• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » פיצוי למועמד שהתקבל, והעסקתו בוטלה עוד לפני החתימה על החוזה

פיצוי למועמד שהתקבל, והעסקתו בוטלה עוד לפני החתימה על החוזה

מעסיקולוג 23/05/2017 11:14

לאחר שהמועמד התבשר שנמצא מתאים לתפקיד, נודע למעסיק שהוא מנוע מהעסקתו. בית הדין חייב את המעסיק בפיצוי בגובה 50,000 שקל

ביטול קבלה לעבודה

מפסק דין שניתן לאחרונה על ידי בית הדין לעבודה בירושלים ניתן ללמוד על החשיבות בהבהרה חד משמעית למועמד שנמצא מתאים לתפקיד שדבר אינו "סגור" עד לחתימה סופית על חוזה העבודה. לא פעם קורה שהחוזה לא נחתם, הן בשל חילוקי דעות והן בשל נסיבות אחרות, וחשוב שהמעסיק יוודא שאינו חשוף לתביעות במקרים אלה באמצעות שקיפות והגינות אל מול העובד.

את זאת למד על בשרו המוסד לביטוח לאומי, שהודיע למועמד שהתקבל לתפקיד כמנהל מדור לאחר שהופנה לשורה של בחינות, מיונים וראיונות. בעקבות ההודעה, התפטר המועמד משתי עבודות בהן עבד, והגיע ליום עבודתו הראשון במוסד. אלא ששם ציפתה לו הפתעה: נאמר לו שבשל העובדה שקרובת משפחה שלו מועסקת במוסד – אין אפשרות להעסיקו.


בוועדת חריגים שהתכנסה בעניינו של המועמד, התברר שיש לו שלושה קרובי משפחה נוספים המועסקים במוסד, עליהם לא דיווח למרות שהובהר לו שהדבר עלול להביא לאי העסקתו.

בית הדין לעבודה פסק למועמד פיצוי בגובה 40,000 שקל בשל עוגמת הנפש, אולם דחה את טענת המועמד לפיה הוא זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בגובה 40,000 שקל.

התקבל סופית או על תנאי?

המועמד טען שהוא התבשר על ידי מנהלת האגף שהוא נמצא מתאים לתפקיד, ואילו המנהלת טענה שהודיעה לו שהוא עבר את שלב המיונים המקצועיים למשרה, ושהוחלט שמבחינה מקצועית הוא מתאים למשרה והוא ייקלט כעובד המוסד כפוף לכך שקליטתו תתאפשר מבחינת הכללים המינהליים המסדירים קליטת עובדים במוסד.

בעקבות השיחה נשלחו למועמד טפסים שונים שהוא התבקש למלא לצורך קליטתו כעובד המוסד. מנוסחו של המכתב הנלווה לטפסים ניתן להבין שהמוסד רואה בו "עובד חדש", והמכתב נחתם במשפט: "אנו מאחלים לך הצלחה רבה בתפקידך".

בין המסמכים היה טופס "הצהרת מועמד לעבודה – קרובי משפחה", בו נדרש המועמד להצהיר שלא ידוע לו על קרובי משפחה שמועסקים במוסד, או לחילופין לפרט את קרובי משפחתו המועסקים במוסד. המועמד ציין רק שדודתו מועסקת במטה הראשי של המוסד. בעקבות כך, הודיעה מנהלת מחלקה באגף משאבי אנוש במוסד למועמד שקיימת מניעה לקליטתו לתפקיד.

בשלב מאוחר יותר התברר שלמועמד היו שלושה קרובי משפחה נוספים שהועסקו במוסד, ולא רק קרובה אחת כפי שהצהיר. ועדת חריגים שהתכנסה לבקשת המועמד, החליטה שלאור גישתו הקפדנית של המוסד בנושא זה, אין מקום לקבל בקשתו.

יצוין כי ב"טופס הצהרת הקרובים" הובהר למועמד: "ידוע לי כי הצהרה לא אמיתית או לא מלאה עלולה לפסול אותי להתקבל לעבודה במוסד לביטוח לאומי או לגרום להפסקת עבודתי (במקרה שאתקבל) וזאת מבלי שתהיה לי טענה כלשהי בעניין זה".

בית הדין: הפרת חובה לנהל מו"מ בתום לב

נפסק כאמור שהמסמכים שקיבל המועמד עדיין לא מהווים אישור קבלה לעבודה, שכן חוק המינויים מחייב חתימה על חוזה מיוחד על מנת שהמועמד יעבור לסטטוס עובד, ולכן אין מדובר בפיטורים.

עם זאת, בית הדין קבע שהמוסד הפר את חובתו לנהל משא ומתן בתום לב ובדרך מקובלת, כיוון שהמוסד היה מחויב להביא לידיעת המועמד את המגבלה האפשרית להעסקתו בשל קרובי משפחה שלו המועסקים במוסד, עוד בתחילת הליכי בדיקת התאמתו לעבודה במוסד.

בשיחה שהוקלטה בין המועמד לבין מנהל האגף, היא נשמעת אומרת: "אני מתנצלת עוד הפעם. לא, אני ממש מצטערת. כן, גם אני חטפתי על הראש".

כשנשאלה בעדותה בבית הדין על מה התנצלה, השיבה המנהלת: "על זה שהשאלה הזאת לא הייתה ראשונה ונגרמה לו עוגמת נפש".

בית הדין פסק למועמד פיצוי בגובה 40,000 שקל בגין עוגמת הנפש, תוך שהביא בחשבון הוצאות ובזבוז זמן בהליכי המיון, הפסד שתי עבודות, וכן תוך התחשבות באי נכונות ההצהרה של המועמד על טופס ההצהרה בעניין העסקת קרובי משפחה. בנוסף נפסקו למועמד פיצויים בשל אי השתכרות במשך חודשיים בגובה 10,000 שקל.

[סע"ש 33910-08-14]

<< לחצו לצפייה: פסיקה חדשה בדיני עבודה >>

התפטר והתחרט

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
    פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה
    פיצוי לעובדת שתפקידה פוצל לאחר חופשת הלידה
  • פיצוי של 30 אלף שקל לעובד בשל 4 כשלים בהליך הפיטורים
    פיצוי של 30 אלף שקל לעובד בשל 4 כשלים בהליך הפיטורים
  • פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 50 אלף שקל לעובד שפוטר בחופשת מחלה
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
    פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פיצוי לעובדת בסך 50 אלף שקל: "סתמי את הפה, יא זנזונת!"
    פיצוי לעובדת בסך 50 אלף שקל: "סתמי את הפה, יא זנזונת!"
  • פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
    פיצוי בגובה 10 אלף שקל למועמדת בשל עוגמת הנפש
  • פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
    פיצוי בגובה 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה בחופשת מחלה
  • פיצוי לעובדת בעקבות העסקתה במיקור חוץ ללא הצדקה
    פיצוי לעובדת בעקבות העסקתה במיקור חוץ ללא הצדקה
  • פיצוי של 40 אלף שקל לעובד, לצד ביקורת על צילום והקלטת הקולגות
    פיצוי של 40 אלף שקל לעובד, לצד ביקורת על צילום והקלטת…
  • פיצוי על עוגמת נפש לעובד שמכתב התפטרותו נתלה על לוח המודעות
    פיצוי על עוגמת נפש לעובד שמכתב התפטרותו נתלה על לוח המודעות
  • פיצוי של 120 אלף שקל למנהלת בכירה שפוטרה בשל גילה
    פיצוי של 120 אלף שקל למנהלת בכירה שפוטרה בשל גילה
בית הדין לעבודה פיטורים שלא כדין פיצוי על עוגמת נפש בעבודה

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס