• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » רגולציה » קיצור זמן הנסיעה לעבודה: הרגולטור מבהיר שאין צורך בהרחבת ביטוח לנסיעה שיתופית

קיצור זמן הנסיעה לעבודה: הרגולטור מבהיר שאין צורך בהרחבת ביטוח לנסיעה שיתופית

מעסיקולוג 10/07/2018 7:47

פעולות רבות ננקטו במהלך השנה האחרונה במטרה ליצור תמריץ כלכלי לנסיעה שיתופית ברכבים פרטיים לצורך הפחתת העומס בכבישים

ביטוח נסיעה שיתופית

נסיעה שיתופית (carpool) אינה דורשת פוליסת ביטוח מיוחדת – כך הבהירה אתמול (ב') הממונה על שוק הביטוח והחיסכון, דורית סלינגר, במכתב שנשלח למנהלי חברות הביטוח. עם זאת, סלינגר הודיעה למנהלי חברות הביטוח שבאפשרותם להעביר אליה במהלך השבועיים הקרובים הסתייגויות והערות בנוגע לעמדתה, ורק לאחר מכן היא תכריע סופית בסוגיה.

על פי עמדתה זו, פוליסות ביטוחי רכב חובה ורכב רכוש למעשה כבר מכסות נסיעה שיתופית שעומדת בתנאים הקבועים בתקנות התעבורה, ואין צורך ברכישת פוליסה ייעודית.

סלינגר נימקה את עמדתה בכך שהנסיעה אינה משיאה רווח כלשהו למסיע, וכן שלא מדובר בעסק של הסעת נוסעים. בנוסף, כמות הנוסעים מוגבלת, ושימוש ברכב פרטי לטובת נסיעות שיתופיות אינו מעלה את הסיכון בשימוש ברכב באופן משמעותי, בעיקר בשל ההיקף המוגבל של מספר ההסעות ומספר הנוסעים המותר – כפי שיורחב בהמשך.

חולקים בעלויות

הרגולטורים השונים נוקטים במהלך השנה האחרונה בפעולות רבות על מנת ליצור בקרב הנהגים הישראלים תמריץ כלכלי לנסיעה שיתופית. זאת על מנת להפחית את השימוש בכלי רכב פרטיים, ולאוורר את הכבישים בשעות העמוסות – בדרך לעבודה וחזרה ממנה.

שר התחבורה ישראל כץ חתם בדצמבר 2017 על תקנות חדשות שמאפשרות הסעה שיתופית ברכב פרטי בה הנהג והנוסעים חולקים ביניהם בעלויות הנסיעה, כאשר הסכום המקסימלי עומד על 2 שקלים לקילומטר.

על פי התקנות, בעל הרכב אינו רשאי לבצע יותר משתי נסיעות שיתופיות ביום, ומספר הנוסעים בהסעה לא יעלה על 4 נוסעים, נוסף על הנהג. הוראה נוספת שנקבעה בתקנון היא שבעל הרכב אינו רשאי לבצע נסיעה שיתופית ללא תיאום מראש עם הנוסעים.

מטרת התקנות היא ליצור תמריץ לשימוש בתחבורה שיתופית שלא למטרות רווח, לצורך הגדלת התפוסה הממוצעת ברכב שעומדת כיום רק על 1.2 נוסעים, ושגורמת לנסיעה לעבודה וממנה להתארך עד אין קץ במוקדים המרכזיים בארץ.

תוספת שכר עבור זמן הנסיעה לעבודה

בפברואר השנה הוגשה הצעת חוק על ידי 21 חברי כנסת, במטרה לקבוע זכאות עובד לתוספת שכר עבור זמן הנסיעה לעבודה.

מרבית מקומות העבודה בישראל מרוכזים במספר אזורים מרכזיים – תל אביב, ירושלים, חיפה ובאר שבע. לפיכך, על פי הצעת החוק עובד שמקום עבודתו נמצא במרחק של 40 קילומטרים ומעלה ממקום מגוריו, והוא נוסע לעבודה בתחבורה ציבורית או בנסיעה שיתופית – יזכה בתוספת שכר בעד שעת עבודה בשל הנסיעה, בכל יום עבודה.

בדברי ההסבר להצעת החוק צוין כי מטרתה לעודד את תושבי הפריפריה להיכנס למעגל התעסוקה, ובנוסף לעודד עובדים להשתמש בתחבורה ציבורית או שיתופית בהגעה לעבודה.

פטור ממס לנסיעה שיתופית

במאי 2017 הוגשה הצעת חוק שמטרתה לקבוע שהכנסות מנסיעה שיתופית יהנו מפטור ממס הכנסה, ממע"מ ומתשלום לביטוח לאומי.

עם זאת, הצעת החוק כוללת החרגה תמוהה, לפיה הפטור ממס לא יחול על נסיעה שיתופית בתוך העיר, על אף שלא מעט אנשים עובדים בעיר בה הם מתגוררים.

מציעות החוק, ח"כ מרב מיכאלי (המחנה הציוני) ומירב בן ארי (כולנו), נימקו את ההחרגה בכך שקיים צורך בשמירה על תחרות הוגנת מול ענף המוניות ומוניות השירות. זוהי הסיבה שגם נסיעות מנמל התעופה בן גוריון או אליו הוחרגו מקבלת הפטור ממס.

על האש: קפסולה מרחפת

כחודש לאחר הגשת הצעת החוק האמורה בנוגע לפטור ממס, קיימה ועדת המדע והטכנולוגיה של הכנסת דיון בנוגע לתכנית הלאומית לקידום תחום התחבורה החכמה, במסגרתה הוצג על ידי התעשייה האווירית פרויקט חדשני לצורך פתרון להסעת נוסעים מכניסות ערים גדושות ובמרכזי ערים, באמצעות קפסולה שמרחפת מעל הנוסעים בכבישים ואוספת בין 2 ל-4 נוסעים.

לדברי התעשייה האווירית, מדובר במערכת שיכולה להסיע בין 7,200 ל-14,400 איש בשעה, והפיתוח כבר מצוי בשלב מתקדם, תוך מגעים עם מספר ערים בישראל לצורך הטמעתו בשטח.

"העדיפות בפרויקט הנתיבים המהירים בערים תהיה לקארפולים", הודיעה הילה חדד, סמנכ"ל מנהל התשתיות במשרד התחבורה. "אנחנו בוחנים טכנולוגיה לזיהוי קארפולים, כך נאפשר רק למי שנוסע ברכב מלא ליהנות מהטבת נתיב פנוי".

"לחנך את הנהג להשאיר את הרכב שלו בבית זו לא משימה קלה", אמר בדיון אבי בר, נציג Waze carpool. "למעלה מ-200,000 איש בישראל משתמשים בלוחות נסיעה בצורה לא כל כך יעילה, ואנחנו מנסים לייעל זאת".

יותר ויותר אפליקציות מציעות כיום שירות לאנשים שמעוניינים בנסיעה שיתופית, והן מאפשרות להם לאתר בקלות שותפים פוטנציאליים ולחלוק בהוצאות בקלות ובנוחות. שתי האפליקציות הפופולריות Waze ו-Moovit הצטרפו גם הן לחגיגה, והן מאתרות אנשים שנוסעים לעבודה במסלולי נסיעה דומים ובשעות חופפות, ומחברות ביניהם.

 

חייבים כבר לעוף לעבודה? נא להכיר: ה-Terrafugia

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • בית הדין לעבודה: ספק אם יממה זהו זמן מספיק לצורך הכנה לשימוע
    בית הדין לעבודה: ספק אם יממה זהו זמן מספיק לצורך הכנה לשימוע
  • בית הדין לעבודה מבהיר: מהן חובות עובד שנקרא לשירות במילואים?
    בית הדין לעבודה מבהיר: מהן חובות עובד שנקרא לשירות במילואים?
  • פיטורי העובדת האלימה נעשו זמן רב לאחר השימוע, בית הדין לעבודה הורה על ביטולם
    פיטורי העובדת האלימה נעשו זמן רב לאחר השימוע, בית הדין…
  • בית הדין לעבודה מבהיר: עובד זכאי להחזר כספי גם עבור נסיעות בשטח A
    בית הדין לעבודה מבהיר: עובד זכאי להחזר כספי גם עבור נסיעות…
  • בית הדין לעבודה מבהיר: "אנו נותנים משקל ראייתי רב למכתב הפיטורים עם חותמת החברה"
    בית הדין לעבודה מבהיר: "אנו נותנים משקל ראייתי רב למכתב…
  • הצעת חוק: קיצור שבוע העבודה ל-37 שעות
    הצעת חוק: קיצור שבוע העבודה ל-37 שעות
  • העובדת מעלה באמון המעסיק, נפסק שאין לשלול ממנה פיצויי פיטורים
    העובדת מעלה באמון המעסיק, נפסק שאין לשלול ממנה פיצויי…
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
    ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות…
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
    בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי…
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
    "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד…
  • הרגולטור פועל להקמת נבחרת מגשרים מומחים להסדרת יחסי עבודה במשק
    הרגולטור פועל להקמת נבחרת מגשרים מומחים להסדרת יחסי עבודה…
  • הצעת חוק: דמי ביטוח מופחתים עבור עובד בעבודה מהבית
    הצעת חוק: דמי ביטוח מופחתים עבור עובד בעבודה מהבית
משרד האוצר נסיעה שיתופית רשות שוק ההון

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס