• אודות
  • תנאי השימוש
  • מדיניות פרטיות
  • יצירת קשר
  • Facebook
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
כתבות פופולריות |
  • סעיף 14: מדוע נפסק שפיצויי הפיטורים שהופרשו לעובדת מהווים השלמה ולא חלופה?
  • עובד חדש שמתפטר בסופ"ש יוצא ידי חובת הודעה מוקדמת?
  • משרד הכלכלה מציג: "עבודאטה" – אתר נתונים ומידע על שוק העבודה
  • בית הדין הארצי מבהיר: לא כל הפרת אמונים תביא לשלילת פיצויי פיטורים
  • פיצוי לעובדת שלא עודכנה שרשאית לבקש להישאר אחרי גיל פרישה חובה
  • פיצוי בסך 100 אלף שקל לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו
  • פסיקה חריגה: "החלטת הפיטורים נגועה באי סבירות קיצונית"
  • לעובד נפסק גמול שעות נוספות בגובה 270 אלף שקל, למרות חריגה של 60 שעות
  • ביה"ד הארצי מבהיר: כך יש ליישם את הלכת ריעני בנוגע לשעות נוספות
  • תקדים דרמטי: צמצום ההכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד ובשיטת חישוב הפיצוי
  • פסיקה חריגה: מעסיק רשאי להקדים פיטורי עובדת בהיריון כדי למנוע השלמת 6 חודשי העסקה
  • העובד חויב ב-100 אלף שקל בגין הפרת חובת האמון ותום הלב
  • הודיעה שהיא בהיריון לאחר קבלתה לעבודה, תפוצה ב-30 אלף שקל בשל התנהלות המעסיק
  • נדחתה תביעת ההסתדרות לחייב מעסיק במתן מענק שנתי, שבוטל לאחר עשרות שנים
  • "הלכת התאמה": בית הדין הארצי מבהיר שמזמין שירות לא תמיד מחויב לערוך שימוע לעובד קבלן
  • בית הדין הארצי בפסיקה תקדימית: זכאות לפיצויי פיטורים – גם לידועים בציבור
  • בית הדין הארצי לעבודה: התנגדותו המעורפלת של העובד להפחתת השכר נחשבת להסכמה
  • ממה מעסיקים צריכים להיזהר כשמועמד משתף מיוזמתו במידע רגיש?
  • פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים
  • פיצוי חריג בסך כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מתפקידה משיקולים זרים
  • פסיקה: לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בעילת התעמרות בין עובדים
  • גילתה שהמנהל הקודם קיבל שכר גבוה יותר, תקבל פיצוי בגובה כ-160 אלף שקל
  • פיצוי חריג בגובה כ-270 אלף שקל למנהלת שהועברה מהתפקיד משיקולים זרים
  • הבוס ענה לטלפון במהלך השימוע, בית הדין קבע שהדבר מצביע על חוסר פניות
  • בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם
  • פיצוי של 80 אלף שקל לעובד שהוטרד מינית מצד הממונה עליו
  • מועמד בן 43 יקבל פיצוי כי נשאל לגילו בריאיון, למרות שהסגיר מרצונו את הגיל בקו"ח
  • פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים
  • המנהל הפר בידוד ופוטר. בית הדין לעבודה הקפיא את הפיטורים, למרות שגויס מחליף
  • פיצוי בסך 75 אלף שקל לעובדת שפוטרה שלא כדין
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק ב'
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה – חלק א'
  • פסיקה: מעסיק רשאי להעיר לעובד על הפסקות שירותים ארוכות מדי
  • חופשת מחלה: פסקי דין שחשוב להכיר
  • נצפתה בשופינג בחופשת מחלה, נפסק שאינה זכאית לפיצויי פיטורים
  • הוכרע סופית: מי נהנה מרווחי קופת התגמולים – המעסיק או העובד?
  • כ-60 אלף שקל לעובד שספג התעמרות: "נמנעה תקשורת בינו לבין העולם החיצון"
  • פוטרה מיד לאחר חזרתה מחל"ת חופשת לידה – מדוע לא זכאית לפיצוי?
  • המעסיק שילם יותר מדי: 4 שיקולי הפסיקה לחייב את העובד להשיב את הכספים
  • פיצוי למנכ"ל שהוכיח שגויס לו מחליף לפני השימוע
  • 50 אלף שקל לעובדת על פגיעה בפרטיותה: "העירו לי שאני מבזבזת נייר טואלט"
  • בית הדין הארצי מציג: 3 כללים לתחשיב שעות נוספות לפי תיקון חוק הגנת השכר
  • העובדת טענה שפסק הדין מרתיע מעסיקים פוטנציאליים, בית הדין סירב להסיר את שמה
  • אישורי המחלה להיעדרות הממושכת לא הוצגו במועד, הובהר שעל המעסיק לדרוש זאת
  • בית הדין הארצי: סמנכ"לית שהוטרדה מינית תפוצה ב-215 אלף שקל
  • לחץ ומתח בעבודה? מחקר חדש מציע פתרון מפתיע בשלוש דקות
  • המעסיק מסר לעובד המתפטר מכתב פיטורים לקבלת דמי אבטלה, וחטף תביעה כוזבת
  • המעסיק חויב באופן אישי לשלם לעובד כ-400 אלף שקל, כרבע מתוכם דמי חופשה
  • בית הדין הארצי לעבודה בהבהרה חשובה בנוגע לתיקון חוק הגנת השכר
  • סיכום 2019: פסקי דין בדיני עבודה שחשוב להכיר
  • המעסיקה המליצה לעובדת על הפלה: "אתם בעדות המזרח מביאים ילדים בלי לחשוב"
  • פסיקה: העובד יקבל 150 אלף שקל, בשל עמימות במדיניות החברה
  • הצעת חוק: ימי מחלה על פי הצהרת העובד, ללא תעודת מחלה
  • המעסיק חושד שהעובד מזייף מחלה – מה הוא רשאי לעשות?
  • 9 דברים שמעסיק נדרש לציין בהודעה הנמסרת לעובד בנוגע לתנאי עבודתו
  • העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?
  • העובד שפוטר לא כדין יקבל פיצוי חריג בסך 460 אלף שקל
  • פסקי דין חשובים בדיני עבודה ב-50 השנים האחרונות
  • המעסיק חויב ב-50 אלף שקל בשל פגיעה בפרטיות העובדת
  • אפליה מגדרית בעבודה: המעסיק יפצה ב-100 אלף שקל שתי עובדות שקיבלו שכר נמוך משל גבר
  • פיצוי לעובדת שנודע לה שהיא בהיריון לאחר פיטוריה, והמעסיק סירב להחזירהּ
  • פיצוי חריג בסך מיליון שקל לעובדת שעברה ניצול מיני בעבודה
  • התפטרות בשל אי תשלום שעות נוספות הוכרה כפיטורים
  • מפתיע: הסתרת הסיבה האמיתית לזימון העובד לשימוע הוגדרה על ידי השופט כ"רגישות"
  • פסיקה: האם לגיטימי כיום לשלם לעובד שכר נטו?
  • פסיקה: פערי שכר בין גבר לאישה אסורים גם אם ציפיות השכר שונות
  • בית הדין לעבודה: אחוז משרה אינו רלוונטי לחישוב צבירת ימי חופשה
  • סיכום מחצית 2019: פסקי דין חשובים בדיני עבודה
  • שימוע מאוחר: פיצוי בגובה 30 אלף שקל לעובדת שנערכו לה שני שימועים
  • בוטל פסק הדין שחייב לפצות עובדת שישבה באפס מעשה בכ-300 אלף שקל
מעסיקולוג
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
  • דף הבית
  • רגולציה
    • חקיקה
      • חוקים בדיני עבודה
      • הצעות חוק בדיני עבודה
    • פסיקה בדיני עבודה
  • משאבי אנוש
    • משבר הקורונה
    • גיוס ושימור עובדים
    • פיטורי עובדים
    • תרבות ארגונית
  • תנאי העסקה
    • שכר והטבות
    • פנסיה וגמל
    • התאגדות עובדים
  • כלים
    • מחקרים בשוק העבודה
    • טיפים טכנולוגיים
    • אבטחת מידע בעסק
    • איך לקדם אתר בגוגל?
    • שוויון הזדמנויות בעבודה
    • בטיחות ובריאות תעסוקתית
ראשי » כתבות פופולריות » אג"ח מיועדות: בג"ץ הכריע שהמדינה לא מפלה לטובה את קרנות הפנסיה

אג"ח מיועדות: בג"ץ הכריע שהמדינה לא מפלה לטובה את קרנות הפנסיה

מעסיקולוג 26/12/2017 12:48

כבר שנים מעניקה המדינה סובסידיה לחוסכים בקרנות הפנסיה באמצעות אג"ח מיועדות. נדחתה הטענה לפיה מדובר באפליה נגד קופות הגמל וביטוחי המנהלים

בג"ץ אג"ח מיועדות

בג"ץ דחה השבוע את העתירה שהוגשה בשנת 2014 נגד המדינה, בדרישה להקצות אג"ח מיועדות לא רק לקרנות הפנסיה, אלא גם לקופות הגמל ולביטוחי המנהלים. בבסיס העתירה עמדה הטענה לפיה ההקצאה הצרה מפלה לטובה את החוסכים בקרנות הפנסיה, וכך יתר החוסכים הפנסיוניים עתידים לכאורה לקבל קצבת פנסיה נמוכה בצורה ניכרת.

אך לפני הכל – כמה מילים על אג"ח מיועדות: זהו למעשה המכשיר המרכזי המספק כיום יציבות במסגרת החיסכון הפנסיוני בקרנות הפנסיה. מדובר באיגרות חוב ממשלתיות לא סחירות, צמודות מדד ונושאת ריבית קבועה בשיעור של 4.86%, כלומר תשואה הגבוהה לאין שיעור ביחס לריבית הנהוגה כיום במשק. אגרות חוב אלה מהוות כיום כ-30% מנכסי קרנות הפנסיה.

באמצעות האג"ח המיועדות, מעניקה המדינה סובסידיה רק לחוסכים פנסיוניים שכספם מצוי בקרנות הפנסיה, והדבר הביא להגשת העתירה האמורה לבג"ץ על ידי איגוד בתי ההשקעות, התאחדות חברות לביטוח חיים, וכן פורום החוסכים לפנסיה בישראל.

בעתירה נטען שגם אם קיימים הבדלים זניחים בין המכשירים הפנסיוניים, אין בהם כדי להצדיק את המדיניות הנוהגת, שבמסגרתה מוקצות אג"ח מיועדות רק לקרנות הפנסיה. מדיניות זו, כך נטען, הובילה לירידה דרמטית בהיקף הכספים המושקעים בקופות הגמל, כיוון שציבור החוסכים מגלה נטייה גוברת להעדפה של קרנות הפנסיה.

העותרים הדגישו את קיומם של דברי חקיקה שבהם ניכרת השאיפה לעידוד התחרות בתחום החיסכון הפנסיוני, ונטען שהמדיניות הנוכחית עומדת בניגוד למגמה זו. לפיכך ביקשו העותרים להורות למדינה לבחון מחדש הקצאה של אג"ח מיועדות לכלל המכשירים הפנסיוניים.

קרן הפנסיה: מוצר חיסכון קשיח

בג"ץ נדרש למעשה לדון בשאלה אם ההבדלים הקיימים בין המוצרים הפנסיוניים השונים הם בעלי חשיבות נורמטיבית לצורך החלטה על הקצאה של אג"ח מיועדות, והאם יש בהבדלים אלו כדי להצדיק את המסקנה לפיה רק קרנות פנסיה יזכו להטבה זו.

מדיניות ההשקעות של מכשירי החיסכון הפנסיוני מוסדרת בתקנות כללי השקעה, שהותקנו על ידי שר האוצר ואושרו בוועדת הכספים של הכנסת. תקנה 3 מייחדת את האפשרות להשקיע באג"ח מיועדות לקרן פנסיה חדשה. כלומר, המדיניות נגדה יוצאים העותרים מעוגנת בחקיקת משנה, שמסדירה סוגיה חשובה שיש לה משמעויות כלכליות ניכרות.

ככלל, בית המשפט נוהג ריסון משמעותי בבואו לבחון את חוקיותן של תקנות שיצאו תחת ידו של מחוקק המשנה, וזכו גם לגושפנקה פרלמנטרית, ובפרט בעניינים שמעורבת בהם סוגיה כלכלית בעלת השלכות רחבות. ובכל זאת, במקרה זה העתירה נדחתה בעיקר מטעמים ענייניים.

המדינה הדגישה בפני שופטי העליון שחיסכון פנסיוני באמצעות קרנות פנסיה הוא מובנה ואחיד יחסית, בהשוואה לגמישות המתאפשרת לחוסכים באמצעות קופות גמל או ביטוחי מנהלים.

בגץ קניאל פנסיה

בנוגע לאמור בבג"ץ קניאל (ראו מסגרת), חשוב להבהיר שהאפיון של קרנות פנסיה כמכשיר חיסכון 'קשיח', הוא יחסי ולא מוחלט. גם לחוסך בקרן פנסיה נתונה בחירה בין מסלולי חיסכון שונים ובין מספר אפשרויות של שיעור הכיסוי הביטוחי, וכאשר מדובר בחוסך שאין לו שארים או מעל גיל 60 – ניתן אף לוותר על ביטוח שארים.

קופות גמל וביטוחי מנהלים אמנם כפופים גם הם לכללים מסוימים, ותנאי החיסכון לא נקבעים רק במשא ומתן חופשי. עם זאת, קרן פנסיה עדיין נחשבת למכשיר פנסיוני 'קשיח' יותר, שמאפשר פחות התאמה אישית בהשוואה לקופות גמל ולביטוחי מנהלים. ביטוי מובהק לכך הוא שבניגוד לביטוחי מנהלים ולקופות גמל, בקרן הפנסיה הכיסוי הביטוחי למקרי נכות ומוות הוא חלק אינטגרלי מהחיסכון. בנוסף, הרגולציה של קרנות הפנסיה היא הדוקה במיוחד, כך שתקנון קרנות הפנסיה משקף למעשה את מדיניות המדינה בנוגע לחיסכון הפנסיוני.

פיצוי על מודל ערבות הדדית

בניגוד למתרחש בקופות גמל ובביטוחי מנהלים, בהם מודל הביטוח הוא בעיקרו אישי, בקרן פנסיה מודל הביטוח הוא קבוצתי ומבוסס על ערבות הדדית. כלומר, זכויותיו הכלכליות של חוסך בקרן פנסיה תלויות, בין היתר, במצבם של יתר החוסכים.

אם יתרחש אירוע ביטוחי חריג שישפיע על חוסכים רבים בקרן הפנסיה, או עלייה מהותית בתוחלת החיים, עשויה להיות לכך השפעה על זכויותיהם של יתר החוסכים, ותיתכן פגיעה בזכויותיהם כדי לממן את התשלומים לחוסכים הזכאים לקצבה. באותה מידה, אם הקרן תידרש לשלם תשלומים נמוכים מהצפוי, החוסכים יוכלו ליהנות מקצבה גבוהה יותר.

מודל הערבות ההדדית מסייע להפחית את עלויות הביטוח, שכן החברה המנהלת את קרן הפנסיה אינה נוטלת על עצמה את הסיכון להתממשות אירוע ביטוחי, אלא הוא מפוזר בין החוסכים. יש לזכור שכשאנו דנים במכשירי חיסכון פנסיוני, עלות גבוהה של כיסוי ביטוחי – משמעותה קצבת פנסיה חודשית נמוכה יותר שיקבל החוסך בגיל פרישה.

מצד שני, מודל הערבות ההדדית יוצר חוסר ודאות וחוסר יציבות. לגישת המדינה, הקצאה של אג"ח מיועדות מפצה על חיסרון זה, בכך שהיא מקנה לקרנות הפנסיה תשואה מובטחת ויציבה.

אז השוני קיים, אך האם רלוונטי?

לאחר שעמד בהרחבה על השוני הקיים בין קרן הפנסיה לבין קופות הגמל וביטוחי המנהלים, נדרש בג"ץ להכריע אם יש לכך רלוונטיוּת לצורך החלטה על הענקת הטבה לקרנות פנסיה בדרך של הקצאת אג"ח מיועדות. מערכת השיקולים העומדת בפני המדינה בבואה לבחון את הנושא כוללת, בין היתר, גם שיקולים של טובת המשק וטובת הציבור.

המדינה סבורה שמבחינת האינטרס הציבורי, עדיף שהציבור הרחב יבחר לחסוך לפנסיה באמצעות קרנות הפנסיה. לשיטתה זהו המכשיר הבסיסי שנותן מענה הולם ומקיף לצרכיו של האדם הממוצע, בבחינת "לחם אחיד" שזוכה לסבסוד ממשלתי.

בג"ץ קבע שעמדה זו של המדינה היא סבירה, שכן הכיסוי הביטוחי בקרנות הפנסיה הוא אחיד ולא נתון לבחירה, ומובן שמבחינת המדינה יש יתרון בביטוח נרחב של תושביה.

כמו כן, ככלל, הכיסוי הביטוחי בקרנות הפנסיה רחב יותר מאשר ביטוח במסגרת מכשירי חיסכון אחרים. גם העותרים עצמם לא חולקים על כך שמבחינת האינטרס הציבורי הרחב, יש עדיפות לביטוח שמקנה זכות לקצבת שארים כנהוג בקרנות פנסיה, על פני ביטוח שמקנה זכות הונית ליורשים, כמקובל בקופות גמל וביטוחי מנהלים.

בנוסף, יש היגיון לתמרץ את הציבור לבחור במודל חיסכון של ערבות הדדית, שעל אף חסרונותיו הוא מצמצם את עלויות הביטוח באופן ניכר, וכתוצאה מכך מגדיל את קצבת הפנסיה העתידית של החוסך.

לכך יש להוסיף את ההבדלים בדמי הניהול ובתקרת ההפקדות, ובג"ץ קבע שהמסקנה המתבקשת היא שהמדינה רשאית להעניק הטבה לקרנות הפנסיה תוך הבחנה בינן לבין מכשירי חיסכון אחרים.

"מסר כפול ומזיק"?

העותרים טענו שמדיניות המדינה משדרת "מסר כפול פסול ומזיק" – ביד אחת מנסה המדינה לעודד תחרות בין המוצרים הפנסיוניים, וביד השנייה היא מעניקה הטבה מופלגת לקרנות פנסיה בלבד.

שופטי בג"ץ דחו טענה זו, כיוון שהתרשמו שהמדינה מעודדת חיסכון בקרנות פנסיה, אבל שומרת על אפשרויות נוספות פתוחות. במסגרת העתירה הובהר שוב ושוב על ידי המדינה, שהמדיניות המובהקת שלה היא מתן עדיפות לחיסכון באמצעות קופות פנסיה על ידי הציבור הרחב.

עוד נפסק שהעובדה שמכשירי החיסכון השונים זוכים להטבת מס זהה, ודאי איננה מחייבת את המדינה לראות אותן כמקשה אחת. בידי המדינה אפשרויות רבות לעודד את הציבור לבחור במוצר פנסיוני מסוים, והיא רשאית לבחור מביניהן את הנראית בעיניה.

"באופן דומה יש להביט גם על הסדר ברירת המחדל, שבגדרו ניתנה עדיפות לקרנות פנסיה, אך לא נחסמה האפשרות לבחור בקופות גמל", ציינו שופטי בג"ץ. "לסיכום, יש לדחות מכל וכל את הטענה כי על המדינה לבחור אחת משתיים: לסגור את מכשירי החיסכון האחרים או להעניק להם מעמד שווה לכל דבר ועניין".

עידוד בחירה מושכלת

בג"ץ דחה גם את הטענה לפיה המדיניות הקיימת יוצרת אפליה בין החוסכים עצמם, מאחר שעומדת בפניהם יכולת הבחירה בין מכשירי החיסכון השונים. עם זאת, השופטים הדגישו את הצורך להנגיש את הנושא לציבור הרחב כדי למנוע פגיעה בחוסכים שאינם מצליחים לבצע בחירה מושכלת.

בסוף פסק הדין הובהר כי בית המשפט אינו מחליף את שיקול דעתו של השר או של הממונה, ואין לראות בו כתמיכה או הבעת עמדה בנוגע למדיניות הנוהגת.

"שיקול הדעת הנתון למדינה בתחום הפנסיה הוא רחב, ופרטי ההסדרים והתמריצים יכולים להמשיך ולהשתנות, כפי שקרה מספר פעמים בשנים האחרונות", ציין בג"ץ בהחלטתו. "האחריות המוטלת על כתפי המדינה היא כבדה מאד: כל שינוי צריך להיבחן בקפידה ובזהירות, ומצד שני גם קפיאה על השמרים עשויה להיות בעייתית. ככל שהמדינה תנהג בכובד ראש התואם את מידת אחריותה, ותקפיד לשמור על עקרונות המשפט המינהלי, בית המשפט ייטה שלא להתערב בהחלטותיה".

[בג"ץ 6925/14]

<< לחצו לצפייה בכתבות נוספות בנושא פנסיה וגמל >>

קרנות ברירת מחדל

 

אולי גם הכתבות האלו יעניינו אותך:

  • הצעת חוק: ביטול ההבחנה המגדרית בחישוב קצבת הפנסיה
    הצעת חוק: ביטול ההבחנה המגדרית בחישוב קצבת הפנסיה
  • הצעת חוק להגברת השקיפות בנוגע להפקדות הפנסיה של עובד חדש
    הצעת חוק להגברת השקיפות בנוגע להפקדות הפנסיה של עובד חדש
  • פסיקה: מתי "מבוטח צעיר" רשאי למשוך את הכספים הצבורים בקרן הפנסיה?
    פסיקה: מתי "מבוטח צעיר" רשאי למשוך את הכספים הצבורים בקרן…
  • נדחה ערעור העובדת: החל"ת הממושך עיכב ב-7 שנים את זכאותה לקצבת הפנסיה
    נדחה ערעור העובדת: החל"ת הממושך עיכב ב-7 שנים את זכאותה…
  • המעסיק חויב בריבית פיגורים לקרן הפנסיה בגובה כ-110 אלף שקל
    המעסיק חויב בריבית פיגורים לקרן הפנסיה בגובה כ-110 אלף שקל
בג"ץ קרנות ברירת מחדל

הרשמה חינם לניוזלטר

חוקים בדיני עבודה

חוקים בדיני עבודה

 

 

הכתבות הכי נצפות
פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

פסיקה: העובדת תפוצה ב-114 אלף שקל בשל פערי שכר ביחס לעובדים הגברים

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

בית הדין לעבודה: עובדים זכאים לשתף בתנאי השכר שלהם

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

פסיקה תקדימית (הלכת התאמה): מזמין השירות יערוך שימוע לעובדי מיקור חוץ קבועים

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

העובדת הצהירה על ימי מחלה כששהתה בנופש – מה דינם של דמי המחלה?

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

התחייבה לא לבצע שעות נוספות, אך המעסיק חויב לשלם עבורן כ-85 אלף שקל

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

פסיקה: ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה מחייב שימוע

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

גמול שעות נוספות: בית הדין הארצי מרחיב את המונח "תפקיד הנהלה" לטובת המעסיק

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בשורה למעסיקים: בית הדין הארצי לעבודה התיר לבצע קיזוז פנימי של שעות נוספות

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

בית הדין הארצי לעבודה: מה מותר לשאול מועמדת בנוגע לזמינותה?

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

פסיקה: המועמדת לא חשפה בריאיון שהיא בהיריון? על המעסיק לגלות הבנה וסבלנות

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

בית הדין הארצי: מתי מותר לעובד להקליט בסתר מעסיק או קולגה?

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

"דחיית פרישה לפנסיה אחרי גיל 60 אינה כדאית מבחינה כלכלית, בכל תרחיש"

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

באילו תנאים מותרת התקנת מצלמות בעבודה?

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

12 כללי הפסיקה לעריכת שימוע לפני פיטורים

© כל הזכויות שמורות למעסיקולוג 2022

אודות | תנאי השימוש | מדיניות פרטיות | צרו קשר

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס