדו"ח שפרסמה השבוע בנוגע להתנהלות הרשלנית של כמה מוועדות ההשקעה של קרנות הפנסיה, שעתידם הכלכלי של החוסכים הפנסיוניים מצוי בידן.

לאחר שנים של תרדמת חורף ארוכה, החל הציבור לנהל מו"מ עיקש עם נציגי קרנות הפנסיה בנוגע לדמי הניהול הנגבים ממנו, ומומחים דאגו להזכיר לו שדמי הניהול אינם חזות הכל. ישנם פרמטרים נוספים חשובים לא פחות, כדוגמת רמת השירות שמקבל החוסך, גודלה של קרן הפנסיה, ובעיקר: התשואה שרושמת קרן הפנסיה על החיסכון הצבור. פערי התשואה בין קרנות הפנסיה השונות הם משמעותיים, ומכאן שדמי ניהול נמוכים לצד תשואה נמוכה עלולים לייצר קצבת פנסיה הרבה פחות אטרקטיבית מדמי ניהול גבוהים שבצידם תשואה נאה.

מי שאחראי על האופן בו יושקעו כספי הפנסיה של הציבור בקרנות הפנסיה היא ועדת ההשקעות, שמורכבת ממומחים פיננסים מהשורה הראשונה שאמורים להכיר היטב את השוק, ולחזות מהן ההשקעות שיניבו את התשואה הגבוהה ביותר עבור החוסכים הפנסיוניים.

חברי הוועדה נדרשים להיות כל הזמן עם האצבע על הדופק ולהפגש אחת לשבועיים לדיון מקצועי, פורה ומעמיק, מאחר שתנודות השוק והגידול המהיר בתיקים המנוהלים מצריכים שינויים תכופים באסטרטגיית ההשקעה. עם זאת, כעת מתברר שוועדות ההשקעה של קרנות פנסיה לא פעם הופכות לחותמת גומי, ומותירות למערך ההשקעה להתנהל כראות עיניו. לעתים עוסקים חברי הוועדה בנושא מבלי לקיים בו דיון אפקטיבי, אלא רק דיון "לפרוטוקול".

חופש פעולה מוגזם

מהדו"ח שפרסמה סלינגר עולה שיש קרנות פנסיה, שזהותן לא נחשפה, בהן ועדת ההשקעות מעניקה למערך ההשקעות חופש פעולה רחב יתר על המידה, לעתים עד כדי ריקון מתוכן של מגבלות ההשקעה הנקבעות על ידה.

כך, למשל, קובעת ועדת ההשקעות טווח השקעה באפיק מסוים בהיקף הנע בין 0% ל-50%, על אף שהיקף הפעילות הינו שונה לגמרי, וכך מדובר במגבלה נטולת כל אפקטיביות.

חברי הוועדה אינם בוחנים לעומק מידע שהתקבל ממומחה חיצוני, גם כאשר מדובר במומחה בעל אינטרס, כמו קרן השקעות או מתווך, שאחראי למעשה גם על המידע וגם על הצעת ההשקעה.

פעילות ההשקעות מתבססת במידה משמעותית על אדם ספציפי, לרוב מנהל ההשקעות הראשי, וכך הגופים עלולים למצוא עצמם בבעיה רצינית במקרה של היעדרותו הממושכת מהעבודה. בנוסף, מתקשה הוועדה לאתגר את הצעות מנהל ההשקעות הראשי ואת נקודת המבט שלו על השוק, וכתוצאה מכך נפגעת קשות רמת הפיקוח על פעולותיו.

אילוצי זמן ועלויות

עוד עולה מהדו"ח כי חברי ועדות ודירקטוריון כמעט ואינם מחוברים לשטח: הם אינם מכירים את תהליכי העבודה שנהוגים בנושאי ההשקעות, ואינם מסיירים באופן תקופתי במערך ההשקעות במטרה להבין את האילוצים ואת הפוטנציאל באופן בלתי אמצעי.

ועדת הביקורת פועלת כגוף מאשר וריאקטיבי, שמטרתו "לנקות שולחן", ואינה בוחנת לעומק את הדו"חות שמוצגים בפניה בתחום ההשקעות, לעתים קרובות בשל אילוצי זמן ועלויות.

בפיקוח על פעילות ההשקעות קיים טשטוש בין פעולת ועדת ההשקעות, ועדת הביקורת והדירקטוריון, מה גם שלעתים המשתתפים בדיונים חברים גם בוועדה אחרת או בדירקטוריון.

הוועדה בוחנת את תיק ההשקעות בראש ובראשונה אל מול תשואות המתחרים ובראייה קצרת טווח, בעודה דוחקת שוליים שיקולים כמו ניהול הסיכונים, התיאבון לסיכון והאילוצים הפנימיים של הקופות והקרנות שמנוהלות.

אישור נהלים אוטומטי

בעת דיון על נוהל, מדיניות או בקרה, ועדת ההשקעות נדרשת לבחון את היישומיות של נוהל, וקובעת כיצד לבקר את קיומו. עם זאת, מדו"ח הממונה עולה כי האישור מתבצע בשיטת "שגר ושכח", כלומר ללא פיקוח ומבלי לוודא שההוראה אכן יושמה בשטח.

ועדות ודירקטוריון מאשרים לעתים נהלים ומסמכי מדיניות בצורה אוטומטית, מבלי לערוך דיון מהותי וללא ניסיון לבחון או לאתגר את המסמכים שמוגשים לאישור. בנוסף, לאחר האישור לא מתבצעת בדיקה בנוגע לרמת האפקטיביות של הבקרות, הנהלים והמדיניות שאושרו.

אף על פי שקיים תהליך מסודר לבחינת השקעה, הוא מתבצע בפועל כצ'ק-ליסט טכני, ומנהלי השקעות וחברי ועדת השקעות לא מאתגרים אותו. לדוגמה, מידע שמתקבל מהגוף שמציע את ההשקעה נתפס כנכון ולא נבדק או מאומת בדרכים נוספות, וכן תשובות לשאלונים מתקבלות כסופיות ולא נגזרות מהן שאלות המשך.

בוחנים הזדמנויות ומתעלמים מסיכונים

לעתים ההשקעה נבחנת בעיקר מצד ההזדמנות, תוך התעלמות מהסיכונים ומהאילוצים הכרוכים בה. קורה לא אחת שקיימת תחושת דחיפּות לביצוע ההשקעה, שמאפילה על הצורך לבחון את ההתאמה לפרופיל ההשקעות והסיכונים של התיקים המנוהלים.

במספר מקרים נמצא שהשקעות נבחנו אך ורק ברמת העִסקה, ללא בחינה של התאמת אופי העִסקה לתיקים השונים, כדוגמת עסקאות לא סחירות בעלות מח"מ ארוך שבוצעו עבור תיקי פנסיה צומחים ועבור תיקי גמל דועכים, ללא דיון לגבי מידת התאמתם לתיקים השונים.

עוד עולה מהדו"ח כי אין שימוש מספיק במומחים בנקודות החלטה רגישות כמו כניסה לסוג חדש של נכסים או הגדלה משמעותית של אחזקות בתחום מסוים.

לצפייה בכתבות נוספות בנושא גמל ופנסיה

<< לחצו כאן לצפייה בדו"ח המלא >>

הפרשות סוציאליות מתוספות שכר

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • בית השקעות חויב לפצות ב-70 אלף שקל מנהלת שפוטרה כדי לכסות על מחדליו מפני האוצר
    בית השקעות חויב לפצות ב-70 אלף שקל מנהלת שפוטרה כדי…
  • בית הדין הארצי: העובדים אינם זכאים לשכר עבור הפסקות קצרות
    בית הדין הארצי: העובדים אינם זכאים לשכר עבור הפסקות קצרות
  • פסיקה: סכסוכי עבודה בנוגע לזכויות מגן אינם יכולים להתברר אצל בורר
    פסיקה: סכסוכי עבודה בנוגע לזכויות מגן אינם יכולים…
  • בית הדין לעבודה: "דוחים מכל וכל טענה לפיה גברים אינם נושאים בנטל ההורות בצורה שוויונית"
    בית הדין לעבודה: "דוחים מכל וכל טענה לפיה גברים אינם…
  • ועדת הכספים לרשות המסים: יש להכיר בהוצאות בית קפה לעצמאים
    ועדת הכספים לרשות המסים: יש להכיר בהוצאות בית קפה לעצמאים
  • האוצר הודיע: יימשך הפיילוט להכרה בשעות עבודה מהבית
    האוצר הודיע: יימשך הפיילוט להכרה בשעות עבודה מהבית
  • ועדת העבודה והבריאות אישרה: 40 שעות היעדרות בתשלום לנשים בטיפולי פוריות
    ועדת העבודה והבריאות אישרה: 40 שעות היעדרות בתשלום…
  • בעקבות משבר הקורונה: ועדת הכספים אישרה תוספת למענק "מס הכנסה שלילי"
    בעקבות משבר הקורונה: ועדת הכספים אישרה תוספת למענק…
  • ועדת העבודה אישרה: זכאות לפיצויי פיטורים במעבר לעבודה תחת קבלן אחר אצל אותו לקוח
    ועדת העבודה אישרה: זכאות לפיצויי פיטורים במעבר…
  • הסכם בין האוצר להסתדרות: עובד בבידוד יוכל לנצל ימי מחלה על חשבון תקופת הבידוד
    הסכם בין האוצר להסתדרות: עובד בבידוד יוכל לנצל ימי…
  • פיצויי פיטורים, פנסיה וקרן השתלמות: על פי הסכם קיבוצי או הפסיקה?
    פיצויי פיטורים, פנסיה וקרן השתלמות: על פי הסכם…
  • פנסיה: האם רווחי קופת התגמולים מהווים חלק מפיצויי פיטורים?
    פנסיה: האם רווחי קופת התגמולים מהווים חלק מפיצויי פיטורים?
דמי ניהול פנסיוניים משרד האוצר רשות שוק ההון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

מחקר חדש מציג: מודל לניבוי התפטרות עובדים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

בית הדין לעבודה: ניתן לקיים לעובד שימוע גם לאחר שנמסר לו מכתב פיטורים

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

נוהל אישור מחלה חדש לרופאים, שמעסיקים ממש לא יאהבו

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

4 כשלים בהליך השימוע הביאו לפיצוי העובד בכ-60 אלף שקל

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

המעסיק חויב בתוספת של כ-80 אלף שקל לפיצויי הפיטורים בגין העמלות ששולמו לעובד

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

בית הדין לעבודה פסק: חובת שימוע לפרילנסר

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

תובע סדרתי: טוען ליחסי עבודה עם הלקוח, וזוכה בפיצויים

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2021

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס